離職證明格式1先生/女士/女士(身份證號:)從20xx 065438+10月01加入我公司擔任人力資源部人力資源助理，20xx年7月31日因個人原因申請離職，任職期間無不良表現。經過協商，她已經辦理了離職手續。因為沒有簽訂相關的保密協議，所以遵守了擇業自由。
茲證明。
公司名稱(公章)
200X年7月31日
離職證明格式2離職證明標準格式註釋:
1，證明格式。
2.所需資料:公司名稱(註冊全稱)、離職人員姓名、離職人員職務、工作時間、證書簽發日期、簽發日期加蓋公章(“騎年按月”)。另外，通常會註明身份證號，因為那是唯壹的。
3.如果有競業限制協議，且公司已支付補償，建議在離職證明中說明競業限制協議。
4.公司標誌——印在頁眉上，以提升公司形象。您可以選擇是否添加公司聯系信息。
5.壹般用A4紙打印(文件管理標準)。現實中也有公司采用中間部分壹式兩份密封的方法。
6.沒有錯別字，不允許篡改。如有填寫錯誤，建議補辦。
7.現在的證書壹般是在留存空白版的基礎上添加變更信息後打印的，看起來整潔美觀，便於存檔。不建議用便利貼手寫。
單位職工個人離職證明範文
離職證明
茲證明xx於xx年xx月xx日加入我公司xx部門擔任xx職務，並於xx年xx月xx日因xx原因申請辭職。在此工作期間，無不良表現，工作表現良好，與同事關系融洽，被授予“xx”(榮譽)稱號。經公司慎重考慮，準予其離職，並已辦理交接手續。
因為沒有簽訂相關的保密協議，所以遵守了擇業自由。
特此證明
公司印章
日期:年月日
離職證明
茲證明xxx先生/女士/女士原為我公司市場開發部員工，工作時間為xx年4月01日至XX年7月31日。所有的辭職程序都已完成。特此證明！
公司名稱(公章)
日期:年月日
離職證明
先生/女士/女士:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _先生/女士，來證明壹下！
公司名稱(公章)
日期:年月日
離職證明表格3 1。確認樣式。
2.所需資料:公司名稱(註冊全稱)、員工姓名、員工以前的職務、工作時間、撰寫日期、撰寫日期的地方公章(“騎年按月”)。另外，通常會註明身份證號，因為那是唯壹的。
3.如果有競業限制協議，且企業已支付報銷，建議在離職證明中說明，了解競業限制。
4.頁眉印有企業logo——提升企業形象。您可以選擇是否添加企業合並表單。
5.A4紙通常用於打印(文件管理標準)。事實上，有些企業采取的是中腰聯封二份半的形式。
6.如果沒有別的詞，是不允許篡改的。如果確認填寫有誤，建議重新寫。企業員工離職確認方式模型
7.今天的確認壹般是在剩下的白色版的基礎上增加變更信息後打印，幹凈美觀，易於歸檔。不推薦帶註釋的手寫。
離職證明格式4離職證明
先生/女士/女士:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _先生/女士
我公司擔任_ _ _ _ _ _ _ _ _ _(部門)職務，因_ _ _ _ _ _ _ _ _ _原因辭職。
與公司的勞動關系已經終止。特此證明！
公司名稱(公章)
日期年月
離職證明表格5 **本人於1，2xx-x年5月入職我公司擔任* * * *職務，於12，2XX-X年5月因個人原因申請離職，在這兩年期間，本人無不良表現，工作表現良好。
經公司慎重考慮，準予辭職，辭職手續已辦完。
因為沒有簽訂相關的保密協議，所以遵守了擇業自由。
特此證明
.............公司
日期:XX-X年5月13日
-
離職證明的格式和內容6壹、離職證明沒有固定的格式，主要以說明問題為主。我們用壹個例子來詳細解釋壹下:
河南省人民政府國有資產監督管理委員會分離證明:
茲證明×××(姓名)，××××(性別)，身份證號碼:×××年×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日
茲證明。
人事部聯系人:
人事部聯系電話:
