(三)對納入兼並試點範圍並符合兼並條件的人員，應按規定與企業解除勞動關系，由企業依法支付經濟補償金或生活補助費。中心內部協議期滿、勞動合同期限未滿的員工離開中心，應與企業解除勞動合同，由企業按照有關法律法規的規定處理。
每滿1年支付相當於1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算；協議期滿，勞動合同到期離開中心時，依法解除勞動合同，企業按照有關法律法規的規定，每滿1年支付相當於1個月工資的生活補助費，最高不超過12個月。
已離開中心但未與企業解除勞動關系的下崗職工，也應按上述規定解除勞動關系。
其他各類離崗人員應按有關規定清理規範勞動關系。對按照政策應當解除勞動關系的，企業應當按照有關法律法規的規定與其解除勞動關系，並根據員工在崗位上的工作年限支付經濟補償或者生活補助。企業其他應當終止勞動關系的職工的界定，按照有關政策規定執行。
因本人原因脫離工作並在中心領取基本生活費的時間，在支付經濟補償金或生活補助費時，不計入工作年限。
(4)經濟補償金或生活補助費的計算標準為企業正常生產條件下解除勞動關系前12月職工月平均工資。月平均工資低於本企業月平均工資的，按照本企業月平均工資標準計發；月平均工資超過本企業月平均工資3倍的，可以按照不超過本企業月平均工資3倍的標準計算。
計算經濟補償金或者生活補助費的工資標準應當與企業和個人繳納社會保險費的原工資標準相銜接。計算經濟補償金或者生活補助費的工資標準高於繳費工資標準的，企業和個人必須補繳各項社會保險費，否則應當按照繳費工資標準計算經濟補償金。
企業生產經營異常，無法確定企業月平均工資的，其經濟補償金或生活補助費的計算標準可在省級政府頒布的企業所在地最低工資標準的100%至130%之間確定，具體標準按當地市(地)政府(行署)制定的標準執行。
擴展數據:
黑龍江省直屬國有企業下崗職工基本生活保障與失業保險並軌實施辦法
(六)經濟補償金或生活補助費由企業依法支付，對實現再就業的省直國有困難企業下崗職工的經濟補償金或生活補助費缺口，經省財政和省勞動保障部門認定企業經營狀況和下崗職工再就業情況後，由中央和省財政給予必要的適當補助。
財政補貼方式原則上確定為:對尚未與企業解除勞動關系的中心內外下崗職工，中央財政補貼比例為50%，省級財政補貼比例為30%，企業承擔20%；中央財政、省級財政和企業各承擔三分之壹的資金或生活補助，用於向其他未進入中心應解除勞動關系的下崗職工支付經濟補償金。
省級財政負擔的資金在原預算用於下崗職工基本生活保障的結余資金中解決。省級財政補貼與企業的比例也可根據企業實際生產經營狀況、資產狀況和省級財政承受能力適當調整。申請財政補貼的企業應當提供企業經營狀況、資產狀況和被兼並人員再就業情況的相關證明材料，用人單位招聘的人員應當提供與用人單位簽訂的勞動合同和工資收繳明細表；
實現個體經營的，需提供工商部門核發的工商營業執照或臨時營業執照；實現靈活就業的，應提供居住地街道勞動保障工作站出具的靈活就業證明。未實現再就業的，不能享受中央和省財政補貼政策。
黑龍江政府信息公開——下崗職工基本生活保障與失業保險並軌