每個企業的發展模式和階段不同，對法律顧問的需求也不壹致。舉個例子，
企業在成立之初，就迫切需要解決與企業成立相關的法律問題，包括規範企業內部的法律關系，建立良好的企業運行規則。此時，企業需要企業設立的法律顧問，幫助企業建立順暢的內部法律關系，保證和維持企業的良好運行；在企業發展過程中，企業的分立、合並、企業內部的股權轉讓和債務重組是常見的法律問題。聘請這方面的專家，可以幫助企業順利完成這些事項，使之規範化，為企業的發展避免不必要的法律隱患和糾紛。作為企業人力資源管理方面的專家，對於企業來說是不可或缺的。規範和諧的勞動關系是企業生存和發展的基礎。人力資源管理專家可以幫助企業建立和完善相應的內部規章制度，從而在企業和勞動者之間建立規範和諧的勞資關系，讓企業遠離勞資糾紛；同時也更有效地保護了企業的權益，大大降低了企業辦理法律事務的工作成本；行業人力資源管理專家可以幫助企業建立必要的預防措施，代表企業法處理和預防工傷糾紛，依法處理企業突發人身傷害事件，依法維護企業的工作秩序和合法權益。
其實聘請企業法律顧問就跟去醫院看病壹樣。如果妳骨折了，妳應該去找骨科專家。如果傷到了神經，就需要神經科醫生；如果因為吃藥傷了脾胃，就需要找胃腸病專家了。在聘請法律顧問時，壹定要結合企業需求，聘請專業人士。我們想通過聘請法律顧問來解決所有問題的想法是不現實的。
第二，找專家，而不是聖人:
法律行業的分工很細，不同的學科有自己的學科特點。所以在法學院的專業劃分上，根據不同的法學門類設置不同的專業，比如刑法、民法等。律師也有自己的專長和專業領域。如果有律師自稱精通法律，從婚姻、房地產到企業融資、並購，無所不知，妳壹定要小心。就像壹個醫生聲稱自己能治百病，其實他可能什麽都做不好。
第三，要看律所的規模和品牌:
壹般來說，有壹定規模和品牌的律所，在招聘律師時會有嚴格的審核，可以從根本上保證律師的專業水平；其次，由於其規模可觀，律所各部門的設置和分工更加細致，也能保證各部門律師的專業性。所以在選擇律所的時候，可以通過律所的網站了解律師的數量，以及各個部門的分工和分工是否詳細全面。有些律所雖然網站很漂亮，部門也很全面，但是律師人數並不算多。很多律師在幾個部門兼職，妳要仔細考察他們的專業性。
四、最好通過律師事務所的各個部門聘請法律顧問:
律師基本分為兩類:壹是傭金律師:僅以律所名義，作為律所律師承接業務，只向律所交納壹定的管理費，不接受律所的特殊管理；另壹種是受薪律師，受雇於律師事務所或律師事務所的部門。部門或律師事務所支付壹定的工資，接受部門的管理，承擔部門的業務。
總的來說，傭金律師因為承辦自己的業務，涉及的業務範圍比較廣，但也不排除部分傭金律師的專業性。部門的薪酬律師主要涉及部門的業務，相對來說，對部門涉及的專業知識比較豐富；其次，各個部門在承接業務時，會根據律師的專業特長進壹步分工。比如訴訟業務和非訴訟業務會由不同的律師來辦理，這樣可以充分發揮每個律師的專業性，充分發揮各部門的團隊力量，為企業提供更好的服務。
另外，在律所，每個部門都是由部門主任負責。尤其是有壹定規模和品牌的律所，對部門負責人的人選資格有嚴格的限制，這也保證了部門的專業性。所以企業在找法律顧問的時候，直接找律所的專門部門，基本可以保證法律顧問的專業性。