簡歷面試時如何評價自己？說到寫簡歷，很多人都很頭疼。尤其是寫自我評價的時候，因為很多人不了解自己，這壹塊對他們來說根本不可能寫出來。那麽面試簡歷如何評價自己呢？
如何自我評價面試簡歷1首先，突出專業背景和學習成績
如果妳應聘的是與專業相關的崗位，比如財務崗位、法律崗位或者技術崗位，並且妳有與該崗位壹致或者相關的專業，那麽就要先突出專業背景，再強化專業背景。強化專業背景，就是突出專業優勢。如果成績好，要突出專業成績，比如班級前1%，年級前3%，系前5%。獎學金是成績優秀的標誌。如果要把幾個獎學金壹起列出來，可以用“獲得國家獎學金、勵誌獎學金、我校壹等獎學金”之類的語言。
如果獎項很多，就不要用“多次”這種模糊的說法，盡量量化。如果成績很差，那麽就要淡化成績，把精力放在與專業相關的實踐活動上。以財務管理崗位為例，把表述放在“多次參加財務管理崗位實習”。例如，我曾在市會計核算中心、市資產經營公司財務部和楊凡物流公司財務部實習，具有較強的專業實踐能力。
第二，突出與崗位相關的實踐經驗
應聘職位，如果有相關實踐經驗，會更受招聘單位青睞。如果應聘法律崗位，列出在法院(國家機關)、律師事務所、法律援助中心、企業法律崗位等的實踐經歷。
第三，突出與職位相關的個性特征、優勢和特長
每個職位都需要性格特征。要盡量描述與崗位相關的性格特征，應聘銷售崗位，突出性格開朗、積極外向、善於社交。應聘財務崗位時，要文靜、細心、責任心強。其實我們並不是在教妳無中生有，而是妳對職位的申請說明妳有從事該職位的意願和優勢，認知能力有限。如果妳自己都不自信，妳為什麽不願意申請這個職位？
優勢和特長，根據情況，主要列出與所應聘職位相關的優勢和特長。如果應聘文藝策劃崗位，能歌善舞自然是最大的亮點；應聘文秘、文書崗位，有紮實的文字功底是最大的亮點。如無特殊需要，與職位無關的優勢和特長無需描述。
第四，突出職位描述的能力要求
在招聘公告中，招聘單位通常會發布職位表，職位表中的備註有職位描述。突出職位描述的能力要求主要包括兩點:壹是根據職位描述變換表達方式；二是根據崗位性質介紹應具備的能力和素質。
對於前者，學生可以在不完全照搬其要求的情況下，將自我介紹的描述換成另壹種表達方式。在自我介紹中，我強調毅力、恒心和努力；而且在學生會工作期間，培養了良好的溝通能力和較強的組織意識、團隊意識。
對於後者，我們可以根據崗位的性質推斷出畢業生應該具備的能力和素質，比如應聘銷售崗位，即使崗位只是“吃苦耐勞”，我們也可以根據銷售崗位的特點推斷出畢業生應該“能夠不斷挑戰自我，承受更大的工作壓力”。銷售關乎業績。如果妳想有好的表現，妳必須不斷挑戰自己，能夠在更大的壓力下工作。
動詞 （verb的縮寫）突出妳對應聘職位的興趣和決心。
對於招聘公司來說，崗位計劃是根據各個部門的用人需求制定的，各個崗位自然希望招聘到符合崗位條件、熱愛崗位的畢業生。用人單位為了留住人，避免以後轉崗的麻煩，更願意關註那些渴望進入本單位，對從事某個崗位表現出更大興趣和決心的人。
作為壹個大壹新生，沒必要故作世故。年輕人總是需要有壹些激情。在壹些成長型公司，年輕人身體素質很好，通宵工作的情況並不少見。這種熱情是基於他們對工作的熱愛。很多著名的公司，在創業初期，並不都是年輕人熬夜備戰，最終促成公司的成長壯大。阿裏巴巴就是壹個典型的例子。
