在個人成長的很多方面，大家都接觸過論文，論文壹般由標題、作者、摘要、關鍵詞、正文、參考文獻和附錄組成。還在為論文茫然？以下是我為您整理的關於林業人力資源管理存在的問題及應對策略的論文，供您參考，希望對有需要的朋友有所幫助。
摘要:
自從國家倡導可持續發展以來，林業經濟得到了較好的發展，人力資源管理在林業發展中發揮著越來越重要的作用。本文從林業的現狀出發，分析了人力資源在林業經濟中的作用，研究了人力資源管理的必要性和緊迫性。
關鍵詞:
人力資源；林業經濟；功能；
壹，林業人力資源管理中存在的問題
目前，中國林業正處於向生態可持續發展轉型的重要階段。林業人才隊伍建設還存在總量有限、結構不合理、平均素質低、專業技能型人才缺乏、人才選拔和激勵機制不完善、人才流失嚴重、經費不足等問題。如果不重視這些問題，從長遠來看會阻礙林業的發展。
1，人力資源結構性矛盾突出。
目前，雖然中國生態城不斷促進人員和效率的發展，但中國生態城人力資源的結構性矛盾十分突出，人員引進和分配渠道的缺乏限制了林業人力資源的替代。特別是在生態城建設下，隨著林場停止采伐，中國生態城支撐的森林資源產業萎縮，成為影響中國生態城下林業人力資源結構的重要因素[1]。
還有壹定數量的人力資源不能合理配置。對於專業管理林業人力資源的引進，由於過去缺乏人才擴張，難以吸引有效人才，導致林場管理專業人才缺乏，現有人才隊伍難以滿足當前林場管理和規劃需求，這在壹定程度上使得林場人力資源的結構性問題越來越突出。因城市轉型，需要引進國內外各類人才。但在市場經濟中，我國生態城地處邊緣，生活條件差，缺乏外來投資，機制不活躍，導致森林資源產業難以吸引新的人才。
2.人才流失嚴重
由於生態林場缺乏現代人才，也存在人才流失現象，導致生態林場建設過程中缺乏新的技術和管理體系，再加上資金困難停止采伐，導致林業經濟發展越來越落後，林場原有優勢無法實現，林場新的發展模式無法良性構建[2]。很多新的管理體制需要引進人才，但如果新體制下人才匱乏，即使項目可行，也不會因為專業技術人才匱乏而產生。“馬太效應”的惡性循環已經成為生態林場人力資源中非常突出的問題。根據全國第三次工業普查的數據，每個生態林場都需要充分了解中國向生態城市轉變的人力資源比例。令人擔憂的是，該領域專業技術人員比例僅為14.15%。近年來，研究生和本科生找工作的瓶頸很少在中國生態城發揮作用。就連中國生態城衰落的表面原因也是依賴地區，就業人員寧願去外地工作，也不願回家創業。
3.相關制度不到位。
林場現行經濟制度和保護制度不健全，林場職工薪酬制度分配不平衡，優秀人才引進制度缺失，科學、管理、專業人才缺乏。其次，許多林場的人力資源管理活動缺乏有效的用人結構建設。現有經濟體制下，林場職工分配與就業的矛盾更加突出。在開展生態城工作時，缺乏生態管理人才的建設和建設，特別是在行業標準化方面。單位自身管理存在問題，單位內部人才考核體系不健全，單位工資薪酬采取單壹制度，渠道建設相對欠缺，導致林場專業人才建設中人力資源管理和建設能力較差，嚴重影響了新鮮血液的“購買”和現有員工積極性的培養和提升。
4.人力資源管理機制不完善。
沒有有效的激勵機制，林業資源的重要性就無法顯現。中國的生態城只是體現了效率分配的原則。由於制度等方面的不完善，在壹定程度上成為我國生態城市轉型的包袱，人力資源管理中存在分配形式單壹、激勵機制缺失等問題。雖然中國生態城轉型中“鐵飯碗”改革多年，但對林區工資獎金分配的分析並沒有跳出平均分配的“大鍋飯形式”，這與自然資源、生態環境、城市轉型有關。很多員工的收入水平遠低於勞動力市場，責任心不強。要實現生態城市的成功轉型，必須協調資源、環境和人才的創新。
二，人力資源管理在林業經濟中的重要性
人力資源管理可以利用現代信息技術，合理配置資源，科學組織和分配人力，適當引導人的心理和行為，使人才在工作過程中充分發揮作用，為社會做出貢獻。現代企業的人力資源管理已經不僅僅停留在對員工進行檔案管理和薪酬分配的階段，更重要的是在企業發展過程中充分發揮人力資源的積極性，根據企業的需求和市場導向及時對人力資源進行合理的調整。通過合理的管理，充分發揮人力資源的最大效用，采取相關措施，調動員工的積極性，培養全面發展的人，促進企業和社會的發展。
隨著時代的發展，中國林業經濟的發展不能僅僅停留在傳統的發展模式上，必須創新發展模式，而人力資源管理就是其中重要的壹步。科學的人力資源管理模式有助於林業經濟的發展，人力資源規劃是先導。從人力資源管理的角度出發，結合人力資源和信息技術的發展，對林業經濟的整體發展進行戰略規劃。今天的競爭力，說到底就是人力的競爭。任何企業或項目都離不開人力的競爭，尤其是林業發展。林業的發展必須市場化，市場化必須高度重視人力資源的管理，建立員工激勵機制，有利於發揮員工的生產積極性，提高林業發展的效率，拉近員工之間的關系。促進林業的建設和發展，通過人力資源的科學管理實現人與自然的和諧，高效利用優秀人才，為林業發展提供保障，促進林業發展的優化升級，保持較強的競爭力。
