退休是企業根據自身情況制定的內部退休政策。所謂退休，是企業自己發起的，還是企業的員工。它還是按照國家規定繳納養老保險，到了法定年齡再退休。
“內退”是“離崗到企業內部休養”的簡稱。用人單位安排員工“退休”的條件和程序，由相應的法律法規規定。未達到規定條件、履行規定程序的，用人單位無權擅自決定安排職工“內退”。現實中因內部退休問題產生的法律糾紛很多，很多員工或企業都非常關註內部退休的壹些法律規定。作為勞動法專業律師，筆者經常接觸到相關案例。現結合已辦理案件適用的相關法律規定，對內部退養的法律依據和規定進行總結。
1，國務院1993《關於國有企業富余職工安置的規定(國發[1993] 11號令)》第九條明確規定:“距退休年齡不足五年的職工，經本人申請，企業領導批準，可以辭職。”可見，“退休”有三個條件，即男性達到55周歲，女性達到50周歲以上，經本人申請，企業領導批準。
2.勞動部對企業職工退休也有明確規定。勞動部[1994]259號《關於嚴格按照國家規定辦理職工退休的通知》規定，企業只能辦理距退休年齡不足五年的職工，堅決制止企業辦理國務院規定以外的“內部退休”。今後，企業的此類行為應及時糾正，嚴肅處理。勞動部的規定是對國有企業富余職工安置規定的重申，嚴禁剝奪勞動者的合法權利。勞動和社會保障部(勞社發[1999]8號)在《勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》中也有同樣的規定。
3、1992年7月23日，國務院發布《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》，名義上是“工業企業”，但實質上其原則適用於所有具有全民所有制性質的企業，包括國有商業銀行和經過企業改制的原國有事業單位。所以國企改革中所有的“內退”糾紛都要用這個規定。
二、最新規定的退休條件2021
2021年內退休新政策最新規定:距法定退休時間不足5年或工作年限超過30年的職工，經與企業協商，可實行內部退休辦法。退休期間，企業按月支付生活費和社會保險費。生活費標準由企業和離退休人員根據企業支付能力協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第壹年的生活費標準。
《中華人民共和國公務員法》第九十三條公務員符合下列條件之壹的，經任免機關批準，可以自願申請提前退休:
1，工作經驗30年；
2、距國家規定的退休年齡不足五年，工作年限滿二十年的；
3.符合國家規定可以提前退休的其他情形。
公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇。國家為他們的生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵他們充分發揮個人專長，參與社會發展。
第三，央企服役30年內退休新政策。我是中石油加油站的員工
央企30年工齡內退休的新政策是，距法定退休時間5年以內或工作30年以上的員工，經與企業協商後，可實行內部退休，中石油加油站員工也可享受這壹政策。
退休期間，企業按月支付生活費和社會保險費。生活費標準由企業和離退休人員根據企業貢獻大小協商確定，但最低標準不得低於當地下崗職工第壹年生活費標準，即65438+當地失業保險金標準的0.20%。
退休，全稱是“內退”或“內退內支”或“離職後退休”。“嚴格來說，這不算真正的退休手續，只是單位內部類似的退休待遇辦法。退休的可以不在單位工作，但每月可以從單位領取壹定數額的內部退休費。但是這些人的社會保險並沒有終止，只是單位繼續在社保中心繳納，直到他們達到退休年齡。
單位壹般會對退休設定壹定的年齡限制(例如，距法定退休年齡5年以內等。).所以，這其實是壹種保留了勞動關系但不需要在崗的情況。壹般在國企比較多，主要是對壹些無法安排合適崗位但又未到退休年齡的老員工的壹種過渡措施。
根據國家相關規定，企業員工內部退休必須同時達到以下法定條件才能辦理:
1，公司員工充足；(所謂富余職工，是指因生產經營困難，不能正常生產，不能在工作崗位上安家落戶的職工。)
2.法定退休條件；(國務院1993號111)法定退休條件是:“距法定退休年齡滿5年”。國家法定退休年齡為:男性60歲，女性55歲。退休的法定條件是男年滿55周歲，女年滿50周歲))3。員工自願；4.商業領袖同意；5、勞動部門備案；距法定退休年齡五年以內的員工，不得強制其從公司退休，從而降低其福利待遇。1992年辦理退休的，可按其工齡和現有標準工資計算退休待遇(30年以上95%，20年以下90%，20年以下15年以上70%，不詳者5%)。
例:標準工資65，438+0，000元，工齡30年以上，退休待遇為:65，438+0，000 * 95%+(65，438+0，000 * 95%) * 65，438+00%+其他待遇=退休待遇/月。
關於職工退出崗位的待遇和標準，國務院《國有企業富余職工安置條例》第九條和第11條規定，職工退出崗位期間，發給生活費。標準由企業自行確定，但不得低於省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標準。退休人員的待遇與退休前的繳費基數和繳費時間有關。退休前繳費基數越高，繳費時間越長，退休後養老金越高。退休主要依據國務院《國有企業富余職工安置條例》等文件。該文件第九條規定:“距退休年齡不足五年的職工，經本人申請，企業領導批準，可以辭職休息。”
退休主要依據國務院《工人退休退職暫行辦法》等文件。該文件第1條規定，全民所有制企業事業單位、黨政機關和群眾團體的工人，符合下列條件之壹的，應當退休。根據國務院《關於建立統壹的企業職工基本養老保險制度的決定》和勞動和社會保障部《關於加快推進養老金社會化發放的通知》等文件，已辦理正式退休手續的職工，其養老保險待遇由社保經辦機構領取。基本形式是在國有商業銀行或郵局建立企業退休人員基本養老金賬戶，按月將規定項目內的應付養老金轉入該賬戶。退休是企業安置員工的壹種方式。他們領取的是生活費，而不是養老金，養老金由單位支付。