勞動模範協議，在我們的日常生活和工作中，我們都與協議有著直接或間接的聯系，當我們簽署協議時，我們就有了法律的支持。什麽樣的協議是有效的？以下是我精心整理的勞動協議範本，歡迎分享。
勞動協議1勞動協議
甲方(雇主)名稱:企業類別:法定代表人:職務_ _ _ _ _ _ _ _。地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
乙方(勞動者)姓名:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年齡:_ _ _ _ _ _ _性別:_ _ _ _ _ _ _住所:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。農業戶口()居民身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
本合同期限為(月)，自年月日起至年月日止。試用期為_ _ _ _個月(天)。(以下簡稱甲方)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(以下簡稱乙方)
第壹條:甲方安排乙方在_ _ _ _ _工作崗位工作。乙方應服從甲方的安排，完成本崗位要求的工作。
第二條:乙方最低工作年限為壹年，除公司規定的節假日和國家法定節假日(元旦、五壹、十壹、春節)外，乙方不得擅離崗位或擅自離職。(如乙方單方面辭職，甲方有權扣除乙方的全部押金)
第三條勞動報酬:甲方按照國家和本市的有關規定每月支付乙方工資，工資不得低於本市規定的最低工資標準。
2.甲方每月以人民幣支付工資。拖欠或者無故不支付工資的，應當全額支付，並加發相當於本人工資25%的經濟補償金。
三。具體支付方式、標準及相關內容約定如下:
(1) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(2) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
第四條。勞動紀律1。甲方有權根據國家和本市的有關規定制定自己的規章制度，並根據規章制度對乙方進行管理和獎懲。
勞動紀律二。乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，並按本合同的約定保守甲方的商業秘密。
第五條。本合同發生下列變更時，甲、乙雙方可以變更本合同的相關內容:
(1)甲乙雙方經協商同意變更部分條款；
(2)由於客觀情況發生重大變化，致使本合同無法全面履行；
(3)訂立本合同所依據的相關條款已被修改或廢止。
第六條合同的終止有下列情形之壹的，本合同終止:
(壹)合同到期，不再續簽；
(2)甲方被依法宣告破產、解散或被撤銷；
(3)乙方死亡；
(4)雙方約定的合同終止條件出現；]
(5)因不可抗力導致合同無法履行。
(六)如果乙方在任職期間沒有上進心，不能給公司帶來利潤。甲方有權隨時終止合同。
第七條。合同續簽本合同期滿後，經甲乙雙方協商壹致，可以續簽合同，並在合同期滿前15天內到甲方(簽章處)辦理續簽手續:
乙方(簽章處):
備註:本合同壹式兩份(甲乙雙方各執壹份)，自簽字之日起生效。
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試用期勞動協議
甲方:嵩明縣建築機械化工程公司乙方:
身份證號碼:
根據國家和地方勞動管理法規及我公司人事管理辦法，結合甲方規定我公司所有新員工均需試用，雙方在平等自願的基礎上。* * *簽訂本協議並同意以下條款:
壹、試用協議期限:
有效期為年月日至年月日。
二、試用期崗位根據甲方工作安排。雇傭乙方工作。
3.試用崗位的工資以雙方事先約定和公司的工資制度為準。
四。甲方的基本權利和義務:
壹、甲方的權利:
1.有權要求乙方遵守國家法律和公司規章制度；2.有權對乙方違反法律、紀律和公司規章制度的行為進行處罰；3.如果新員工不勝任或不符合錄用條件，有權提前終止本協議。
<二>甲方的義務:
1.為乙方創造良好的工作和生活環境及條件；
2.根據本協議向乙方支付工資。
3.甲方應對乙方在試用期內因工致殘負責。
動詞 （verb的縮寫）乙方的基本權利和義務
(1)乙方的權利..
