做過保險行業的人都知道，大部分保險公司和保險中介公司都是需要每天打卡的。如果沒有滿勤出席，考核指標會受到影響。這是好事。俗話說，沒有規則就沒有方圓。壹個統壹時間，統壹訓練的團隊，需要強大的個人執行力，是他們認真工作的證明。
但是隨著這兩年疫情的反復，加上成年人特殊的人生階段，家裏難免會出現壹些突發情況，或者家裏沒有老人幫忙的媽媽想壹邊帶孩子壹邊給自己找工作，難度比較大。她們的生活時間基本都是孩子在後面跟著，所謂的媽媽都知道自己沒辦法。
所以明雅給了大家足夠的空間和自由，不要求出勤。大多數會議和培訓都在網上舉行。壹部手機壹臺電腦，可以在做家務和帶孩子開車的同時，隨時隨地開始學習和訓練。
總結:成年人的自律和自由不在乎人在哪裏，但內心比人更真實！
2.豐富的產品線是我們強大的後盾。
截至2019年5月，明亞已簽約合作壽險公司67家，財產險公司48家，相互險公司2家，共計117家保險公司，產品數千款，是簽約數量最多的全國性中介公司之壹。豐富的產品庫使經紀人能夠最大程度地滿足各類客戶的個性化需求。
針對大眾客戶的有重疾險、醫療險、壽險、年金險、意外險。
中高端客戶有高端醫療、養老社區、保險信托。
公司客戶有團體意外險、雇主險、公眾責任險。
各行各業都有專門的保險。
總結:明亞鼓勵每壹個經紀人自由發展，沒有產品導向。從自己的長處出發，他能找到適合自己的方式，事半功倍！
3.公認的“行業學習委員會”稱號
明亞擁有強大的培訓課程體系，各階段經紀人學習課程豐富。這是壹個專業開放的平臺，全國所有團隊和前輩的在線課程都可以用來反復學習，隨時隨地。這些海量的學習資源將成為我們強大的信心來源。
明雅人學習能力和獨立思考能力強，上進心更強，開會、訓練、培訓、學習費時費力。與培訓同樣重要的是自主學習、按需學習、碎片化學習和終身學習。
總結:只有專業、持久、系統的培訓，才能讓我們成為客戶信賴的專業人士和保險經紀人！
4.高素質、高學歷的年輕人聚集地
明亞不同於大多數保險公司和中介公司不設門檻的規定。相反，我們的門檻還是比較高的。學歷要求本科以上，年齡要求在25-50之間。因為這個門檻，來明亞的都是年輕有活力的人才，有壹定的自主學習能力，對自己要求也比較高。
明亞並沒有把自己定的很高，因為各種學習資源和訓練方式都不適合明亞。如果他不能自主學習，就想靠別人拉推他走兩步。
明亞人以自己擅長的方式，在互聯網各大平臺通過文字、音頻、圖片傳播專業的保險知識，以專業性吸引客戶和同行同頻。
總結:明亞培養的是獨立、自由、開放、個性、專業的多元化人才，這才是新壹代保險人應該有的樣子！
5.支持全國招展行業。
因為明亞所有的培訓資源和學習課程都是在線的，明亞支持全國招聘，是全國大型中介公司中真正全面系統的公司，為業務團隊整合資源、全國發展、拓展職業結構提供了良好的發展空間。
明亞人愛學習，愛分享，活躍在各大主流媒體，所以會在世界各地同頻見客，所以扶持民族展業尤為重要。這就催生了很多依托互聯網進行展業的券商。他們不諳世事，沒有顯赫的資源，不討人喜歡，憑著壹顆赤誠的心，憑著自己的專業知識，受到客戶和同行的尊重。
總結:明亞人專業會見朋友和客戶，我們的合作夥伴和客戶遍布全國！
6.專業核保和薪酬平臺支持
明亞是壹家成長型公司，壹直在不斷追求完美。它所尋求的原則是平臺是為其經紀人提供更好的服務支持，“雙核平臺”(核保+賠款平臺)是中介市場的壹大創新。
核保平臺支持:面對客戶復雜的身體狀況，當經紀人在做多個險種為客戶爭取更好的核保結果和產品時，為了提高工作效率，平臺與各個保險公司的主核保人對接，實現壹份健康告知同時承保多個保險人，大大提高了工作效率，幫助客戶獲得更好的核保險種。
賠款平臺支持:如對保險公司給出的賠款結論有異議，經紀人將提交復議材料及說明，並發送至保險公司進行復議。當理賠條件滿足時，我們會為客戶爭取到底，真正和客戶站在壹起。
總結:我們有能力也有信心在投保時真正給客戶更多的選擇，在理賠有異議時和客戶團結壹致！
7.該國所有機構直接運作，結構扁平。
明亞崇尚專業，每個人都要像專業人士、班組長、業務員壹樣做生意，這是明亞的基本法決定的。壹個公司的基本法不僅僅是利益分配的規則，更是公司自身理念、願景、價值觀的體現。
基本法的核心問題是營銷利益分配，簡單來說就是分蛋糕的方法。核心問題是壹線業務人員和團隊領導之間的利益分配。
在大多數傳統保險公司和中介公司，團隊負責人的管理利益遠高於業務員，這就決定了公司應該走招聘路線還是業務路線。
明亞鼓勵獨創性和商業。這個政策的傾斜，讓明亞的新人留存率更高，人員更穩定，讓大家有錢賺，有更強的動力發展自己。所以另壹方面，給組長高壹點，下面的業務員卻沒有做生意的動力，這就好比沒有前面的1，後面再多的零也沒有意義。
總結:用生動的畫面描述，明亞的領隊口號:同誌們，我們壹起走！；人海戰術隊長玩:小夥伴們，妳們給我沖！
8.“收買人心”的福利待遇
很多人可能不知道，在保險行業，絕大多數外勤人員是沒有五險壹金的。常規的代理制簽訂的是代理協議，而不是勞動合同。有的中介公司只有高管享受五險壹金。
不過明雅只要是經紀人就有。
明亞的代理商和公司都給五險壹金，真正把代理商當成自己的員工。除了五險壹金，還有年度免費體檢、團體醫療、團體救生、團體意外為我們保駕護航。對於優秀的人員，公司還有年度分紅政策、免費登頂旅行等獎勵，每個經紀人還有可以作為各種培訓課程學費、積分商城兌換商品的獎勵積分。
總結:明亞人是以壹個企業家的心態在經營這壹生的正向發展事業！
9.保單續保率居保險行業第壹。
延續率是指保單長期續保的壹個指標，被視為保險公司持續經營能力的標誌，是保險業的重要指標。
明亞以98.35%的保單續保率位居全行業第壹，這對於保險公司來說是壹個不可思議的數字。
長期保單的續保率最能反映業務質量。續保率越高，退保率越少，產品誤導越少，產品認可度越高，這是市場證明的。
總結:優秀的政策延續率是明亞人的驕傲，也是明亞人統壹價值觀的體現！
10.友好開放，共同成長。
明亞是全國性經紀公司。截止2021和12年末，全國共有67家分行，其中31家分行，36家營業部。優秀的團隊和明亞人分散在每個城市。
明亞的朋友和家人互相學習，公開分享，從上到下營造了濃厚的學習氛圍。朋友之間，妳追我趕，互相討論。無論是線上還是線下，都有愛學習愛分享的夥伴自發組建的訓練營。在這裏，每個人都散發著自己獨特的價值。
總結:被優秀的同伴牽著前進，不斷叠代自己，在這裏收獲最好的自己！