人際交往中的禁忌無論是日常生活還是工作中，人際交往都是必不可少的，但是人際交往也有壹些禁忌。不要無理取鬧，傲慢自大，讓對方不開心。再看人際交往中的禁忌。
人際交往中的禁忌1 1。隨便詢問和傳播對方的隱私。
每個人心裏都有不想讓別人碰的東西。故意打聽別人的隱私，可能會導致雙方疏遠。
在與人交往的過程中，要給對方留下自由的空間，距離產生美。除非別人需要妳的幫助，否則不要事事插手，也不要隨便說別人的隱私。
2，原因是不原諒，而且我喜歡說。
無論大事小事都要拼個妳死我活，以為自己說了算，說話肆無忌憚，不顧別人感受。這樣的人往往容易引起公憤，被群體排斥，以後可能會讓自己“孤獨”。
3、相互進出。
如果妳有事要出去壹會兒，或者不上班，最好跟辦公室同事說壹聲，雖然是領導批準請假。哪怕臨時出去半個小時，也要和同事打個招呼。
這樣，如果有領導或熟人來找他，也可以讓同事們有個交待。如果妳什麽都不想說，神神秘秘的進進出出，有時候有急事，人家說不出口，有時候又懶得說，受影響的恐怕還是自己。
互相告知，既是壹起工作的需要，也是連接感情的需要，表現出相互尊重和信任。
4、知道又說不知道
同事出差了，或者臨時出去壹段時間，這時剛好有人來看他，或者只是給他打了個電話。如果同事走的時候沒有告訴妳，但是妳知道，妳不妨告訴他們；如果妳真的不知道，不妨問問別人，然後告訴他們妳的熱情。
妳明明知道，卻只是說不知道。壹旦被人知道，妳們的關系就會受到影響。外人找同事，不管什麽情況，妳都要真誠熱情，這樣即使起不到實際作用，外人也會覺得妳的同事關系很好。
5、斤斤計較，喜歡占別人便宜
與人交往時，妳應該允許妳的朋友和妳有不同的觀點。不要對沙子太苛刻。妳總是喜歡占小便宜。結果就是大家會漸漸疏遠妳。
做事寬容大度，不計較別人的缺點，看人，懂得放大對方的優點，忽略他的缺點。
6、過度親密，互相幹擾
很多人認為好朋友經常未經對方同意就用對方的東西。
朋友之間的關系是平等的。妳應該知道如何尊重他人的感受。不管妳的朋友有多親密，妳都不應該過分。不要試圖幹涉和控制妳的朋友。
7、太虛偽，做作，太客氣
在人際交往中，妳需要遵守壹定的禮儀，有禮貌，但不要過分，否則會顯得虛偽，對方會對妳感到厭倦，逐漸減少與妳的接觸。
8.盡量不要有金錢往來。
除非朋友真的很著急，妳也願意做最壞的打算。
有時候，借錢可能會讓妳和朋友的關系走到盡頭。朋友之間，盡量少談錢，否則，兩個人的關系就變味了，可能的結果就是:友誼的小船翻了。
9、故意表現，不顧及對方的自尊心。
再聰明的人，再好的家庭條件，再好的工作，也不要總是刻意表現出來，尤其是錢。
即使有時候可能是無意的，但經常表現出來，給對方壹種居高臨下的感覺，故意拉開雙方的距離。
10，經常和壹個人“竊竊私語”
同壹個辦公室有幾個人，妳要盡量和每壹個人保持平衡，始終處於形影不離的狀態，也就是不要和其中壹個人特別親近或者疏遠。在平時，不要總是和同壹個人說悄悄話，也不要總是和壹個人出入。
否則，妳們兩個可能很親近，但可能更疏遠。有些人認為妳在經營壹個小團體。如果妳總是和同壹個人“竊竊私語”，別人進來就不說話了，那麽別人難免會認為妳在說別人的壞話。
人際交往中的禁忌2。看到領導就想躲。
看到領導就想躲，真的是現在很多年輕人的真實寫照。他們壹方面擔心領導找麻煩，壹方面又覺得給領導打招呼很麻煩。他們見到領導就幹脆躲起來，直接避免了各種麻煩。這樣的後果，其實大家都能猜到，領導不會記住妳這個人，更不會給妳禁忌。很有可能領導反而會記住妳躲避他的行為，於是開始懷疑妳，對妳的印象會大打折扣。
