引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行公開崗位、自願報名、擇優選拔的用人機制。
第二，介紹工作崗位和計劃
2022年績溪縣第壹批高校面向“雙壹流”建設，前65，438+020重點高校招收全日制研究生及以上23人，包括師範、本科、醫學、機械制造等專業。(詳見績溪縣2022年企事業單位公開引進緊缺人才崗位、數量及條件壹覽表(第壹批))。
三、引進對象和條件
引進對象為“雙壹流”建設高校，重點高校120名師，本科第壹批招收醫藥、機械制造類全日制研究生及以上學歷，且須符合以下條件:
(壹)具有中國國籍；
(二)遵守憲法和法律；
(三)具有良好的品行；
(4)崗位所需的專業或技能要求；
(五)符合崗位要求的身體條件；
(6)崗位所需的其他條件(見附件1:績溪縣2022年企事業單位公開引進緊缺人才崗位、數量及條件壹覽表(第壹批))。在年齡條件中，“35周歲及以下”是指“1986年4月(含)以後出生”(其他涉及年齡計算的以此類推)。
崗位條件中的專業按照教育部《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科和專業目錄》、《授予學位和培養人才的學科目錄》(2011年)、《授予學位和培養人才的學科目錄》(2018年4月更新)、《專業學位和培養人才及研究生目錄》。考生所學專業不屬於上述專業目錄的，可參照教育部頒布的相關規定。
有下列情形之壹的人員不得引進:
(壹)不符合引進崗位要求的人員；
(2)績溪縣黨政機關、事業單位正式在編人員；
(三)現役軍人；
(四)被政府人力資源和社會保障部門認定為違反考試紀律，處於暫停期的人員；
(五)因犯罪受過刑事處罰和被開除公職的人員，受黨紀政紀處分或者正在接受紀律審查的人員，受刑事處罰或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
(六)法律規定不得參加企事業單位工作人員登記或錄用的其他情形。
第四，介紹程序和方法
引進工作按照發布人才引進公告、報名及資格審查、專業測試、體檢考察(含資格復審)、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進行。
(壹)發布引進信息
本次公開介紹的公告發布在績溪縣人民政府網(jx.gov.cn)、績溪縣先鋒網()等相關網站，後續相關鏈接信息發布在績溪縣人民政府網(jx.gov.cn)通知公告欄。申請人應及時主動到指定網站查詢相關信息。
(二)報名和資格審查
1.報名時間:2022年4月11日8: 00至2022年4月24日24: 00，以郵件到達時間為準，逾期不再受理。
2.報名方式:網上報名
報名所需材料原件掃描或拍照後，以壓縮包形式發送至郵箱，名稱為“姓名+報考崗位代碼”。
如果妳申請分配到雞西中學的服務崗位，申請材料要寄到505971304@qq.com。聯系人:程奎紅，聯系電話:0563-8169292。
報考分配到縣中醫院、縣婦幼保健和計劃生育服務中心服務崗位的人員，將報考材料發送至2404307750@qq.com，聯系人:楊芳芳，聯系電話:0563-8162402。
報考其他崗位的，將報考材料寄至358063295@qq.com，聯系人:施恩，聯系電話:0563-8158075。
報名材料發出後，如果沒有收到回復，壹定要電話聯系報名點的工作人員，確認報名材料是否發送成功。
3.登記和提交材料
(1)績溪縣2022年企事業單位緊缺人才報名資格審查表。
(2)本人有效居民身份證、畢業證、學位證及相關資格證書。
其中，2022年全日制應屆畢業生，未取得畢業證的報考人員提供學生證原件，本人畢業證專業與所報考崗位壹致，本人在2022年9月30日前書面提供畢業證、學位證、資格證等證明。
(3)電子照片應為近期免冠半身電子證件照(上傳的電子照片應為單色背景、近期免冠正面的清晰證件照，JPG格式，尺寸為295×413像素，大小為20-100 kb)；
