1，最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降、無正常工資支付能力(連續三個月以上無法正常支付工資)的用人單位支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得以最低工資為正常工資支付標準。
2、用人單位需要按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序並報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門要將執行最低工資標準的用人單位納入重點監控範圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常後，應當及時恢復或者提高工資標準。
3.在試用期、見習期、熟練期或學徒期內，雇主和雇員之間已經建立勞動關系的事實適用於最低工資。
4.職工法定年休假、探親假、婚假、喪假、產假、哺乳假等。是法律賦予勞動者的權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。
最低工資標準的特點如下:
1，最低工資標準包括勞動者的基本生活需要，也包括勞動者供養家庭成員的生活需要；
2.最低工資率決定最低工資額；
3.最低工資決定了在職職工的最低工資要求。其中規定，用人單位向在職職工支付工資時不能低於最低工資率確定的工資標準，否則該協議無效，按最低工資標準執行。
最低工資申請流程:
1.確認最低工資標準:首先，了解並確認本地區的最低工資標準。最低工資標準通常由當地政府或勞動部門制定，按行業、地區、崗位分類。
2.準備申請材料:根據所在地區的要求準備申請最低工資的相關材料。這可能包括申請表、雇傭合同、工資單、勞動合同、公司信息等。確保提供的材料完整、準確並符合要求。
3.填寫申請表:根據當地勞動部門或政府機構提供的要求填寫最低工資申請表。表格通常包括個人信息、雇主信息、工作、工資等。務必準確填寫表格，如實提供所需信息和證據。
4.提交申請:向當地勞動部門或相關政府機構提交填好的最低工資申請表及相關材料。請務必按要求提交，並遵守規定的時間和方式。
5.審核和處理:提交申請後，勞動部門或相關機構會對您的申請進行審核和處理。他們可能會要求進壹步的證明或進行調查，以確保您的申請符合相關法律和政策。
6.結果通知:壹旦最低工資申請被批準或處理，勞動部門或相關機構將向您發送通知。通常，他們會以書面或電子郵件的形式通知妳申請結果。
綜上所述，不同國家、地區、具體勞動部門，最低工資的申請流程可能會有所不同。在申請最低工資前，可以詳細了解相關法律政策，咨詢當地勞動部門、政府機構或勞動法律顧問，確保按照正確的流程進行申請。
法律依據:
最低工資條例第5條
最低工資壹般采取月最低工資和小時最低工資的形式。月最低工資適用於全職員工，小時最低工資適用於非全職員工。
第六條
確定和調整月最低工資標準，應當參考當地職工及其供養親屬的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標準，應當在已頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費，同時適當考慮非全日制職工與全日制職工在工作穩定性、工作條件、勞動強度、福利待遇等方面的差異。