1.享有國家法律法規賦予的壹切民事權利；
2.享有當地政府規定的就業保障權利；
3.享受公司規章制度規定的福利待遇的權利；
4.如果妳對試用狀態不滿意，有權辭職。
5.有權決定試用期滿後是否簽訂正式勞動協議；
6.如乙方表現突出，可向甲方要求獎勵；
7.有權參與公司的民主管理，提出合理化建議；
二。乙方的義務
1.遵守國家法律法規和當地政府規定的公民義務；
2.遵守公司的規章制度、員工手冊和行為準則；
3.維護公司聲譽和利益的義務。
不及物動詞在基本權利和義務的基礎上達成如下協議:
1.乙方在試用期前辭職的，試用期工資如下:
關於工作時間和工資比率的說明
時間
時間≥1個月50%
時間≥2個月60%
時間≥3個月70%
時間≥4個月80%
時間≥5個月，90%
時間≥6個月100%
2.試用期內，甲方不為乙方辦理各項保險手續，乙方正式錄用的，甲方為其辦理相關社會保險；
3.試用期內，乙方請65，438+00天長病假，累計事假超過7天，試用期協議自動解除。
4.乙方在試用期內擔任試用期職務，試用期滿後給予固定崗位和工資待遇。乙方必須無條件服從公司的崗位調動。
5.如員工表現突出，甲方可提前終止試用期，並與乙方簽訂正式勞動協議；
七。本協議如有未盡事宜，雙方應本著友好協商的原則處理。
八。本協議壹式兩份，雙方各執壹份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章後生效。
甲方、乙方、人事經理:簽字:
簽署日期:年月日簽署日期:年月日
簽約地點:簽約地點:
勞動協議2關於解除勞動合同的約定
協議編號:
當事人:甲方:(地址、法定代表人、電話號碼、傳真號碼、郵政編碼)
乙方(員工):(地址、郵政編碼、電話號碼、身份證號碼)鑒於
乙方曾是甲方的合同制員工，合同期限為××年。現因××，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》的規定，本著平等自願的原則，同意解除勞動合同。
第壹條甲方的義務
(1)甲乙雙方解除勞動合同時，約定經濟補償，經濟補償應符合法律法規的規定，根據公司具體情況確定。經濟補償金的確定標準和數額如下:
(2)解除勞動合同時，如果甲方的商業秘密尚未公開，乙方負有保密義務，甲方支付給乙方的保密費的標準和金額如下:
(3)協助乙方辦理保險關系轉移、黨團關系延續等與解除勞動關系相關的壹切手續。
？第二條乙方的義務
(1)解除勞動合同時，乙方之前已簽訂保密協議和競業限制協議的，仍應遵守原協議；
(2)乙方不得從事其他有損甲方利益的行為；
(3)歸還所有所有權或使用權屬於甲方的物品..
第三條違約責任
甲、乙任何壹方不履行本協議中相應的義務，應向守約方承擔違約責任，並支付人民幣元作為違約金。違約金不足以彌補守約方實際損失的，守約方可以要求賠償實際損失。第4條其他
自本協議簽署之日起，甲乙雙方原勞動合同即行解除。本協議壹式兩份，雙方各執壹份。
甲方:(蓋章)乙方:(簽字)
法定代表人或委托代理人:(簽字)
簽署日期:年月日簽署日期:年月日
臨時勞動協議
甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本協議，並共同遵守本協議所列條款。
壹、協議期限
甲方(宏偉信息產業以下簡稱甲方)聘用乙方(臨時工以下簡稱乙方)在甲方生產部門工作，工作崗位為臨時崗位。協議期限自進廠之日起至2010春節假期止。
二。甲方的權利和義務
(1)負責乙方的日常管理，支付乙方工資，基本工資1100元，平時加班7元/小時，周末加班10元/小時；
三。乙方的權利和義務
(1)接受甲方管理，按協議要求認真履行崗位職責，服從崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；
(二)享受協議規定的工資待遇；
(3)簽署本協議時，自願遵守甲方的相關規定；
(4)在本協議有效期內，除重大特殊情況外，乙方不得與甲方終止本協議；
四。勞動合同的變更、解除和終止
(1)乙方有下列情形之壹的，甲方可隨時終止本協議並處以經濟罰款:
1，嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果，嚴重違反職業道德，在單位造成極壞影響的；
2、連續曠工十五天以上或壹年內累計曠工三十天以上的；
3、無理取鬧、打架鬥毆、威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；
4.貪汙、盜竊、賭博和貪汙嚴重；
5、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；
6.被開除、勞動教養、判刑、被依法追究刑事責任的；
7.其他違反國家和甲方規定的..
