2022年工會年度工作總結1
第壹，虛心學習，努力探索。
_ _同誌擔任工會主席以來，以高標準、嚴要求對待自己，以謙虛謹慎的態度積極學習。他不僅虛心向老同誌請教，還向他們詢問工會工作的內容、註意事項、個人能力、素質等方面的培養情況。同時，他還選擇性地通讀工運等相關資料，向同行學習，以盡快適應這個崗位。因為潛心學習，他很快從壹個工會工作的業余愛好者變成了專家。
二、圍繞經濟工作，開展職工素質工程。
工會工作的壹切目的是維護職工權益，保證企業經濟工作的正常開展。為此_ _同誌不僅緊緊圍繞企業經濟工作並積極參與其中，還通過培訓班、知識競賽等方式，親自參加企業的gmp培訓並與技術部門密切配合，切實加強gmp知識的學習。* * * 20 __年培訓_ _人，培訓次數達到_ _次，使相關人員做到知其然，知其所以然，為gmp認證創造了壹定的軟條件。舉辦跨年晚會時，將gmp知識作為考題，受到員工和企業管理層的壹致好評，為深化企業的gmp知識發揮了自己的作用。
_ _同誌知道自己雖然在工會工作上取得了壹些成績，但他知道自己只是工會工作的壹個新兵，工作中還有很多缺點和不足，所以更加努力，以滿腔的熱情和奉獻精神投入到工會工作中去。
2022年工會年度工作總結2
今年，我鎮工會在縣總工會和鎮黨委的領導下，緊密結合我鎮實際，圍繞縣委、政府中心工作，以提高職工素質、完善維權機制、構建和諧勞動關系、深化關愛女職工為基本要求， 加強基層工會組織建設，增強工會凝聚力，按照年初確定的工作目標，與時俱進，開拓創新，紮實推進，圓滿完成了各項目標任務。
壹是高度重視，有強有力的組織保證。
鎮黨委高度重視工會工作，多次召開專題會議研究工會工作。合並後的工會組織進行了重組，另選了壹個工會委員會，由鎮黨委副書記楊明擔任工會主席，工作開展得很快，沒有留下空白。同時在人員、工作經費等方面給予了工會大力支持，使各項活動得以順利開展。
二、紮實推進“兩個普遍”建設
今年是中華全國總工會提出“三年內建立企業工會”的最後壹年。為進壹步推進“兩個普遍”工作，認真貫徹“組織起來，切實維權”的方針，深入開展“兩個普遍”工作，即加快普遍建立企業工會的步伐，普遍推進企業工資集體協商。按照縣總工會“廣調查、深組建、全覆蓋”的工作要求，結合我鎮具體實際，此項工作在全鎮全面推進。目前，我鎮已有3家企業按要求建立了工會，簽訂了工資協議和職業病防治協議。
第三，發揮維護農民工合法權益的作用
我們鎮是勞務輸出大鎮。近年來，勞動爭議和工傷糾紛呈上升趨勢。我們必須維護農民工的合法權益，以引導、保護和發揮他們的積極性。農民工權益保護是工會的重中之重，我們也壹直將這壹理念融入到工會的日常工作中。壹方面開展勞動爭議大排查，對勞動合同、農民工工資保證金、在華經營企業工資支付程序等重要環節加強監督檢查，從源頭上杜絕糾紛；另壹方面，鎮工會抓住農民工返鄉過節的機會，對他們進行勞動法、集體合同等方面的培訓，邀請幹得好、有經驗的農民工對即將外出的農民工進行強化專業培訓，幫助他們走上工作崗位，解決生活上的後顧之憂。
第三，以人為本，關愛員工
今年重點加強對特困職工生產生活的了解，及時了解他們的困難和思想動態，關鍵時候幫助他們解決實際困難。充分發揮工會作為職工“家長”的作用，進壹步調動職工生產和工作的積極性。我們鎮工會今年用鎮工會的經費為鎮上25名女職工買了癌癥保險。
第四，組織活動，豐富員工文化生活
同時，為進壹步活躍全鎮職工的文化生活，促進文化建設等工作的開展，鎮工會與鎮文化站共同組織舉辦了“職工運動會”，全鎮50多名幹部職工積極參加羽毛球、乒乓球等比賽。進壹步增進了員工的友誼，提高了主人翁意識，進壹步推動了各項工作的開展。
動詞 （verb的縮寫）存在的問題
壹是工會相關檔案不完整、不規範；二是新會員發展覆蓋面不夠廣；三是對外勞務輸出數量不夠；四是工會活動內容還很單壹，需要拓展和研究以提高勞動技能和專業技能為主要內容的工會活動；四是圍繞鄉鎮經濟建設這個中心開展工作和活動，力度不夠，需要進壹步加強。