蓋章(單位公章)先看題目，題目壹般是離職證明，xxx同事的離職證明是這樣寫的。第二段，妳要寫妳要證明給哪個單位或者什麽人看。接下來是正文，其中包含了離職原因。因退休、辭職、停職、辭退、死亡等原因離職的事業單位工作人員，稱為辭職。讓我們把原因寫清楚。後來有個建議，有的永久離開單位辭職，有的暫時離開單位。既然如此，那就寫那個案例。特別需要註意的是，離崗不同於離職。與離職有* * *相似之處:離職是指在國家機關、事業單位中擔任壹定領導職務的人員(壹般是單位領導成員或中層幹部)，盡管未達到法定退休、退職年齡，但提前離開崗位的現象。離崗人員的政治待遇和經濟待遇不變，仍與原單位保持工作關系，但不占單位幹部人數和工作人員人數。
二。第壹條為了規範公務員辭職工作，維護機關和公務員的合法權益，根據公務員法，制定本規定。
第二條本規定所稱辭去公職，是指公務員依照法律法規的規定，向任免機關申請終止任用關系。
公務員辭職後，他不再具有公務員的身份。
第三條公務員辭職應當依照法定的情形、權限和程序辦理。
第四條公務員有下列情形之壹的，不得辭去公職:
(壹)在涉及國家秘密的特殊崗位任職或者在國家規定的保密期限內離開上述崗位的；(二)重要公務尚未完成，本人必須繼續處理的；(三)正在接受審計或者紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；(四)法律、行政法規規定的不得辭去公職的其他情形。
第五條公務員辭職應當遵循下列程序:
(壹)公務員向任免機關提交書面申請，填寫《公務員辭職申請表》；(二)任免機關應當組織人事部門進行審核；(三)任免機關審批，作出是否辭去公職的答復，同意辭去公職的，應當同時免去其他職務；(四)任免機關將審批結果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員，並將同意辭去公職的批復送同級公務員主管部門備案。
《公務員辭職申請表》和辭去公職批文存放在本人檔案中。
第六條任免機關應當在30日內審批公務員辭職申請，其中領導成員辭職申請應當自收到申請之日起90日內審批。
第七條經批準辭去公職的公務員，應當在離任前辦理公務交接手續，必要時按規定接受審計。
拒絕辦理公務交接手續的，按照有關規定予以處罰，情節嚴重的，予以辭退。
第八條《公務員辭職批準通知書》應當直接送達公務員本人。直接送達本人有困難的，參照有關規定執行。
第九條公務員申請辭去公職未獲批準的，可以按照規定申請復核或者提出申訴。復議和申訴期間不停止人事處理的執行。
第十條公務員在辭去公職審批期間不得擅自離職。擅自離職者，予以辭退。
第十壹條公務員與所在單位簽訂專項培訓協議的，在約定的工作期限屆滿前，不得申請辭去公職。申請辭去公職的，應當向當地繳納違約金或者履行相應的義務。
違約金的金額不得超過主管部門提供的專項培訓費。機關要求辭去公職的公務員支付的違約金，不得超過未履行約定工作期限的部門應當分攤的培訓費用。
第十二條公務員辭職後，從批準之日的下月起停發工資，社會保險按有關規定執行。
第十三條公務員辭職後，應當按照有關規定移交檔案。90日內重新錄用的，應當在聘用單位報告後30日內，按照幹部人事檔案移交的有關規定，將檔案移交有關組織人事部門保管；90日內未就業或再就業的單位不具備保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關規定進行檔案轉送。
第十四條公務員辭職後被重新錄用的，其在政府機關的工作年限合並計算。
第十五條公務員辭職，原公務員領導成員在離任後三年內，其他公務員在離任後兩年內，不得進入與原工作直接相關的企業或者其他營利性組織，不得從事與原工作直接相關的營利性活動。
公務員辭職違反前款規定的，由原機關的同級公務員主管部門責令其限期改正；逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員在職期間的違法所得，責令接收單位清退該人員，並根據情節輕重對接收單位處以被處罰人違法所得壹倍以上五倍以下的罰款。
第十六條違反本規定的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限予以糾正，並追究相關人員的責任。