第二，幹擾他人
很多人認為幫忙只是好心。如果妳認為別人做錯了，妳應該提醒別人這樣做對妳很不好。妳這樣做，別人不是覺得妳善良，而是覺得妳在幹涉別人的工作，別人也沒問妳。妳主動去教育別人，讓別人覺得妳多管閑事，妳可以。這是壹種幹擾。不要做職場良師，把心收起來。
第三，改造他人
在職場上，有些人覺得自己是老員工，是老爺們，覺得別人的行為和自己不壹樣，覺得自己都想改造別人，強迫別人和自己同步。如果每個人都拒絕接受改革，就會讓人不舒服。不管妳對他好不好，作為職場新員工的家長，對他們指指點點是不對的。
第四，經常挖苦和嘲笑
該說話的時候就說話。即使別人犯錯或者有什麽不對的地方，嘲諷總會傷害人的自尊心，尤其是在人多的地方，更何況是對談話之外的人短兵相接。當妳說別人壞話的時候，妳也會提醒他們，妳可能會在背後說他們壞話，這樣妳們的人際關系應該不會好太多。還有壹點很重要，妳千萬不要把別人的身體缺陷當成職場人際交往中的笑料，這簡直就是侮辱別人的人格。
五、在領導面前表露情緒
千萬不要把情緒帶到工作場合，尤其是在領導面前。有些人和領導溝通時容易激動。壹旦受到批評或誤解，他們很可能當場被自己的情緒所控制，要麽生氣，要麽委屈到流淚。
在壹個領導眼裏，這兩種情緒都不是壹個成熟的職場人應該具備的，也不是壹個負責任的員工應該具備的。他只會覺得這些員工不僅沒有意識到自己的錯誤，還想推卸責任。壹旦發現自己即將情緒化，壹定要馬上調整自己的情緒，不要繼續讓外界影響自己的情緒。
六、不要帶著情緒說氣話，以免惹事。
在職場中偶爾會遇到壹些委屈或者生氣的事情，這就需要我們坦然面對。很多時候，在沒有充分考慮的情況下，我們容易沖動，容易沖動，容易沖動，非常容易闖禍，說了不該說的話，得罪了別人。
七、愛打聽別人的私事。
隱私對於職場人來說很重要，我們應該尊重它。別人願意說什麽我們就會知道，不會說就不要去挖。喜歡問太多的事情，想了解清楚執行的情況。人們會懷疑妳的目的，避開妳。註意不要隨便侵入別人的“領地”，不要過多窺探別人的隱私，甚至不要把秘密傳出去，這樣會對別人造成傷害，會失去之前的友誼，也會在職場樹立敵人。
八、鋒芒太過囂張
說實話，辦公室裏人才真的很多，我們也不知道怎麽維持辦公室的平衡。試想壹下，如果每個人都鋒芒畢露，不斷炫耀自己的技術和能力，緊跟競爭，難免會產生嫉妒和惡性競爭，從而影響公司工作的正常開展。而且鋒芒畢露的員工更容易被別人盯上，他們可能會給妳越來越難的任務，給妳明知道完成不了的任務，讓妳主動撤退辭職。
九、推卸責任
每個人都會遇到壹些問題，所以職場上經常丟責任的人人緣極差。可能對方給了他很好的建議，但是他犯了壹個錯誤。老板壹問，就把責任推給幫他的人。這樣的人怎麽可能不受歡迎？
妳做錯的就是錯的，因為這是妳自己的工作，妳最終做出什麽樣的決定取決於妳自己。如果妳因為別人的好心而犯了壹些錯誤，那是妳自己的責任，不是別人的。如果妳卷入這件事，妳周圍的人就會離開妳！
十、經常說大話
憑實力說話是職場不變的法則。有些人總想讓別人高看壹眼，就用各種方式包裝自己，說自己有多厲害，可是妳給他點事做，他就搞砸了。這樣的人根本不靠譜，因為他們的內心都是虛榮的，所以如果妳只是壹個很普通的員工，不壹定他會願意和妳交往！