20年，我們將加倍努力做好工會工作，求真務實，與時俱進，努力開創工會工作新局面。20__關註以下幾個方面:
1.積極爭取黨和政府的支持，全面落實我鎮工會的廣泛和社會事務。
2.做好農民工加入工作，加強工會自身組織建設，拓展我鄉工會陣地。
3.加強企業管理和安全生產監管，積極推進企業單位廠務公開，推行平等協商和集體合同。
4.舉辦下崗職工技能培訓班，繼續輸出勞務，加強農民工法律知識培訓。
5.積極組織員工技能競賽和文體活動，增強員工責任感，豐富業余生活。
6.利用元旦春節，積極組織外出務工返鄉的工會會員，開展“熱愛家鄉、建設家鄉、建功家鄉”活動。
2022年工會年度工作總結3
壹年來，我院工會組在院領導和上級工會的正確領導下，在其他工會組的支持和配合下，緊緊圍繞_ _ _的發展目標，配合_ _ _的建立實施，維護職工的合法權益，積極參加醫院組織的各項活動，增強了部門的凝聚力和戰鬥力。
壹是認真學習工會法，維護職工合法權益。
在醫院總工會的領導下，認真學習工會法，提高員工的法律知識，用法律武器保護自己。並積極參加職工代表大會，以維護職工的合法權益，為醫院的發展服務。
第二，積極參加醫院開展的各種活動，豐富員工生活。
積極參加醫院開展的各種活動，豐富員工生活，並在羽毛球混雙比賽中，我部獲得_ _獎等好成績。響應醫院總工會的號召，為員工緩解壓力，組織員工業余時間春遊秋遊，讓部門更團結，大家更放松。這些活動不僅增強了職工的身心健康，而且增強了職工集體團結奮鬥的凝聚力，豐富了職工的業余文化生活，提高了職工的綜合素質。
第三，關心員工生活，維護員工切身利益，增強部門凝聚力。關心員工的生活，想方設法為員工排憂解難，既維護了部門的整體利益，也維護了員工的具體利益。職工及其直系親屬患病住院，工會會主動關心和慰問。員工家屬有婚喪嫁娶時，會組織全科醫生給予積極幫助。讓大家享受到科室和醫院的關懷，增強科室的凝聚力。
第四，扶弱濟貧，互幫互助，積極參與慈善事業。
我們集團壹直是社會慈善事業的倡導者和支持者，我們工會集團自然不甘落後。我科工作人員經常幫助貧困患者，買菜送菜，為無經濟來源的孩子籌集善款2800余元，為社會慈善事業做出了自己的貢獻，提升了科室形象。
五、發揮工會職能，做好職工思想工作。
醫院是女同誌工作比較集中的單位，在日常生活和工作中難免會產生壹些誤會和矛盾。當同誌在工作生活中出現問題時，工會出面耐心引導，熱情勸導，為同誌化解矛盾，解決困難。這樣部門的工作才能順利開展，員工才能生活愉快。
六、加強業務學習，提高專業水平。
醫院是科研技術單位，業務學習不可忽視。科室多次組織學習業務知識，學習相關法律法規，討論危重和死亡病例。並積極引進新業務、新技術、新方法，提高部門的專業水平，同時提高部門的經濟水平。
我們部門正處於快速發展時期，最容易產生結果和問題。我院工會組將在醫院總工會的指導下，在科室主任和護士長的帶領下，積極為科室的穩步發展做出應有的貢獻，爭取醫院和科室的雙贏。
2022年工會年度工作總結4
我們_ _社區工會是區總工會確定的社區工會標準化試點單位。社區機關工會、楚天超市工會、餐飲聯合工會集團三個工會組織正式成立，擁有工會會員57人。根據上級指示精神，在各級工會領導的指導下，在社區黨組織的支持下，我們慶安社區工會工作開展得有聲有色，達到了“組織起來，切實維權”的目的，有效地促進了社區所轄企業的經濟發展和社區文明建設的進程，真正發揮了聯系群眾的橋梁和紐帶作用。
壹是檔案規範化為社區工會工作做了充分準備。
為適應新時期社區規範化建設的要求，我們對社區工會的文件資料進行了歸檔，建立了上級檔案、組織檔案、活動檔案、機制建設四個檔案。
規範化歸檔使我們進壹步認識到社區工會工作是壹項長期的、長期的、持續的工作。只有我們的工作經常化、規範化，才能有效發揮我們社區工會的作用，切實維護職工的合法權益。
二是組織網絡為社區工會工作的開展奠定了堅實的基礎。
為進壹步完善社區工會建設，實現了“會員-企業工會-社區工會”三級網絡化管理。
