2.違反女職工勞動保護規定的。
這真的很難找到違反法律規定的行為。
4.公司的規章制度必須經過職工代表大會審議通過才能生效，否則將從工資中扣除。違反《工資支付暫行規定》及其補充規定。
5、這也是扣工資，違反規定同4。
解決方案:
1，《勞動合同法》第84條。
2、堅決不辭職，並按《女職工勞動保護條例》要求享受孕期、產期、哺乳期的相關待遇。
3.齊新每個人都不帶自己的電腦。
4.《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第三條。
5.采用正確的方法解除勞動合同。如果不發工資，堅決維護自己的權益。該方法如下:
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條、第三十八條賦予勞動者的權利。如果要解除勞動合同，不需要向用人單位申請，得到用人單位的批準。解除勞動合同是妳的決定。妳只需要依法通知用人單位，證明妳的書面通知到了。那麽妳解除勞動合同的程序符合勞動合同法的規定，妳不承擔勞動合同法第九十條規定的賠償責任。用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述情形之壹的，妳不僅不用提前30天，還可以依據《勞動合同法》第四十六條請求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯妳的合法權益，妳提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有勞動合同法第二十五條，規定違約金由勞動者承擔就是違法的。
提交解除勞動合同通知後，是否批準已經不重要了。關鍵是要有人簽收，作為依法解除勞動合同的證明。否則，不良公司會說妳是自願離職，沒有交辭職報告，把所有責任都推到妳身上，為不發近期工資找借口。妳提前30天(試用期提前3天，下同)發出解除勞動合同通知。如果沒人簽字，可以用快遞寄到郵局，在“內件名稱”壹欄填寫“解除勞動合同通知書”，保留收據作為證據，加上勞動合同就夠了。如果用人單位在工作的最後壹天支付妳的工資，妳可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，根據《勞動合同法》第八十五條。
解除勞動合同通知書最好寫明以下內容:
1.我決定終止與公司的勞動合同，因為.........................................................................................................................................................
2.請書面通知公司(通知必須有公司印章，否則無效)本人將於某年某月某日與某人交接工作。如果我沒有收到有效的書面通知，我將被視為公司不需要自行交接工作，對公司造成的不便或損失，我不承擔任何責任；
3.請按照《工作交接日工資支付暫行規定》第九條的規定與我結清《勞動合同法》規定的工資及其他相關費用，並向我提供《勞動合同法》第五十條規定的解除勞動合同證明，其內容應符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定，否則我保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司不需要親自交接，上述事項應在最後壹個工作日(下班時間)前完成。
解除勞動合同時支付經濟補償金的時間請參照《工資支付暫行規定》第九條和《勞動合同法》第五十條。如果沒有按時支付，可以根據《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第三條和10要求追加補償。
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