2022年往往需要根據具體情況提前做好規劃，壹般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項。下面分享壹下2022年的評測計劃。
評估方案1壹、目的
為了表彰先進，樹立榜樣，激勵員工奮發向上，不斷增強企業的凝聚力和向心力，特制定本辦法。
二、適用範圍
本辦法適用於公司所有中基層員工，高層領導不參與評選。
第三，管理職責
行政人事部負責組織優秀員工和先進員工的評選和獎勵，制定、完善和維護評選條件和方法，根據評選條件組織單位內部優秀員工和先進員工的評選，並將名單上報集團。
四、選拔條件
1，截止評選日在本公司工作半年以上的本公司員工；
2.今年出勤率不錯，病假在15天以內，遲到不到8次，沒有早退和曠工；
3、品行端正，遵紀守法，無違反國家法律法規和公司規章制度的行為；
4、工作認真負責，積極主動，服從統籌安排，能配合完成各項任務，無重大工作失誤；
5、熱愛集體，熱愛本職工作，樂於助人，與公司同事相處融洽；
6.完全勝任工作，能夠立足崗位不斷提高工作效率和方法，更好地完成任務。
動詞 （verb的縮寫）選擇方法
無記名投票。根據投票情況和票數，分別產生1名優秀員工和2名先進員工。
不及物動詞表彰和獎勵
對獲獎人員進行通報表彰，同時頒發證書和獎金。
七。補充條款
評估方案2的第壹項
為了增加企業的向心力和凝聚力，培養員工的集體榮譽感和使命感，鼓勵先進，鞭策落後，形成人人爭先的良好文化氛圍。
第二條遴選原則和方法
遵循“公正、公平、公開”的評價原則，“優秀員工”由部門負責人推薦，報總經理審核評價，“先進部門”由總經理直接評價。
第三條評選對象和標準
1，入職半年以上的公司正式員工(基層員工為主，管理人員為輔)；
2.公司下屬的所有部門。
第四條評選期限和截止日期
評選期為20xx 65438+10月1-20xx 65438+2月31，測評將於20xx 65438+2月31前完成。
第五條評估前評估指標的分配
第六條評選細則
第壹，優秀員工
1，熱愛本職工作，積極學習專業技能和業務知識，掌握本崗位業務技能；
2.遵守公司的規章制度和操作規程，無違紀行為(以公司崗位為準)；
3.年假沒有超過公司規定(事假12天，病假20天)，遲到沒有超過5次。
4.服從公司分配，能夠很好地完成領導交辦的各項工作；
5.積極主動，吃苦耐勞，有集體意識和大局意識，能夠積極幫助領導解決問題，在工作中表現出色。
6.增加效益、提高質量、降低成本或對公司發展有明顯貢獻者。
7.工作成績顯著，無重大質量事故、設備事故、安全(環保)事故，無涉及其職責的顧客(壹線)重大投訴。
第二，先進部門
1，部門年度無重大安全事故；
2.部門員工敬業、團結、合作，能較好地完成公司下達的指標和任務；
3.部門在人事管理和規章制度執行方面表現良好，內部成員無重大違規行為；
4.能夠積極配合公司其他部門的工作，最近壹年沒有投訴過本部門不配合的情況。
第七條獎勵計劃
第壹，優秀員工
1，獎勵￥500/人；
2、全公司通報表揚壹次；
3、記入個人檔案，作為升職或調薪的參考。
第二，先進部門
1，部門集體獎勵￥800；
2、部門及部門成員通報表揚壹次；
3、記入部門領導個人檔案，作為晉升或調薪的參考。
第壹條評價方案的壹般原則3
為表彰優秀員工和集體，樹立榜樣，爭當先進，進壹步激發員工的積極性和創造性，公司特制定本方案。
第二條遴選原則和方法
評選原則:“先評優後評優”的評選應以實事求是、樹立典型、激勵員工、營造積極進取的工作氛圍為原則。
評選方式:采用業績數據排名和推薦。
業績數據排名:三地相同崗位的人，大排名，擇優獎勵。轉崗的同事會根據轉崗前後的數據進行兩次排名，取排名較好的參加考評。業務數據的截取間隔為20xx。20xx年3月-20xx年165438+10月。
推薦:采取部門推薦和個人推薦相結合的方式，符合推薦條件的人選數量不限。
具體選擇方法見下文。
第三條遴選時間表
評選委員會由管理者組成，評選方案透明公開，所有同事都可以監督。
第四條評選範圍和獎項設置
此方案適用於20xx 65438+2月1之前註冊的員工，但已提交離職申請的員工不在選。最終獲獎人數如下:
第五條評估標準
(1)基本條件
1.工作態度:嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間；積極的工作態度，主動學習，能夠承擔額外的任務；無違紀行為，並能主動要求或引導員工遵守紀律；以合作精神工作，積極協助上級，積極與同事合作。
2.工作能力:正確理解工作內容，制定有效的工作計劃；不需要上級的詳細指示和指導；及時與同事、合作者取得聯系，使工作順利進行；迅速恰當地處理工作失敗和臨時增加的任務。
3、工作效率:工作速度快，不耽誤工作進度；妥善處理工作，長期保持良好效果；工作方法合理，時間利用非常有效。
4.工作結果:工作結果符合預期目的或計劃要求；工作完成質量高，出錯率低；工作總結和報告真實、及時、準確；工作熟練度和技能提升很快。
(2)其他條件。
(三)獎項已經確定
第六條預防措施
1，禁止亂報考生名單，如有弄虛作假，將對當事人進行處罰；
2、評選委員會有權檢查所有候選人；
3.獲獎者應該能夠獲得大多數員工的認可；
4.原則上只能獲得壹個單項獎。如果同時滿足多個獎項，選擇壹個推薦；
5.選拔過程中應註意員工績效數據的收集和驗證；
6.選拔中盡量保持各管理層之間的充分溝通，不透露有保密要求的事項；
7.所有數據口徑統壹，以政策研究中心數據分析崗發送的數據為準；8.全年請假超過1個月的，不參加評選；9.本方案最終解釋權歸中信審計中心所有。
第7條相關附件