我們_ _社區的工會主席是社區黨支部書記巴_ _，壯大了工會組織的力量。在去年的基礎上，進壹步完善了“六掛三牌八出”的基礎工作，真正做到了門前有慶安社區工會牌匾，辦公場所固定在慶安社區，建立了社區機關工會、楚天平價超市工會、餐飲行業聯合工會小組成員檔案，組織機構健全，工會印章保存完好，工作計劃、活動檔案明確，購置了工會工作法律法規和業務書籍；墻上掛著組織機構圖、組織順序圖、工作制度、工會職責和基本任務、工會主席職責、工作組組長職責。我們實現了社區工會工作的網絡化，使我們社區的職工有了說話的地方，有了父母的家，為工會工作的開展打下了堅實的基礎。
第三，活動的經常化為社區工會工作的開展創造了良好的工作氛圍。
為了激活工會在我們社區的作用，我們首先發起了“好工會團隊”活動。在工會主席巴_ _的帶動下，全社區各級工會組織成員加強理論學習，不斷完善世界觀，樹立正確的價值觀，增強競爭意識。工會工作人員在提高自身素質的同時，積極引導所轄企業開展“雙愛雙評”活動。在“雙愛雙評”活動中，職工們懂得了只有自己的努力和奉獻才能促進企業的發展，只有企業的發展才能有自己的生存空間。讓企業經營者明白，只有關愛員工才能調動員工的積極性，只有熱愛員工才能讓企業有競爭力。“雙愛雙評”活動的開展，使員工牢固樹立了愛崗敬業的精神，增強了主人翁責任感。促進了員工整體素質的提高。為了滿足員工的精神文化需求，我們還開展了員工喜聞樂見的各種文體活動。今年國慶期間，我們_ _社區舉辦了國慶音樂會，社區領導發表了熱情洋溢的講話。他們通過歌唱活動，豐富了員工的業余精神生活，展示了慶安社區員工的風采，加強了愛國主義教育，使員工以更高的熱情投入到工作中。
四是完善機制，全面完成社區工會任務。
為了更好地維護廣大職工的政治權利和經濟利益，根據《中華人民共和國工會法》和《武漢市推進非公有制企業事業單位職工代表大會制度的有關規定》，我社區工會召開了第壹次職工代表大會，審議通過了《慶安社區區域職工代表大會實施細則草案》、《社區區域集體合同草案》、《社區區域工資協議草案》。真正實現了“組織起來，有效維權”的目標，全面完成了我們社區工會今年的工作任務。
由於起步較晚，經驗不足，我們_ _社區的工會工作離上級要求還有很大差距。在今後的工作中，我們會更加努力，向先進單位學習，把我們社區工會工作做得更好。
2022年工會年度工作總結5
“風雨送春歸，飛雪迎春。”在這個下雪天，我們迎來了新的壹年。為了在新的壹年裏更好地做好工會工作，我們將在這裏認真總結過去壹年的工作。
壹、明確工作重點，獨立靈活工作。
在市教育工會的正確領導和學校黨支部、行政的大力支持下，我校工會圍繞學校教育教學中心做好工會工作。在新學期、新學年開學時，認真制定工作計劃，及時召開工會會員和工會小組工作會議，討論部署各階段工作，並能及時進行監督檢查。期間還組織教師學習《教師職業道德修養》、《公民道德建設綱要》和中宣部、教育部等單位聯合頒布的《關於開展廉潔宣傳教育的工作意見》，並利用學校的多媒體教室。組織教師觀看教師禮儀專題視頻講座，利用黑板報和宣傳窗口組織教師討論學習心得、交流工作經驗，對學校教育教學提出壹些建設性和創新性的建議。樹立教職工的主人翁意識，充分調動廣大職工參與改革實踐的積極性，努力為提高學校教學質量、振興學校教育做出更多努力。近年來，來自不同學校和地區的年輕新教師聚集在我們學校，這給我們的教學帶來了壹股清新的空氣，但也給我們的工會工作帶來了壹點困難。外地年輕的新老師來到我們學校，看到我們學校的各種條件和設施如此簡陋，難免會有壹些想法。為了讓他們盡快安心工作，熱愛本職工作，壹批又壹批工會成員想盡辦法做好他們的思想工作，滿足他們的生活需求。
第二，關註員工的切身利益，關心員工的身心健康。
工會是學校所有教職員工的貼心人，工會幹部裏充斥著全校的壹些家屬和個人。當年輕教職工踏上神聖的婚禮殿堂，工會壹定會代表學校送上衷心的祝福和飽含真摯感情的祝賀禮物。四個年輕教師在_ _結婚，他們都收到了工會的祝福。學校職工有婚喪的地方，工會組織人上門祝賀或吊唁。如果員工生病住院，還可以得到工會的親切慰問。對於退休教師，工會總會在每學期期末組織工會成員進行走訪，噓寒問暖。同樣在教師節，邀請他們參觀學校建設，向他們匯報壹年來取得的成績；重陽節，工會為他們準備了蛋糕、長壽面、桃子，慶祝集體生日，讓他們感受到了學校的溫暖關懷。