4.初步資格審查:
資格初審由績溪縣企事業單位公開引進緊缺人才領導小組辦公室和招聘主管部門進行。同壹崗位報名者必須形成競爭，報名人數與崗位介紹計劃人數之比應確認不低於2:1。開考比例不足的，取消或減少崗位招聘計劃數，並於4月27日前在網上公布。被取消介紹崗位的考生可於4月28日(8:00-17:30)改報其他符合條件的崗位，逾期不再受理。
資格初審合格後，將合格人員(及進入專業測試人員)名單在績溪縣人民政府網站進行公示。請註意當時績溪縣人民政府網站的通知，保持電話暢通，否則後果自負。
采取網上報名方式的報考人員，需在收到專業測試通知當天提交本人有效居民身份證、相應學歷學位證書、資格證書原件進行審核。
5.註意事項:
(1)填寫報名表:報考人員應認真填寫《績溪縣2022年公開引進緊缺人才資格審查表》(見附件2)。此表必須由申請人本人填寫並簽名。報考人員只能選擇壹個職位進行報名，報名職位壹經報名時確定，不得更改。報名結束後，不再接受考生提供的證明材料。如所提供的相關材料和信息不實，壹經查實，取消考試資格，後果自負。
(2)報考人員必須使用同壹有效身份證件報名和參加考試。請考生保留報名時留下的聯系電話，以便告知相關事宜。
(3)資格審查貫穿引進工作始終。如發現報考人員某壹環節不合格，取消其相應資格。
(3)專業測試
1.專業測試時間、地點:詳見專業測試通知。
2.專業測試方法:
(1)報考派往雞西中學的崗位采取試講的方式進行，主要測試考生在教育教學方面的基本素質和能力。
(2)報考以技能測試方式派往縣中醫院和縣婦幼保健和計劃生育服務中心的崗位。技能測試主要考察考生的實際操作能力、動手能力和處理復雜情況的能力。
(3)報考其他職位的，采取結構化面試的方式進行。結構化面試主要測試應聘者的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協調能力、應變能力、語言表達能力、人際關系處理能力等與職業相關的因素。
實施方案細則將於專業測試前在績溪縣人民政府網站公布。
3.考官組成:考官組壹般不少於7人，其中外部考官人數占考官人數的壹半以上。計算分數時，去掉壹個分數和壹個最低分，其余考官均分考生的專業測試成績。專業考試成績采用百分制計分，分數四舍五入到小數點後兩位。
4.專業測試最低控制合格分數線為70分。專業測試成績未達到最低控制合格分數線的考生，不得進入體檢和考察。
(四)體檢和考察(包括資格審查)
1.根據引進計劃人數和報考人員專業測試成績，從高分到低分，按1: 1等比例確定體檢和考察對象。專業測試成績相同的，仍采用上述專業測試方法另行組織考試，加試計劃另行公布，替換人員按本規定執行。
2.體檢由績溪縣企事業單位公開引進緊缺人才領導小組辦公室組織實施。按照人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局關於修訂《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(人力資源和社會保障部發140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、 以及省衛生廳關於進壹步規範我省，體檢結束後，由體檢醫院出具“合格”或“不合格”結論意見，並加蓋體檢單位專用公章。 考生要照顧好自己。
3.考察(含資格復審)由組織機構人力資源部門會同招聘單位主管部門組織實施。要根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式全面了解和掌握政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配、學習和應聘期間的表現等情況。同時，要核實申請對象是否符合規定的資格條件，申請時提供的信息和相關材料是否真實準確，是否存在回避申請的情形。如發現申請人提供的相關材料和信息不真實或不合格，將取消其聘用資格。