第十七條依照公務員法管理的工作人員辭去公職，參照本規定執行。
第十八條本規定由中共中央組織部和人力資源和社會保障部負責解釋。
第十九條本規定自發布之日起施行。
離職證明表7姓名:_ _ _ _ _ _，男，身份證號:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _人
經公司慎重考慮，準予其離職，並已辦理交接手續。_ _ _ _遵守選擇工作的自由，因為其沒有簽署相關的保密協議。
茲證明。
_ _ _ _部門經理(簽名)_ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _公司印章
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
離職證明表8茲證明先生/女士/女士原為我公司市場開發部員工，工作時間為XX-X年01至XX-X年7月31。所有的辭職程序都已完成。特此證明！
公司名稱(公章)
2xx-x-7月31，x。
離職證明表9茲證明xx於xx年xx月xx日加入我公司xx部門擔任xx職務，並於xx年xx月xx日因xx原因提出辭職申請。在此工作期間，無不良表現，工作表現良好，與同事關系融洽，被授予“xx”(榮譽)稱號。經公司慎重考慮，準予其離職，並已辦理交接手續。
因為沒有簽訂相關的保密協議，所以遵守了擇業自由。
特此證明
日期:20xx 65438+xx年2月。
離職證明格式10離職證明
先生/女士/女士:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _先生/女士 _ _ _正確的辭職會把妳帶入職業成長的快車道，錯誤的辭職會把妳帶到職業生涯的停車處。
離職證明的形式11壹、定性:離職證明的法律屬性。
如何從法律上界定離職證明？是合同義務還是後合同義務？還是附隨義務？筆者認為，離職證明的立法本意是用人單位解除或終止勞動合同的附隨義務。附隨義務的典型特征是不屬於合同，但法律規定合同當事人必須履行。離職證明顯然是附隨義務。這壹屬性決定了用人單位必須依法履行。無論是協議解除還是單方解除，或者解除勞動合同，都需要依法出具。
兩種責任:不出具離職證明的法律責任。
附隨義務也是法定義務，違反法定義務當然要承擔相應的法律責任。根據《勞動合同法》第五十條、第八十九條規定，用人單位未依法出具離職證明的，應當承擔兩種責任:壹是行政責任，即由勞動行政部門責令改正；二是賠償責任，即給勞動者造成損害的，要承擔賠償責任。
三個作用:離職證明的作用和價值。
壹是解除、終止勞動合同，辦理離職證明手續。這是離職證明最基本最主要的作用。因為解除和終止勞動關系只涉及用人單位和勞動者之間，是相對的或者私人的，缺乏壹定程度的公開和宣傳。因此，法律要求用人單位出具辭職證明，是用人單位與勞動者終止勞動關系的明確證據，也是對其他用人單位和社會的壹種公示。
二是勞動者轉移社保、申領失業保險金的證明和必要材料。根據失業保險的相關立法，單位出具離職證明時，還必須進行失業保險備案或登記，勞動者可以憑離職證明申領失業救濟金。實踐中，與離職證明相關的糾紛大多是由於用人單位未依法出具離職證明，導致勞動者無法領取失業保險金，進而要求單位賠償。
再次，離職證明還有壹個額外的作用，就是工作經歷證明。離職證明在壹定程度上可以證明員工在用人單位的工齡、崗位和相關工作經歷，以上信息可以對證明員工再就業起到輔助作用。無論是新的用人單位還是員工個人，離職證明都可以作為相應的證據。
四、四項內容(強制性):
1，必選項，也就是以上四項的寫法。
值得註意的是，離職證明是發給其他用人單位或社保部門的，不需要寫領取人的姓名和地址，但需要寫具體的開具日期，並加蓋公司公章。
2.工作年限或在職時間不能隨意填寫。
有時，基於增加工作經驗的考慮或其他原因，勞動者要求單位多寫壹些在職時間或工作年限，但隨後又因各種原因引發糾紛，對單位不利。
3.關於是否要寫離職原因以及如何填寫的問題。
