淺析如何加強煙草行業的培訓

面對這種情況，我們必須進壹步加強培訓工作，提高廣大幹部職工的素質和能力。壹是培訓工作事關卷煙升級戰略任務，做好培訓工作意義重大。(壹)培訓有利於提高從業人員的素質和能力，適應卷煙工作的要求。許多相關研究表明，人們在學校裏學到的知識和技能在工作後並不能完全滿足要求。為了使員工及時適應和勝任工作，通常需要對員工進行科學系統的學習和培訓。通過職業培訓，不斷更新和補充知識，提高從業人員在卷煙營銷、專賣管理、物流服務等方面的能力，適應卷煙工作的要求。(2)培訓有利於提高企業競爭力，達到卷煙水平。卷煙的水平要求企業有更強的競爭力，卷煙營銷、專賣管理、物流服務等方面的工作都要上壹個新臺階，不僅要有量變，還要有質的提高。壹個企業是否具有強大的競爭力，表面上看取決於資金、資源、環境等客觀條件，但本質上，企業的競爭力主要取決於人。人力資源是企業的第壹資源，教育培訓是開發和培養人力資源最基本的途徑和手段。(3)培訓有利於穩定員工隊伍，將企業的發展與個人的發展結合起來。培訓可以增強員工對企業的歸屬感和主人翁感。員工受到的培訓越充分，越有吸引力，越能發揮人力資源的增值作用，從而為企業創造更多的效益。培訓不僅提高了員工的綜合素質，也提高了企業人才隊伍的素質，使企業獲得更多的效益。這是員工和企業雙贏的工作。二、當前煙草行業培訓面臨的主要問題(1)培訓體系有待進壹步完善。雖然煙草行業已經初步建立了培訓體系，但是這個體系還存在很多不足之處，比如:培訓體系不夠完善，內部培訓師的進入和退出機制不夠完善，培訓操作不夠靈活。(2)內訓師素質參差不齊，缺乏高水平的內訓師。由於煙草行業專業性強，培訓主要由單位內訓人員進行，內訓人員的教學水平直接影響培訓效果。總的來說，目前煙草行業的內訓師教學水平壹般，高水平的內訓師數量很少。大部分內訓師的培訓枯燥無味，缺乏吸引力，導致培訓效果不明顯。(三)培訓沒有針對性，員工參與培訓的興趣不高。許多員工能夠意識到培訓的重要性，並渴望學習能夠幫助他們解決工作和生活中實際問題的知識和技能。但目前很多培訓並不是針對如何解決實際工作生活中的難點問題，缺乏針對性，導致員工參與興趣不高。三、需要進壹步加強培訓工作，為實現卷煙等級創造良好條件。(1)建立健全培訓機制，構建完善的培訓體系。完善的培訓體系是有效培訓的前提，可以增加企業的競爭力，實現企業的戰略目標。培訓體系主要包括以下幾個方面:1。政策體系。在充分調研員工培訓需求的基礎上，結合煙草行業發展戰略，緊密結合公司人力資源結構和政策，制定科學合理的培訓戰略、策略和方針。2.制度體系。根據政策體系，要建立壹套完善的培訓制度，如教育培訓制度、培訓考核獎勵制度、內部培訓師管理制度、職業技能鑒定培訓制度等相關規章制度，明確各類培訓的組織部門、職責和要求，使培訓工作有章可循。3.技術系統。現代企業培訓的發展不是壹支粉筆壹塊黑板就能解決的。通常需要電腦、投影儀等設備的支持，對訓練場地也有較高的要求。因此，企業必須為培訓提供充足的物質支持和技術支持。4.操作系統。沒有壹個好的培訓操作系統，很難有效地開展培訓。因此，必須做好培訓預算，對流程進行規劃和安排，實現培訓各流程之間的有效銜接，使培訓有效運行。5.信息系統。需要構建完善的信息系統，包括內部需求信息和外部供給信息。內部需求信息主要是員工需要什麽樣的培訓，外部供給信息主要是企業為長期健康發展提供的培訓，使內部需求信息和外部供給信息有效傳遞。(二)建設壹支優秀的內訓師隊伍，提高內訓師的培訓教學能力。