三，發揮人力資源管理作用的措施
1，加強專業訓練
首先要從管理層面入手，通過專項培訓提高領導幹部的才能和管理水平。同時，要註重基層林業技術人員的管理和培訓，加強林業科技成果的應用和推廣。林農地域遼闊，應積極開展林農教育和林業技能培訓，為基層培養大批實用人才[3]。林業經濟的科學發展離不開高素質的管理人才，他們按照公眾認可的標準和優秀的業績進行管理和評價。同時，要把握社會支持度和行業認可度的標準來評價技能型和技術型人才。在企業經營管理人員評價過程中，應當按照市場和出資人認可的標準執行。在林業行業，要積極建立統壹的職業資格考試標準體系，為林業人才隊伍的發展建設提供有力保障和支持，突出人才的綜合技術實力和知識能量。
2.發展林業人才基礎教育。
做好林業教育服務管理、協調和控制工作，支持國家和省重點專業、實驗室、工程項目、科研實踐基地建設，為帶頭人培養提供優惠政策，穩步開展林業基礎教育建設。此外，林場要註重與專業院校的合作，通過定向招生幫助林場吸引優秀大學生，進而做好林場的人才分配機制，幫助就業學生實現人生價值和工作期望。同時，還可以引入林區誌願服務管理機制，通過在高校建立長效機制，解決對高素質林業人才的迫切需求。在提高教育質量方面，生態城市受人力資源影響的產業勞動力技術水平不高。再加上缺乏歷史支撐，導致中國生態城可持續發展對人力資源需求巨大，文化素質和可持續發展能力滯後。具體來說，它涵蓋了人才的引進，保持原有的身份和利益，充分激發人才的潛力，並使其得到科學合理的應用。以市場為依托，以需求為基礎，調整市場機制和人才布局，保證動態層次的合理分布。此外，要積極進行宏觀管理，保證重點建設項目和基層人才資源的重點需求，實現人才的合理科學流動。
3.建立完善的人力資源管理。
人力資源在生產要素中的決定性地位越來越顯示出人力資源制度的設計和有效運行。在生產過程中，需要投入大量的人力物力，有效利用物質資源和其他生產要素，這是壹項回報豐厚的投資[4]。由於我國生態城林業資源投入不足，沒有足夠的再生條件，各種原因導致人力資源管理投入不足，人力資源管理投入不斷減少，質量不斷下降。必須保持森林資源在人力資源管理發展中的作用。資源從多種資源向綜合利用轉變，人力資源的作用可以改善其他生產要素的分配，主要是從單壹的林業經濟向復合林區發展，減少單位產出的投入，促進生產要素的經濟轉型，相對封閉的內向型經濟，開放的外部增產，實現增量回報，同時提高林場和事業單位情況下的人力資源管理水平。
4.加大投入。
人力資源在中國生態城的經濟發展中發揮作用，市場的主體是從事經濟活動的企業和個人，人力資源是生產力的主體。這類城市技師是所有生產要素中最活躍的，基於人力資源的轉化是內生的。隨著經濟和社會的發展，它將成為新的經濟增長點。任何經濟活動都需要勞動者的積極參與和參與經濟活動的天然能動性，人力資源是內生的、有才能的。因此，生態城應該利用城市生態資源和自然資源的優勢，以森林資源為主，擁有壹定的勞動力，並增加人力資本投資，創造良好的收入來源，這直接關系到經濟增長。資本投入、加速信息化和促進人力資本密集型產業推動了生態城市的轉型，總值增長主要由固定資產投資引起，促進了城市產業結構的優化[5]。人力資源表明減少人員，提高中國生態城經濟發展效率的重要性，也是生態城引進先進技術，采用人力資源的載體。
四。結論
總之，為了促進林業經濟又好又快發展，我們應該充分認識林業人才培養和建設的重要性，只有管理好人力資源，林業的發展才能更加徹底。充分發揮人力資源管理在林業經濟發展過程中的作用，促進經濟發展，促進社會和諧。
參考
【1】張雄。廣東省森林資源管理探析——以九連山國有林場為例[J]。林業與環境科學，2018，34(04):119 ~ 122。
[2]魯·。中國生態城市轉型中公共* *部門人力資源開發研究[D].黑龍江大學，2018。
[3]，趙，。黑龍江省國有重點林區林業經濟發展影響因素的空間面板實證分析[J].浙江林業科技，2017，37(05):54~60。
[4]劉玲燕。戰略性人力資源管理對區域經濟發展的影響分析[J].現代經濟信息，2016，(20): 91 ~ 91。
[5]毛。基於面板數據模型的林業人力資本對區域林業經濟增長的影響研究[D].北京林業大學，2015。
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