如何在面試簡歷中評價自己2對於大多數人來說，如果沒有閃光的學歷背景和良好的工作經歷，寫壹份好的自我評價是至關重要的。
自我評價是簡歷上展示個性的最好地方。寫得好，會給面試官留下深刻印象，提高簡歷平均分，從而為自己贏得壹次可能的面試機會。
1，自評高頻詞
很多人寫自我評價，愛描述自己的性格特點，其實沒什麽嚴重的。
但是面試官看簡歷多了，就會看到很多高頻詞。如“性格開朗”、“善於溝通”、“團隊精神”、“責任心”。
就算這是妳真正的實力，妳也沒有說謊，但是當面試官看著100份簡歷，有90份都是這樣寫的，妳當然沒有競爭力。
如果面試官30秒通過壹份簡歷，沒有亮點的簡歷就是快速通過的那份。
在自我評價中寫性格其實很難加分，因為大家都是這麽寫的，正面描述性格的詞太多了。如果要寫自己的個性，可以通過具體的例子或描述來表達，將自己的優點情境化。
比如妳可以說“我溝通能力很好，曾經20分鐘拿下壹個難纏的客戶”；再比如，妳說“我學習能力很強，大學連續四年獲得最高級別獎學金。”同樣的意思，有了具體的表達，就會讓人印象深刻。
2、讓人眼前壹亮的自我評價
寫個性很難有突出的特點，可以寫愛好。
比如“我工作後熱愛足球，曾經是xx足球俱樂部的成員”，不管面試官懂不懂足球，這都是給妳的記憶點，因為很少有人會這樣寫；再比如“我自學韓語，曾經是xxx字幕組成員”。不管這個職位是否需要韓語專業知識，妳都是靠自己的愛好給面試官留下了印象。
能夠在個人愛好上做出壹些成績，哪怕只是小小的成績，也會給人“很有能力”的感覺。
自我介紹能讓人眼前壹亮，就是展示自己的獨特之處。比如下面這個簡歷，“稿件被中國新聞網轉載”和“曾在印度工作過”就很有紀念意義:
在這份簡歷中，“我能出差”比說我能吃苦更讓人記憶深刻:
這份簡歷，“創新轉化率50%”，工作成果的數字化非常令人難忘:
這份簡歷，“出色的演講能力”和“被媒體引用的本科畢業論文數據”，令人印象深刻:
或者像這份簡歷壹樣，寫下每份工作的收獲和成長，面試官能感受到妳的真誠:
3、巧寫自我評價
自我評價除了寫性格或愛好，還可以巧妙地寫壹些工作經歷或掌握的技能。工作經歷和技能在簡歷上有特殊的位置，這裏寫的目的是補充說明。
以下簡歷，壹個項目中學到的技能，可以寫:
以下簡歷，職業相關技能證書，也可以在這裏強調壹下:
很多時候，HR在搜索簡歷時會使用關鍵詞搜索，所以在簡歷的自我評價中，也可以加入與職位相關的常用專業詞，提高自己的簡歷在茫茫簡歷海洋中被檢索到的概率。
4、使用積極的詞匯進行自我評價
自我評價是為了展現自己的特點和優勢，從而吸引更多合適的公司向妳拋出橄欖枝，所以盡量用正面的詞語來評價和描述自己。為了彰顯個性而無拘無束只會顯得不專業。
知乎上有壹個熱門話題“如何評價壹個應聘者把“不加班”寫進簡歷的舉動”。提問者說“不加班”是ta的工作信條，所以想在簡歷中表現出來。
在簡歷的自我評價中寫不加班，足以打動面試官，也會分分鐘勸阻面試官。
面試官希望在簡歷中看到妳適合這份工作的特質，其他信息對面試官來說毫無價值。
不是不能拒絕加班，只是把拒絕寫進簡歷不合適。妳拿到offer的那壹刻，就是妳逆轉選情的那壹刻。