1.企業管理的主要培訓課程有哪些？
1，管理者的作用。
是關於如何實現從優秀員工到管理者的轉變，在意識、習慣、行為上做出調整，真正發揮管理者的作用；
2、管理者應該具備的心態。
講的是世界500強企業對管理者提出的八大心態要求，積極的態度，主動負責，敬業奉獻，合作共贏，空杯學習，信任與欣賞，願意與方法，感恩等等。
3、管理者應掌握的管理技能
包括，目標規劃、溝通協調、激勵輔導、授權培訓、控制執行等管理者應該掌握的技能；
4.領導素質提高模塊
是指管理者如何具備領導魅力，發揮影響力，做團隊的領導者。還可以包括管理者的人力資源管理能力。包括非人力資源部門的管理者都應該了解飼養和留人的知識。如果還有時間，可以做壹些專題課程，比如跨部門溝通、九型人格在管理中的應用、目標設定與執行到位、員工輔導與激勵等。，這些也都是很有針對性和重點學習的，效果也很好。
二、在線企業管理培訓課程平臺
這裏推薦華普商學院(全稱深圳華普管理咨詢有限公司)。華普商學院推出線上平臺“華普學堂”，是壹個集課程輸出、名師賦能、服務提供為壹體的中小企業在線學習平臺。自網絡課程開設以來，華普學校觀看單場直播講座超過60萬次，累計人數超過654.38+00萬。有100+優質講師，平臺有自己嚴格的200+課程選擇。
華普學堂主要包括《軍令狀如山嶽般全面執行》、《高情商溝通必備八門課程》、《八大說服》等網絡課程，由實戰型管理營銷專家張金洋教授。講師張袁坤，實戰型人力資源管理專家，《HR軟實力與硬實力》課程；《高情感溝通》課程，國家認證高級人力資源管理師，2016獲評魏延最具號召力講師；系統量化管理專家、首位國家註冊管理咨詢師胡浩主講《核心人才三大關鍵能力培養》課程；中國著名員工培訓專家、黃金效率時間管理系統創始人、講師張代進《時間管理12精品課程》等課程可供企業選擇。
3.企業管理培訓課程的作用是什麽？
1，企業管理培訓的作用-企業視角
(1)培訓可以提升企業競爭力。
(2)培訓可以增強企業凝聚力。
(3)培訓可以提高企業的戰鬥力。
(4)培訓是壹項高回報的投資。
(5)培訓是解決問題的有效措施。
2.企業管理培訓的作用——從企業管理者的角度
(1)可以減少事故。研究發現，企業80%的事故是由於員工對安全知識的無知和違章操作造成的。通過培訓，員工學習了安全知識，掌握了操作規程，自然會減少事故的發生。
(2)可以提高工作質量。員工參加培訓，往往能掌握正確的工作方法，糾正錯誤和不良的工作習慣，直接的結果必然是促進工作質量的提高。
(3)可以提高員工的整體素質。通過培訓，員工的整體素質水平會不斷提高，從而提高勞動生產率。
(4)可以減少損失。損失主要來自員工操作不慎，技能低下。通過培訓，員工會認同企業文化，努力工作，同時也會提高技術水平，減少損失。
(5)開發新產品的能力可以提高。培訓不僅提高了員工的素質，還培養了員工的創新能力，鼓勵員工不斷開發新產品以滿足市場需求，從而擴大企業產品的市場份額。
(6)管理內容可以提高。經過培訓，員工的綜合素質會得到提高，會自覺地把自己當成企業的主人，積極服從和參與企業的管理。
3、企業管理培訓的作用——員工的視角
(1)增強就業能力。現代社會職業的流動性讓員工意識到充電的重要性。換崗位和工作主要看自己的技能。培訓是剛出校門的員工增長知識和技能的重要途徑。因此，很多員工要求企業提供足夠的培訓機會，這也成為壹些人在選擇工作時考慮的壹個方面。
(2)獲得更高收入的機會。員工的收入直接關系到他們的工作效率和工作質量。為了追求更高的收入，員工要提高工作技能，技能越高，薪酬越高。
(3)增強職業的穩定性。從企業的角度來說，企業為培訓員工，尤其是有特殊技能的員工提供了優越的條件。所以壹般情況下，企業不會隨便辭退這些員工。為了防止他們離開帶來的損失，他們總是會想盡辦法留住他們。從員工的角度來看，他們把參加培訓、出去學習、出國深造等。作為對自己的獎勵。經過培訓，員工的素質和能力得到提高，在工作中更加突出，因此更容易被企業重用或提拔，員工也因此更願意在原企業服務。
(4)培訓可以讓妳更有競爭力。未來的職場將充滿競爭。隨著人才機制的創新，每年都有大量新的人才加入競爭隊伍，讓妳時刻面臨著被淘汰的危險。面對競爭，避免被淘汰的唯壹方法就是不斷學習，而培訓就是最好最快的學習方式。
以上是企業管理培訓的主要課程，以及對企業作用的介紹。企業管理培訓可以讓員工自強不息，讓企業的血液不斷更新，讓企業永遠保持旺盛的生命力和競爭力。這是企業培訓的最大意義。