2022安徽省宣城市宣州區事業單位引進後備人才公告50人

壹、導入原則

引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行公開崗位、自願報名、擇優選拔的用人機制。

第二，介紹工作崗位和計劃

2022年，宣州區面向全省“壹流高校、壹流學科高校”(中國科學技術大學、合肥工業大學、安徽大學)公開引進事業單位後備人才50名。詳見《宣州區2022年事業單位後備人才名單》(附件1)。

三、引進對象和條件

引進對象為省內“壹流大學、壹流學科高校”全日制教育2022屆本科畢業生，須符合以下條件:

(壹)具有中國國籍；

(二)遵守憲法和法律；

(三)具有良好的品行；

(4)崗位所需的專業要求；

(五)符合崗位要求的身體條件；

(6)崗位所需的其他條件(詳見附件1:宣州區2022年事業單位後備人才名單)。

公開招聘人員職位表中“30周歲以下”為“1991 1月(含)”(其他涉及年齡計算以此類推)。

有下列情形之壹的人員不得引進:

(壹)不符合引進崗位要求的人員；

(二)被政府人力資源社會保障部門認定為違反考試紀律，處於停職期的人員；

(三)因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除公職的人員、期限屆滿前受到紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、受刑事處罰或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

(四)法律禁止參加考試或者被錄用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

第四，介紹程序和方法

引進工作按照發布引進信息、報名及資格審查、筆試、資格復審、專業測試、體檢考察、公示、審批、簽訂勞動合同等程序進行。

(壹)發布引進信息

該介紹公告在宣州區人民政府網站、中國科學技術大學、合肥工業大學、安徽大學就業信息網上發布。

相關鏈接後續信息通過宣州區人民政府專場招聘網發布。

(二)報名和資格審查

1.報名方式:現場報名或網上報名。現場報名地點設在宣州區人社局5樓事業單位人事管理科(宣州區靈西路61號)，工作時間為(8: 00-12: 00、14: 30-17)。網上報名采用電子郵件形式，報名時間以電子郵件到達時間為準，逾期不再補報。電子郵箱:xzqrcyj @ 163.com。

2.報名時間:2022年2月7日至11。

3.註冊方式:

(1)現場報名:填寫《宣州區2022年事業單位儲備人才報名資格審查表》(附件2)，認真閱讀《考試期間疫情防控須知》(附件3)並簽字確認。

(2)網上報名:填寫《宣州區2022年事業單位儲備人才報名資格審查表》(附件2)，連同證件原件(掃描成PDF或JPG格式)發送至郵箱xzqrcyj@163.com。相關證明材料包括:有效身份證正反面(二代)、畢業生就業推薦表、學生證。

區委組織部、區人社局和區委工作人員做好報名和資格審查工作。為保證新招人員質量，如確認報名人數與崗位招聘計劃人數之比小於3:1，經研究，開考比例可降至2:1。達不到2:1的，取消或核減該崗位招聘計劃數。招聘崗位已取消的考生可在2月4日17:00前改報其他符合條件的崗位。

4.註意事項:

(1)填寫報名表:報考人員應填寫《宣州區2022年事業單位儲備人才報名資格審查表》(見附件2)。此表必須由申請人本人填寫並簽名。報考人員只能選擇壹個職位進行報名，報名職位壹經報名時確定，不得更改。報名結束後，不再接受考生提供的證明材料。如所提供的相關材料和信息不實，壹經查實，取消考試資格，後果自負。

(2)報考人員必須使用同壹有效身份證件報名和參加考試。請考生保留報名時留下的聯系電話，以便告知相關事宜。

(三)筆試

1.筆試內容為綜合知識，滿分100。

2.筆試時間另行通知，考點設在宣城市(詳見準考證)。

3.本次考試不指定考試輔導用書，不制定考試大綱，宣州區不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。

4.根據疫情防控相關要求，不適宜參加統壹筆試的考生不予參加考試。

5.筆試成績在宣州區人民政府網站公布，考生自行訪問查詢。(成績公布時間另行通知)

(四)資格審查

根據考生筆試成績從高到低的順序，並根據招聘崗位數，按照3:1的比例確定各崗位參加專業測試的人數。如有多名考生筆試成績相同，則以最後壹名確定為參加專業測試的考生。小於等於計劃引進崗位數的，直接確定為專業測試人選。資格審查材料包括:

(1)有效居民身份證原件及復印件；

(2)培訓機構出具的畢業生就業推薦表；

(3)學生證原件及書寫的“本人已完成全部課程並全部通過，畢業證書待發”(樣式見附件4)。

(5)專業測試

1.專業測試時間、地點:詳見專業測試通知。

2.專業測試采取結構化面試，主要考察考生的綜合素質。

3.考官組成:考官組壹般不少於7人，其中區外考官人數占考官組壹半以上。計算分數時，去掉壹個分數和壹個最低分，其余考官均分考生的專業測試成績。專業考試成績采用百分制計分，分數四舍五入到小數點後兩位。

