洛陽市人力資源和社會保障局職能:
(壹)貫徹執行國家和省人力資源和社會保障法律、法規、規章和政策；擬定全市人力資源和社會保障發展規劃和政策，並組織實施和監督檢查。
(二)制定全市人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，推動建立統壹、開放、競爭的人力資源市場體系，促進人力資源合理流動和優化配置。
(三)負責促進全市就業，制定統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，統籌建立全市城鄉勞動者職業技能培訓體系，制定全市就業援助制度，落實高校畢業生就業政策，會同有關部門制定高技能人才和農村實用人才培訓激勵政策。
(四)推動建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。制定全市養老、失業、工傷社會保險和補充保險政策和標準，落實養老保險省級統籌辦法和養老、失業、工傷關系接續辦法。
組織制定養老、失業、工傷等社會保險及其他補充保險基金管理和監督制度，編制相關社會保險基金預算草案和決算，參與制定相關社會保障基金投資政策。會同有關部門實施全民參保計劃，建立統壹的社會保險服務平臺。
(五)負責全市就業、失業及相關社會保險基金預測和信息指導，制定應對預案，實施預防、調控，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體平衡。
(六)制定勞動人事爭議調解仲裁制度，落實國家和省勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制，制定職工工作時間和休息休假制度，落實杜絕非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作。
(七)牽頭深化職稱制度改革，制定全市專業技術人才管理和繼續教育政策，完善博士後管理制度，協助選拔培養高層次專業技術人才，制定吸引留學人員來羅工作或定居的政策，組織制定全市技能人才培養、評價、使用和激勵制度。完善職業資格制度，完善職業技能多元化評價政策。
(八)會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革，按照管理權限負責規範事業單位崗位設置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事管理工作，制定事業單位工作人員和政府工作人員管理政策。
(九)協助有關部門做好公務員錄用、公開選拔和公開調動的組織考試工作；會同有關部門組織實施國家表彰獎勵制度，綜合管理市委、市政府表彰獎勵工作，協助全市評比表彰工作，根據授權以市委、市政府名義承辦表彰獎勵活動。
(十)會同有關部門制定全市事業單位和機關工作人員工資收入分配政策，建立全市企事業單位工作人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬定全市企業事業單位職工的福利和退休政策，擬定全市機關事業單位職工的技術等級考核政策。
(十壹)貫徹國家和省有關農民工工作的綜合性政策，制定農民工工作規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。開展和引導進城務工人員就業創業，發展家庭服務業促進就業。
(十二)完成市政府交辦的其他工作。
組織結構
辦公室、信訪科、法規科(行政審批科)、規劃財務科、就業促進科、人力資源流動管理科、專業能力建設科、人才評價與開發科(職稱改革辦公室)、專業技術人員管理科(博士後和留學人員工作科)、事業單位人事管理科(事業單位績效考核辦公室)。
農民工工作科、勞動關系科、工資福利科、養老保險科、工傷失業保險科、社會保險基金監督科、調解仲裁管理科、勞動保障監察科、人事科(任免獎勵科)、政府黨委、離退休幹部工作科等。
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