實踐中，關於離職證明中的離職原因，有三種典型的觀點或操作模式:壹是不寫離職原因；第二，根據單位的意思寫離職原因；第三，按照勞動者的意思寫離職原因。其實立法中沒有必要寫離職原因，因為離職證明的立法初衷是證明勞動關系的終結，而不是證明勞動關系為什麽終結。所以，離職原因是可選的。要寫離職原因，要如實填寫，不能按照勞動者的意願隨意填寫。否則會有法律風險。
同樣，用人單位也不能隨意填寫員工辭職的原因，尤其是當員工已經嚴重違規，且違規行為是違反道德標準的“不光彩”行為(實踐中通常稱之為“汙點材料”)時，即使是事實也不能填寫，所以我們暫且稱之為禁止項。有很多HR從業者不理解為什麽不能如實填寫員工離職嚴重違規的原因。筆者認為，除了立法規定的四項內容和離職證明的本質功能外，最根本的原因是就業權或擇業權受到法律的優先保護。如果離職證明中有“汙點信息”，必然會影響勞動者的再就業，從而影響其勞動力的再生產和家庭生活，最終影響社會和諧。
離職證明格式12離職證明格式
茲證明:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _是指 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _經公司慎重考慮，準予其離職，並已辦理交接手續。
因為沒有簽訂相關的保密協議，所以遵守了擇業自由。
特此證明
公司印章
日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _
離職證明的格式有什麽要求？
離職證明標準格式說明:
1，證明格式。
2.所需資料:公司名稱(註冊全稱)、離職人員姓名、離職人員職務、工作時間、證書簽發日期、簽發日期加蓋公章(“騎年按月”)。另外，通常會註明身份證號，因為那是唯壹的。
3.如果有競業限制協議，且公司已支付補償，建議在離職證明中說明競業限制協議。
4.公司標誌——印在頁眉上，以提升公司形象。您可以選擇是否添加公司聯系信息。
5.壹般用A4紙打印(文件管理標準)。現實中也有公司采用中間部分壹式兩份密封的方法。
6.沒有錯別字，不允許篡改。如有填寫錯誤，建議補辦。
7.現在的證書壹般是在留存空白版的基礎上添加變更信息後打印的，看起來整潔美觀，便於存檔。不建議用便利貼手寫。
沒有離職證明可以入職嗎？
可以就業。
離職證明的主要目的是證明與其他單位不存在勞動關系，避免與其他單位招聘員工，引發糾紛。所以不是必備材料，可以和單位協商簽訂承諾書，承諾與其他單位的勞動關系不存在或者已經解除，不妨礙公司錄用。否則造成的損失後果由自己承擔，單位自行賠償損失。
《勞動合同法》第五十條規定:“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。
用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。"
所以單位要出具證明，辦理檔案和社會保險關系轉移手續。單位未辦理社會保險的，予以補發。
單位拒絕辦理上述手續的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，給單位造成損失的，可要求賠償。
出具離職證明有哪些註意事項？
1.出具離職證明時註意必要的格式。
2.離職證明必須加蓋“鮮章”，即離職證明復印件[3]無效。
3.蓋章必須是單位公章。而且必須是圓形的郵票。
離職證明格式13員工_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _員工
公司名稱(公章)_ _ _ _ _ _ _ _
勞動關系終止的確認
甲方:_ _ _公司
乙方:_ _ _ _身份證號碼:_ _ _ _ _
乙方原是甲方的員工， 勞動合同於_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日解除，甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方已就經濟補償及勞動關系存續期間的所有問題達成壹致，壹次性解決，不再有需要申請勞動爭議仲裁委員會和人民法院處理的爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接。