(二)有下列情形之壹的，乙方可以隨時通知甲方終止本協議:
1.甲方未按規定支付勞動報酬的；
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方勞動的。
本協議將在到期後自動終止:
不及物動詞違約責任和爭議解決
協議壹經簽署，即具有法律效力。協議期限屆滿前單方解除協議，不符合解除條件的，應當承擔違約責任。因本協議終止而產生的任何爭議應由雙方協商解決。協商不成的，可以向相關仲裁機構申訴。
七個，另壹個
本協議經雙方簽字後生效。本協議壹式兩份，甲乙雙方各執壹份。
甲方(蓋章)和乙方(簽字)
年月日月日月日。
勞動法律咨詢服務協議
甲方:公司名稱註冊地址:辦公地址:法定代表人:電話:傳真:電子郵件:
乙方:青島南北基法律服務所
地址:青島市山東路8號泰山大廈郵編:266071電話:(0532)85825726傳真:(0532)85812302郵箱:nbjflw @ 163，com。
經甲乙雙方協商，甲方聘請乙方提供勞動管理方面的法律咨詢服務，達成如下協議:
1.甲方聘請乙方為其勞動人事管理法律顧問。甲方指定專人與乙方指定的專業人員進行日常聯系，乙方為甲方提供勞動管理方面的法律咨詢服務。
2.甲乙雙方應依法遵循合法、誠信、守合同的原則，相互配合，使乙方的勞動管理合法有效，並立即督促乙方的勞動管理充分合理利用人力資源，節約企業運營成本。
三。乙方應甲方要求，提供日常勞動管理、社會保險、勞動爭議等人力資源管理相關政策法規的咨詢服務..
4.乙方應甲方要求，協助制定乙方內部勞動人事管理制度，或對甲方制定的勞動管理制度提供法律意見或建議..
5.甲方應根據與乙方的約定和實際工作量支付合理的服務費，乙方應提供及時有效的服務。
不及物動詞乙方根據本協議主要提供以下服務。由於甲方原因，以下服務難度較大，需額外支付合理費用。
1，提供勞動政策，勞動法律法規咨詢。
2.指導客戶制定或修改勞動合同文本，提供簽訂勞動合同的咨詢和服務。
3.指導客戶建立和制定與用工、薪酬分配、福利保險相關的內部管理制度。
4.提供辭退、解除勞動合同、變更勞動關系的咨詢和服務。5.幫助客戶協調內部勞動爭議，及時提供解決爭議的法律政策依據和處理意見。
6.及時向客戶提供國家和本市頒布的最新勞動法律、法規和政策文件。
7.為客戶提供勞動力市場信息。
8.應客戶要求，每年免費進行兩次勞動人事管理法律講座。
9.代理勞動管理(對外)事務:
(1)辦理單位用工登記手續。
(2)辦理錄用手續。
(3)辦理勞動合同鑒證。
(4)申請就業人員增減登記。
⑸代理提取和轉移個人檔案。
(6)代理單位社會保險賬戶登記。
壹次性辦理社會保險繳費基數申報和變更。
⑻辦理社會保險月繳費申報。
(9)為女職工辦理生育保險並劃撥。
⑽與協辦單位解除合同的員工的失業證。
⑾辦理大中專畢業生接收手續。
⑿協助大學畢業生和其他專業人員的正規化和定級。
[13]共同贊助員工住院醫療報銷。
⒁辦理勞動主管部門申報的各種報表。
⒂辦理勞動年檢。
⒃有勞動部門的檢查和評定。
⒄協助工傷職工的治療和工傷保險基金的撥付。
⒅代表企業參加勞動主管部門的其他活動。
7.應甲方要求，乙方也可提供以下服務，但應另行委托並另行約定。
1，處理勞動爭議(協商、仲裁、訴訟)
2.人才招聘和人才引進機構。
3、住房公積金的繳存、提取和個人住房公積金貸款。
4.代理公司工商、稅務、金融、海關、外經委、變更、年檢等事宜。
八、甲方委托乙方辦理事務，直接費用由甲方先行墊付，辦理錄用手續、勞動合同簽證、檔案管理、社會保險等事務產生的費用在辦理前支付給乙方，由乙方代收代繳。
九。甲方支付給乙方的代理服務費應按約定核定和收取。(附收費標準和支付方式)
X.本協議自雙方簽字之日起生效，有效期至年月日。期滿後，如雙方無書面異議，本協議有效期自動順延，自動順延以兩次為限。期滿後，應簽訂另壹份協議。
11.在協議有效期內(包括有效期自動延長)，任何壹方不得單方面終止協議。單方提出終止協議的，應提前壹個月書面通知對方，並根據未履行協議的期限(按月計算)以終止前六個月的平均服務費為基礎向對方支付違約金。甲方已預付服務費，不收取違約金。甲方無權要求返還已支付給乙方的服務費..
12.本協議引起的任何爭議應由雙方協商解決。協商不成，提交青島仲裁委員會仲裁。
甲方:乙方:經辦人:經辦人:MM DD YY。