4.當某崗位專業測試實際參加人數小於或等於引進崗位計劃人數時，考生專業測試成績必須達到70分或考場實際專業測試人員平均分，方可進入體檢和考察。

(6)成果綜合

1.考生考試最終成績根據統考筆試成績和專業考試成績確定後，在宣州區人民政府網站公布。

2.考試最終成績由統考筆試成績的50%和專業考試成績的50%相結合確定。合成分數時，應保留到小數點後兩位，小數點後第三位四舍五入。

3.根據招聘計劃數和考生最終考試成績，從高分到低分，按1: 1等比例確定體檢和考察對象。如果最終成績相同，則以專業測試和綜合知識得分較高者優先。若考生各科成績相同，則采取加試方式，加試方案另行通知。替換人員應根據本規定確定。

(7)身體檢查和調查

1.體檢和考察工作由區人社局組織實施。

2.體檢按照《人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局關於修改〈公務員體檢通用標準(試行)〉和〈公務員體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人力資源和社會保障部發[2065 438]140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳有關規定執行。

3.體檢結束後，體檢醫院出具“合格”或“不合格”結論意見，並加蓋體檢單位專用公章。考生要照顧好自己。

4.考察工作根據擬錄用崗位的要求，采取多種形式，全面了解和掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況。，以及在學習和應用過程中的表現。同時，要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實準確，是否存在回避報考的情形。如發現申請人提供的相關材料和信息不真實或不合格，將取消其聘用資格。

5.根據《關於加快推進失信人信用監管、警示和懲戒機制建設的實施意見》(萬辦發[2065 438+07]24號)文件精神，調查結束時調查對象仍屬於失信人的，調查環節不合格。

6.體檢、考察合格人選出現空缺的，按照規定的程序和時限，由同壹職位的報考人員按考試最終成績從高到低等額遞補，遞補不超過兩次。擬聘用人員名單公示，不再遞補。

(8)宣傳

各環節引進結果在宣州區人民政府網站公示3天。其中，確定擬引進人員的相關信息公示7天。

(九)審批

經公示無異議或公示結果不影響引進的，由區人社局按照相關程序和要求辦理審批手續。違反公開介紹規定者，取消其資格。

(十)簽訂勞動合同

2022年全日制應屆畢業生，最遲應於2022年9月30日前提供相應的學歷、學位證書原件。如果他們不能在截止日期後提供，他們將被取消資格。經審批後，引進人員與宣城市城北人力資源管理有限公司(宣城高新投資集團全資子公司)簽訂勞動合同，送培訓企業培訓3年。在企業經過兩年的培養培訓，本人提出申請，經考核合格者可提前進入我區事業單位工作，並辦理註冊手續，但不再繼續享受培訓期間的各項政策待遇。三年培訓期滿，經考核合格後，報區委編委研究，下達編制使用計劃，組織選拔後備人才，辦理報名手續。招聘人員實行事業單位聘用制管理，享受國家規定的事業單位工作人員相關工資福利待遇，納入區管幹部重點培養對象。

動詞（verb的縮寫）介紹工作紀律

(壹)實行回避制度。進口單位負責人和進口工作人員與申請人有夫妻關系、直系血親關系、旁系血親關系或者三代以內近姻親關系，或者有其他可能影響進口公平的情形的，應當回避。

(二)在引進過程中違反幹部人事紀律和本公告的行為必須立即予以制止和糾正。

(三)違反《事業單位公開招聘暫行規定》(中華人民共和國人事部令第6號)第三十條、第31條、第三十二條和《安徽省事業單位公開招聘暫行辦法》的，將追究責任，嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

六、引進人才享受的政策

(壹)關註和宣傳後備人才的創新。加強政治吸收，條件成熟時優先發展黨員。積極推薦符合條件的黨員擔任非公組織黨員職務。

(二)後備人才培養期間，根據考核結果發放生活補貼。考核結果為“合格”的，按照2萬元/人/年的標準發放生活補貼。考核結果為“優秀”的，按照24000元/人/年的標準發放生活補助。

(3)發放宣州“人才綠卡”儲備人才，享受子女入學、體檢、創業扶持等人才政策。培養期間，儲備人才及其直系親屬在我區無住房的，可申請租住人才公寓，不收租金。

(4)區人才辦牽頭各職能部門，定期開展人才交流活動，協調解決各種生活問題，幫助人才融入宣州。

(五)宣城市城北人力資源管理有限公司與培訓企業簽訂派遣協議，保障儲備人才企業培訓期間的勞動權益。按照《勞動合同法》按時足額支付勞動報酬，購買社會保險。培訓企業單方解除派遣關系的，宣城市城北人力資源管理有限公司將重新推薦培訓企業。

(六)鼓勵和支持培訓期滿後留在我區的企業發展、創新和創業。培訓期滿，自願放棄事業單位引進資格並與我區企業簽訂勞動合同或在我區自主創業的，享受壹次性購房補貼5萬元。

七。相關事項