4.根據《關於加快推進失信人信用監管、警示和懲戒機制建設的實施意見》(萬辦發[2065 438+07]24號)文件精神，調查結束時調查對象仍屬於失信人的，調查環節不合格。
5.體檢、考察合格人選因下列情況導致引進崗位出現空缺的，按照規定程序和時限，對同壹崗位人選按專業測試成績從高到低等額遞補(遞補不得超過2次)，在公布人選名單後不再遞補。
1.擬引進人員體檢、考察或資格復審不合格的；
2.擬引進人員公示結果影響聘用的；
3.擬引進人員自願放棄就業的；
4.其他導致引進崗位空缺的情形。
(5)宣傳
各環節引進結果在績溪縣人民政府網(jx.gov.cn)公示3天。其中，確定擬引進人員的相關信息公示7天。
(六)報批
公示無異議或公示結果不影響引進的，由招聘單位主管部門按規定向績溪縣公開引進緊缺人才領導小組辦公室提交相關材料，經績溪縣公開引進緊缺人才領導小組同意後，辦理相關聘用審批手續。提交材料包括:《績溪縣企事業單位公開引進緊缺人才審批表》(壹式三份)、考察材料及其他相關材料。
(七)簽訂勞動合同
2022年全日制應屆畢業生，最遲應於2022年9月30日前提供相應的學歷學位證書、資格證書原件。逾期不能提供的，取消其聘用資格。經審批後，企事業單位引進的急需專業人才納入人才庫配額，配額納入縣高層次人才實踐中心統壹管理，根據工作需要，送至相應的培訓單位進行培訓，培訓期為壹年。培養培訓壹年後，由縣人才辦組織考核，根據考核排名和“自願優先、服從分配”的原則，實行人才與招生單位雙向選擇模式，人才與崗位匹配後簽訂聘用合同。
符合績溪縣緊缺人才報名條件，未取得畢業證的人員，可來績溪縣進行在職實習，實習期間享受績溪縣工作人員同等工資待遇。
動詞 （verb的縮寫）介紹工作紀律
(壹)實行回避制度。進口單位負責人和進口工作人員與申請人有夫妻關系、直系血親關系、旁系血親關系或者三代以內近姻親關系，或者有其他可能影響進口公平的情形的，應當回避。
(二)在引進過程中違反幹部人事紀律和本公告的行為必須立即予以制止和糾正。
(三)違反《事業單位公開招聘暫行規定》(中華人民共和國人事部令第6號)第三十條、第31條、第三十二條和《安徽省事業單位公開招聘暫行辦法》的，將追究責任，嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
六、引進人才享受的政策
(1)政治待遇。註重人才的政治引導，對條件成熟的緊缺人才優先發展黨員。積極推薦符合條件的黨員擔任本單位黨組織的黨務職務。短缺人才應納入縣管幹部後備人才庫進行重點培養。
(2)薪酬待遇。
1.緊缺人才入學後，享受國家規定的事業單位工作人員相關工資福利待遇。根據“雞西聚才行動”，三年內對全日制博士生、碩士生給予每人每年2.4萬元、1.2萬元的工資補貼。引進高校雙壹流建設學科全日制博士生、碩士生，五年內由用人單位支付每人每年2萬元、1.5萬元的生活補貼。
2 .鼓勵和支持緊缺人才期滿後到我縣企業發展、創新和創業。對引進的雙壹流高校畢業生、全日制研究生及以上自願放棄事業單位就業資格並與我縣企業簽訂勞動合同的，按“雞西聚才行動”給予三年內全日制博士生、碩士生工資補貼2萬元、1.2萬元。
(3)住房保障。企事業單位新引進緊缺人才。根據“績溪聚才行動”，我縣無房可安排公租房。不能入住的，給予相應的租房和購房補貼。
(4)其他政策。縣委組織部牽頭協調各職能部門，幫助解決緊缺人才遇到的工作、生活等問題，優先保障引進人才的健康體檢和子女入學，定期組織人才交流活動，幫助人才融入雞西。
七。相關事項
1.引進工作由縣委組織部牽頭，縣人社局組織實施，縣紀委監委監督。
2.本《公告》由縣委組織部、縣人社局負責解釋。
3.政策與考試咨詢電話:0563-8158075
監督舉報電話:0563-8160523。
上述咨詢服務和監督舉報電話在辦公時間使用。
特此宣布
績溪縣企事業單位2022年公開引進緊缺人才崗位、數量及條件壹覽表(第壹批)
2022年績溪縣企事業單位公開引進緊缺人才報名資格審查表。
2022年績溪縣企事業單位公開引進緊缺人才書。
2022年績溪縣企事業單位公開引進參考專業目錄。