為了豐富全校教職員工的生活，在_ _ _組織了幾次集體活動。3月底，組織教職工杭州壹日遊；7月，組織教職工暑假普陀五日遊；5438年6月+10月，組織員工參加職工運動會，以及與兄弟學校的乒乓球、籃球友誼賽。這壹系列活動開闊了教師的視野，豐富了教師的身心，激發和調動了教師的教育教學熱情，增強了教師的凝聚力和向心力。
工會作為聯系學校黨政領導和教職工的紐帶和橋梁，始終關註教職工的利益，關心教職工的身心健康，及時向黨政領導反映教職工的呼聲和要求，始終盡力推動合理的、可解決的事情的解決。即使壹時困難，他們也能幫助黨政做好解釋工作，保證工作做好。
三、積極配合學校指導辦公室做好青年教師的培養工作。
2003年和2003年，學校新來了7位老師，工會不僅關心他們的生活，也非常重視他們的工作。開學第壹個月，我想給他們每個人找壹個教育教學很辛苦的師傅。希望他們能盡快熟悉環境，開始教學，按照新教師的標準培養他們嚴格要求自己，針對“六個認真”主動做好自己的工作。我會針對其他35歲以下的青年教師按學科開展壹系列基本功比賽，並以適當的物質獎勵鼓勵他們的進取精神。通過這些競爭和效力，
第四，監督管理，為學校明天出謀劃策。
教代會制度是學校管理的基本制度。今年，我們在監督和完善我校教代會制度，維護教職工的主人翁地位和民主權利方面做了壹些工作。我們面對面坐下來，就教職工關心的問題與校長進行溝通、討論、協商，真正起到了互相監督、互相鼓勵、互相理解、互相支持的和諧發展局面，使全校形成了輕松和諧的氛圍，為學校的建設貢獻了力量。
_ _年過去了，然而回顧我們這壹年的工作實踐，可以看到我們在行政支持和自身努力方面取得了壹些成績。雖然這壹成績與上級工會的要求還有很大差距，但我們相信這也將更有利於我們今後的工會工作。
2022年工會年度工作總結6
20年來，我局工會組織積極發揮基層工會組織的橋梁作用，關心職工生產生活，為職工排憂解難，努力為職工群眾辦實事，積極開展各項活動。具體工作如下:
壹、為貫徹集團公司勞動委員會精神，調動全集團公司幹部職工學法、用法、知法、守法的積極性和主動性。5-6月，編寫了《合同法》、《物權法》、《產品質量法》、《婦女權益保障法》、《招投標法》、《擔保法》、《安全生產法》、《婚姻法》等8部法律知識相關的學習資料。並下發到各單位、子公司請普法專員組織學習；同時，我們還組織相關單位和子公司進行了合同風險防控、建設工程招標評標辦法、金融風險法律防控、營銷法律風險培訓、招投標實務、產品質量法、擔保法、擔保風險管理等現場培訓。
第二，為了加強法律顧問處新員工專業知識的學習，讓新員工向辦公室其他員工講解自己的專業知識，然後討論提問。這種學習方式不僅豐富了新員工的心智和知識，也提高了他們的實際工作能力。
第三，堅持廠務公開制度，及時公開員工關心的工資問題，讓員工了解決策的理由、政策的依據和企業目前的運行情況，讓員工理解和支持。
4.建立健全員工生日檔案，開展會員生日慰問活動，4-6月份為4名員工制作生日賀卡，發放慰問金。
五、為了豐富員工的業余生活，組織壹次春遊爬山。
六、建立健全女職工生育信息檔案，關心職工的學習、工作和生活，真心實意為職工做好事、辦實事，幫助職工排憂解難。開展“送溫暖”活動，慰問患病員工、因病去世的家屬和業務相關人員。送去組織的溫暖，幫助他們解決實際困難。
七、每周五或周壹，部長主持黨政工作會議，傳達各類會議精神，討論員工關心的工作、生活、學習等問題。
八、積極參加公司工會組織的照片書法大賽，11員工投照片，占法律顧問總數的三分之二。
九、按時繳納工會會費，會費收繳率達到100%。
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