企業文化是企業在長期生產經營過程中形成的管理思想、群體意識和行為準則。優秀的企業文化是企業寶貴的和潛在的無形資產和財富。在社會主義市場經濟條件下，企業是市場的主體，企業文化作為壹定時期內企業價值觀、企業精神、企業形象、企業目標等文化要素的總和，對推動企業發展至關重要。企業文化建設是企業精神文明建設的重要內容，是團結全體員工的重要力量。其根本任務是通過各種途徑全面提高企業職工的綜合素質，激發其工作熱情，提高勞動生產率，促進企業經濟效益的增長。從壹些成功的企業來看，這些企業在改革開放大潮中的健康發展，都是由於在企業內部建立了良好的文化結構，形成了良好的企業文化氛圍和強大的“文化力”，為企業發展提供了強大的精神動力、智力支持、思想保證和良好的輿論環境。企業文化建設是改制形成的企業改革發展的重要組成部分，是其發展的內在要求。改制企業要建立現代企業制度，必須重視思想文化的作用。良好的企業信譽靠企業文化來傳播，優秀的企業形象靠企業文化來塑造。企業要面向市場，在激烈的市場競爭中站穩腳跟，立於不敗之地，必須依靠文化的傳播和影響。企業文化也是重組形成的企業發展的強大動力。在新的歷史條件下，優秀的企業文化將對企業組織結構調整、產業結構優化、發展方向、發展水平和發展速度產生重大而深遠的影響。通過建設優秀的企業文化，可以正確引導職工的思想，使他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立遠大理想，堅定政治信仰，形成良好的企業氛圍，提高思想境界和道德水平，為企業發展創造良好的環境。
企業文化建設必須堅持的原則是:第壹，保證員工的認同。企業文化建設的主體是員工，先進的理念只有得到廣大員工的認同，成為他們的自覺行動，才會有生命力。要通過樹立典型、抓住關鍵事件、運用生動事例等方式傳播企業文化，並與企業黨建和精神文明建設相結合，多渠道齊頭並進。從舉辦企業文化課、征求修改意見、舉辦宣傳欄、編寫企業文化手冊、開展文化活動、提高服務水平等方面入手，營造良好的文化氛圍，激發員工的企業文化意識，宣傳企業文化，爭取員工的認同。只有齊心協力，才能在企業文化建設中取得實效。二是與企業黨建相結合。三是實現經濟和文化的融合，避免企業文化建設和經營管理的碎片化。要在生產經營的各個環節深化企業文化建設，使生產過程不僅是產品再造的過程，也是企業文化培育和建設的過程。第四，正確處理繼承與發展的關系，在企業發展過程中吸收過去形成的優秀成果，摒棄阻礙企業發展的文化滯後，建設適應新形勢的優秀企業文化。
企業文化就是老板文化，是什麽意思？這句話沒錯，企業文化是老板人格的擴張，也就是說無論妳怎麽改變，如果妳不符合老板的價值觀，妳就無法推動企業文化前進。這是需要特別註意的壹點。
品牌對企業意味著什麽？意味著企業生命的延續和未來更好的發展。它是壹個企業的靈魂。
品牌代表著企業的聲譽和價值。
因此，品牌建設對企業來說非常重要。有智慧的企業家會非常重視公司的聲譽和品牌的建設和保護。
誠信對企業意味著什麽？私企，尤其是小企業，老板追求的是利益。中國有幾家企業是真正講誠信的。別天真了！
臉書將黑客視為企業文化意味著什麽？臉書的企業理念是黑客文化，這是它能發展到現在規模的重要原因之壹，決定了它能在短時間內快速成長，突破大老板的圍剿。
產品對企業意味著什麽？產品是企業生存的基礎。對於企業來說，產品意味著:
產品是企業經營的基礎和前提；
產品就像企業的兒子。只有養好了，才能有出色的表現。
只有產品質量有保證，銷量好，企業才能完成從產品到貨幣再到產品的完整循環。
文化建設對企業意味著什麽？林山金融認為，作為壹個大國，中華民族幾千年孕育的優秀文化是我們最寶貴的財富。林山財經發現，越來越多的中國企業也把文化建設放在了更加重要的位置。
裁員意味著什麽？壹、裁員原因主要分為以下幾種情況:
1.企業經營不善會增加企業的運營成本。如果長期經營效果不佳，就會不斷加重負擔，導致惡性循環。
2.企業會提高工作效率，減少人員冗余帶來的不利影響。中國改革開放前的體制造成了大量的機構人員，效果可想而知。
3.戰略性裁員。其實這體現在很多方面，比如預測未來市場發展的防線，策劃進行改革，把原來的行業改造成新的行業，所以要對原來的行業進行裁員。
二、裁員的要求
1.因生產經營發生嚴重困難，瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間。
2、生產經營嚴重困難，達到當地標準的嚴重困難企業，確需裁員的，可以裁員。
第三，法律依據是勞動合同法。
第四十壹條有下列情形之壹，需要裁減職工20人以上或者不足20人，但占企業職工總數10%以上的，用人單位可以提前30日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工意見後，向勞動行政部門報告裁減方案，可以裁減職工:
(壹)符合企業破產法的規定；
(二)生產經營發生嚴重困難；
(三)企業發生生產變化、重大技術革新或者經營方式調整，變更勞動合同後仍需裁減人員的；
(四)勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市人民* * *公布的當地職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