茲證明。
甲方(簽字):_ _ _ _乙方簽字:_ _ _ _ _
甲方代表簽字:_ _ _ _ _ _ _ _
離職證明的格式為14 1。
離職證明-簡明版
茲證明_ _先生/女士/女士自_ _年_ _月_ _日至_ _年_ _月_ _日在我公司市場營銷部工作。所有的辭職程序都已完成。特此證明！
_ _ _公司(或人力資源部人事部門)蓋章
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
辭職證書-普通版
員工_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _員工
公司名稱(公章)
普通版:
勞動關系終止的確認
甲方:XXXX公司
乙方:身份證號碼:
乙方原為甲方員工，雙方於年月日協商解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方已就經濟補償及勞動關系存續期間的所有問題達成壹致，壹次性解決，不再有需要申請勞動爭議仲裁委員會和人民法院處理的爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接。
茲證明。
甲方(簽字蓋章):
乙方簽名:
甲方代表簽字:
日期年月
2離職證明標準格式通知
1，證明格式。
2.所需資料:公司名稱(註冊全稱)、離職人員姓名、離職人員職務、工作時間、證書簽發日期、簽發日期加蓋公章(“騎年按月”)。另外，通常會註明身份證號，因為那是唯壹的。
3.如果有競業限制協議，且公司已支付補償，建議在離職證明中說明競業限制協議。
4.公司標誌——印在頁眉上，以提升公司形象。您可以選擇是否添加公司聯系信息。
5.壹般用A4紙打印(文件管理標準)。現實中也有公司采用中間部分壹式兩份密封的方法。
6.沒有錯別字，不允許篡改。如有填寫錯誤，建議補辦。
7.現在的證書壹般是在留存空白版的基礎上添加變更信息後打印的，看起來整潔美觀，便於存檔。不建議用便利貼手寫。
離職證明格式15離職證明格式
樣式格式可以自己設置！因為很多大企業都是用同樣的格式，我個人建議妳原來的公司幫妳開！
例如:
分離證書(中心對準)
茲證明* * *(姓名)同誌於* * * *年* * * *月* * * *日在我公司擔任* * * *職務，期間工作努力，無不良表現。辭職證書的格式。現因* * * *申請辭職，並辦理了辭職等相關手續。今後壹切相關事宜與我公司無關。
特此證明
* * * * *有限公司(蓋章)
* * * *年* *月* *日
離職是幾乎每個人在職業生涯中都會經歷的事情。正確的辭職會把妳帶入職業成長的快車道，錯誤的辭職會把妳帶到職業生涯的停車處。
離職證明標準格式說明:
1.證書格式，離職證書格式。
2.所需資料:公司名稱(註冊全稱)、員工姓名、員工職務、工作時間、證書簽發日期、簽發日期加蓋公章(“騎年按月”)。另外，通常會註明身份證號，因為那是唯壹的。
3.如果有競業限制協議，且公司已支付補償，建議在離職證明中說明競業限制協議。
4.頁眉印有公司標誌——宣傳公司形象。您可以選擇是否添加公司聯系信息。
5.壹般用A4紙打印(文件管理標準)。現實中也有公司采用中間部分壹式兩份密封的方法。
6.沒有錯別字，不允許篡改。如有填寫錯誤，建議補辦。
7.現在的證書壹般是在留存空白版的基礎上添加變更信息後打印的，看起來整潔美觀，便於存檔。不建議用便利貼手寫。
離職證明標準格式範文
先生/女士/女士(身份證號:)於20xx年065438+10月01日入職我公司，擔任人力資源部人事助理，20xx年7月31日因個人原因申請辭職，任職期間無不良表現。經過協商，他已經辦理了辭職手續。
因為沒有簽訂相關的保密協議，所以遵守了擇業自由。
茲證明。
公司名稱(公章)
20xx年7月31