1967就業法中的年齡歧視條款保護40歲或以上的人免受年齡歧視。目前，沒有聯邦法律保護40歲以下的人免受性別歧視。為了決定妳是否達到合法工作的年齡，雇主可以問妳是否超過18。
2.妳結婚了嗎？妳結婚了嗎？
禁止詢問婚姻狀況。雇主有時會問這個問題，看看妳的婚姻問題會不會對妳的工作產生負面影響。比如妳結婚了，如果妳的另壹半找到了工作，需要搬到另壹個城市，那麽妳很有可能辭職。甚至壹些看似無害的問題，比如？妳想被稱為小姐、夫人還是女士？這也是不允許的。
3.妳是美國公民嗎？妳是美國公民嗎？
根據移民改革和控制法案1986，在招聘過程中，公民身份或移民身份不能作為拒絕雇員的理由。雇主在要求雇員完成工作之前必須發出工作邀請？就業適合證表格((I-9)表格)？，並提交證明身份的文件和工作證。面試的時候，雇主可以問員工，根據法律，是否可以合法在美國工作。
4.妳有任何殘疾嗎？妳有任何殘疾嗎？
這個問題聽起來很有必要，可以決定壹個求職者能否完成要求的工作職責，但是根據美國殘疾人法案1990，這是違法的。雇主不能因為壹個人的身體或精神殘疾而停止向求職者提供工作機會。事實上，法律要求雇主必須為殘疾人提供工作，除非有特別的證據證明這樣做會造成很大的困難或費用。雇主不能問妳是否生過病或做過手術。
5.妳吸毒、抽煙或喝酒嗎？妳吸毒、抽煙或喝酒嗎？
藥物、酒精或尼古丁可能會影響員工的工作，或影響公司的醫療改革覆蓋範圍。但是，如果雇主問這些問題，如果措辭不小心，可能會給自己帶來法律上的麻煩。用人單位可以詢問求職者是否因違反公司關於使用煙酒產品的規定而受到處罰。用人單位也可以直接問求職者是否使用違禁藥物，但不能問員工是否使用處方藥。
6.妳信仰什麽宗教？妳信仰什麽宗教？
宗教信仰是壹個敏感的問題。員工的宗教不同可能會對假期、周末加班等等產生影響，雇主會很有興趣知道。但是不允許因為宗教信仰而歧視求職者。雇主需要依法接受雇員的宗教信仰或活動，並在服裝、外表和靈活的時間安排上尊重他們。
7.妳是哪個種族的？妳的種族是什麽？
無論如何，求職者的種族和膚色都不能作為判斷他是否符合這份工作的標準。1964《民權法案》第七章禁止任何基於種族、膚色、宗教、性別或出生國的歧視。基於自願或積極的意圖，雇主可能要求雇員透露他們的種族。
8.妳懷孕了嗎？妳懷孕了嗎？
至於家庭情況，女性最容易產生影響，但在某些情況下也會對男性產生影響。雇主可能會擔心雇員因為產假或工作期間沒有安排照顧他們的孩子。《懷孕歧視法》規定，雇主不能因為婦女懷孕而拒絕雇用她，也不能因為與懷孕有關的情況或同事或客戶的偏見而拒絕雇用她。
但是，雇主詢問員工的長期職業規劃或是否可以加班或出差是合法的。
基線
作為壹名員工，知道自己有哪些權利是非常重要的。雖然有些不合適的問題可能只是用人單位的簡單失誤，但有些可能是用人單位的故意行為，涉嫌歧視，需要舉報。