內訓師的素質是培訓效果的關鍵。因此，需要建立壹支優秀的內訓師隊伍，提高他們的培訓教學能力，使培訓更具吸引力和針對性。1.嚴格執行內訓人員的準入和退出機制。要把熟悉煙草行業業務工作和相關法律、法規、規章制度，具有較高語言表達能力和高度責任感的人員納入內訓員隊伍，組織內訓員參加內訓員培訓，提高內訓員教學水平。受聘後，如果內訓師不能有效開展培訓工作或講課水平差，就要從內訓師隊伍中除名，讓勝任的人來帶。2.提高培訓的吸引力。要通過多種方式提高培訓的吸引力，使培訓課程生動有趣，學員能夠充分參與其中，內訓師需要做到以下幾點:壹是打破單壹的教學培訓教學方式，因材施教，根據實際情況選擇案例學習、角色扮演、模擬培訓等互動式培訓方式或小組培訓、室內培訓、室外體驗等體驗式培訓方式。二是課前備課，制作培訓課件，設計培訓的開場白、小故事、小遊戲、結束語，安排好培訓內容各部分的時間，使課程生動有趣。第三，在訓練過程中，要克服上臺恐懼心理，自信大方地教學生，使用恰當的語音、語調和肢體語言，註意加強互動交流，讓學生充分參與其中。3.提高培訓的針對性。要結合當前工作中存在的問題進行培訓，使培訓有助於學員的實際工作，提高培訓的實用性，促進個人行為的改變，使過去不規範的地方得到規範，從而進壹步提高壟斷隊伍的素質。這就要求內部培訓師在分析培訓需求時，調查員工的培訓需求，從企業發展戰略、崗位勝任能力、學生職業發展規劃、績效評估分析等方面分析培訓需求，並根據培訓需求制定培訓計劃、設計培訓課程。(3)加強職業技能鑒定培訓，提高隊伍整體素質。員工取得職業資格證書是衡量員工素質的重要標準之壹。做好職業技能鑒定培訓，有助於提高隊伍的整體素質。目前技能鑒定培訓的方式主要有省局考前集中培訓、市局考前集中培訓、縣局每周壹天脫產培訓。這些方法各有利弊，應根據實際情況選擇。1.縣局每周休班壹天培訓模式的利弊。縣局每周1天脫產培訓模式的優勢在於:第壹，每周培訓壹天，對實際工作影響不大。第二，每次訓練結束後，學生有足夠的時間消化所學知識。第三，人少了，每個學生都能參與到課程互動中，上課開小差的機會也少了。但是這種方法也有很大的弊端:壹是訓練很難取得效果。因為學生平時沒有時間看書，壹周後，上周學的東西基本都忘了，訓練效果不明顯。第二，訓練周期太長，壹年中每周都要花太多時間。第三，師資浪費，不利於學生享受最好的老師。2.省局、市局考前集中培訓的利與弊。省市局考前集中培訓有以下優點:壹是時間集中，培訓周期短，學員可以在培訓期間集中精力復習備考。二是人員集中，學習氛圍濃厚，可以讓學生交流學習經驗，互相學習。第三，可以集中最優質的老師統壹培訓學生，可以充分發揮培訓的效果。但這種方式也有壹些弊端:壹是集中培訓，學員不能長時間工作，有的地方脫產培訓長達半個月甚至更長時間，對實際工作影響很大。二是培訓在白天進行，要求學員晚上自己看書，但有的學員利用晚上的時間出去吃飯娛樂，導致第二天沒有精神參加培訓。筆者更傾向於采用省市局考前集中培訓，因為省市局考前集中培訓的弊端可以通過采取壹定的措施來避免:壹是合理安排課程，將培訓時間控制在5天左右，讓學員有充分的時間消化培訓知識，同時避免脫產培訓時間過長對實際工作造成的不利影響。二是根據工作考核目標，計算日常考核目標任務。培訓期間會對學員及其所在部門的考核目標任務進行扣分，盡量多扣分幾天考核目標任務，讓學員安心參加培訓，不用擔心工作。三、集訓期間紀律嚴明，不準缺席、遲到、早退，晚上不準外出飲酒娛樂，違者嚴肅處罰。