臉書開放圖對企業意味著什麽？然而，許多問題仍然揮之不去:這給在臉書營銷上投入了大量資金的公司帶來了什麽？如果麥克·紮克伯格在F8的大膽演講結出了果實，那麽企業應該現在就開始優化臉書業務。F8會議帶來了什麽？F8會議主要介紹了三件事，未來將與網絡世界的其他領域相結合，讓網絡更加社會化。社交插件:社交插件是用戶在自己的網站上集成臉書社交功能的最簡單方式。只要將壹串代碼寫入您的網站，訪問者就可以與您的網站和您的臉書互動。人們最關註的是“喜歡按鈕”。點擊此按鈕將網頁上的內容保存到您的臉書流。這與臉書的“分享按鈕”不同，因為現在妳可以通過訂閱源直接接受網頁更新。Opengraph協議:Opengraph與其說是壹個功能或產品，不如說是臉書的壹個總體概念設計。開放圖協議的基礎是網站所有者將他們的網頁視為“目標”(如IMDb的壹部電影或ESPN的壹名運動員)。COM)。通過這種方式，臉書可以與這些目標建立聯系，從而優化網站在臉書的存在，並在網頁和臉書之間建立雙向通道。Open Graph API: Opengraph API是壹個真正的API，開發者會壹直使用它來集成網站和Open Graph。F8回憶說，臉書的產品團隊強調Open Graph API的簡單性，這可能是受到Twitter API的廣泛采用及其簡單性和實用性的啟發。將臉書融入妳的網站會更容易。在F8會議上，Bret Taylor(臉書的產品總監)想要傳達壹個信息:實現開放圖協議將會非常容易。任何展示現實世界事物的網站都可以利用Open Graph，讓訪問者有更多的社交體驗。開放圖形協議的目的之壹是簡化臉書和網站之間的登錄和個人資料鏈接過程。在許多情況下，沒有必要通過臉書登錄網站。如果壹個訪問者通過他們的網站登錄臉書，卻發現這個網站沒有通過臉書聯通的驗證。為了解決這個問題，臉書正在采用Oauth協議。通過Oauth協議，對通過第三方網站登錄臉書的用戶的認證將更加簡單和安全。臉書還為開發者提供了壹種更簡單的方式來整合網站的新功能。我之前說過，幾串代碼就能引發壹場令人著迷的社交網絡整合。對於那些想要避開復雜的臉書連接API，升級簡單的臉書頁面插件的公司來說，這是最好的消息。臉書減少了網站成為臉書平臺壹部分所需的時間和成本，這對臉書和那些希望在這個平臺上開拓市場的公司來說是壹個雙贏的提議。網站可以長期為用戶提供“喜愛的”內容，臉書已經成為網絡中最大的社交數據聚合器。那是壹筆好交易。社區頁面通過* * *連接到互聯網，您可能已經註意到臉書用戶配置文件最近發生了重大變化。用戶檔案中的興趣、電影等描述不再只是冷冰冰的文字。這些描述符可以同步到社區頁面。這個新功能可以歸因於開放圖協議和臉書聚合網絡上生成的社會數據的思想。社區頁面的作用是根據用戶的興趣形成壹個有組織的群體。無論妳是點擊ESPN網站上的“喜歡”按鈕。或者把他納入妳的興趣，妳會連接到倫布朗·詹姆斯的社區頁面，妳會接觸到有相同興趣的人。把人按照興趣聚集起來並不是什麽新的想法，但是4.5億人的意思就是這個巨大的人工信息量，但是對這樣壹個巨大的數字大做文章卻是壹個新的舉措。由於社區頁面是由主動和被動用戶創建的，公司必須確保他們自己的品牌相關頁面受到監控，以便管理他們在臉書和其他社交網絡中的身份。如果營銷人員意識到社區頁面是與粉絲互動的好地方，他們就能看到早期營銷的好處。與這些人交談並獲得關於貴公司產品和服務的反饋，將有助於形成公眾對貴公司的看法，並從總體上改變銷售狀況。對目前的模式有哪些影響？由於開放圖協議將重塑臉書與網絡其它區域的連接方式，它將如何影響現有的連接方式？這些新的社交插件，比如臉書粉絲頁，為妳的網站提供了豐富的功能。但是每天仍然有成千上萬的人登錄臉書，所以妳仍然需要在這個網站上保持良好的形象。妳的粉絲頁面仍然在妳的社交媒體營銷中發揮著作用，讓他們與妳的網站保持同步將是壹個可行的措施。如果臉書的申請成為壹個病毒式營銷信息，它可能會成為壹個更神秘的選擇。通過新的API，R&D員工可以找到更多方法來更好地利用材料，並獲得更豐富的社交體驗。臉書連接可能是受影響最大的問題，看起來它可能會被扔掉。Open Graph API和社交插件的加入，讓臉書連接的很多功能都過時了。R&D人員如何準確適應這些變化也是壹個問題。企業下壹步該怎麽做？顯然，臉書為鞏固其在社交領域的領先地位又做了壹次巨大的努力，他們希望用戶能夠跟隨他們的領導。在臉書看來，或許更保險的說法是，用戶和營銷人員將成為主力軍。鑒於臉書的規模和深度，如果妳跟不上這些變化，妳將消失在塵埃中。企業需要記住使用Open Graph來建立web presence。隨著時代的發展，網站和臉書的融合將是在這個數字領域立於不敗之地的基本方法。內容傳播乍壹看會更普遍，用戶的相關內容會更多，應用也會變得更加多樣。就像2005年的SEO壹樣，2010年社交優化將是最重要的變化。臉書和其他大型社交平臺目前正在為妳提供大量工具，這些工具將根據妳的社交互動質量優化妳的社交媒體存在。正如馬克·紮克伯格所說，社交是網絡的默認設置。所以是時候采取行動了。
產假對企業意味著什麽？2012年4月6日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了“女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護按照有關計劃生育規定辦理，不適用本規定”的規定，這意味著職業女性違反計劃生育有關法律法規，如非婚生育、超生等，並沒有被剝奪享受產假的權利。