1.根據《社會保險業務檔案管理規定(試行)》，社會保險業務檔案保存期增加100年，並有規範管理電子文檔的接口。？
2.《關於做好全國高校畢業生就業工作的通知》要求，人力資源和社會保障部規定，地方各級公共就業人才服務機構要為離校未就業高校畢業生免費提供檔案保管、人事代理、社會保險辦理、銜接等壹系列服務。當事人未與人力資源市場簽訂協議的，人才市場只提供保存人事關系和檔案兩年的服務，不提供其他服務。？
3.人事代理費的收取也有不同的規定，主要分為兩類。對已簽訂就業協議的畢業生，即視為就業，收取代理費12元/月，每年壹次性支付144元。未簽訂就業協議的畢業生，或未在原單位工作的畢業生解除就業協議的，收取10元/月的中介費，每年壹次性繳納120元。
擴展數據:
個人檔案是壹個人人生軌跡的簡稱，是用人單位了解壹個人情況的非常重要的信息，也是壹個人政治生涯的重要組成部分，不可低估，不可忽視。壹個人只要工作和生活需要，就離不開與社會上的壹些單位和部門打交道。建立個人檔案不僅是工作的需要，也是社會的需要，是單位或企業了解壹個人的重要手段。
沒有檔案的人當然不方便單位或者企業了解妳，對個人肯定是不利的。儲存和保管當然是壹個重要的環節。至於怎麽養，養在哪裏？壹般應在縣(市)團級以上人事檔案管理部門，主要指國家行政或事業單位在冊人員；對於廣大農村人口，壹般應有鄉鎮戶籍管理部門；除非對企業單位另有規定，壹般應由其上級單位管理。對於大量流動人口還有其他規定。
廣義的人力資源定義是壹個社會中具有智力和體力勞動能力的人的總和，包括數量和質量。狹義的定義是組織擁有的制造產品和提供服務的人力。
人力資源又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟社會發展並具有勞動能力的人口總數。經濟學壹般指為創造物質財富而投入生產活動的所有要素作為資源，包括人力資源、物質資源、財務資源、信息資源、時間資源等。其中，人力資源是最寶貴的資源，是第壹資源。
人力資源包括數量和質量。人力資源最基本的方面，包括體力和智力，從實際應用的狀態來看，包括體格、智力、知識和技能。人力資源和其他資源壹樣，具有特征性、可獲得性和有限性。
基本方面包括體力和智力。從實際應用形式來看，包括體質、智力、知識和技能四個方面。有勞動能力的人，壹般不是指所有具有壹定腦力和體力的人，而是指能夠獨立參加社會勞動，推動整個經濟社會發展的人。因此，人力資源既包括勞動年齡內有勞動能力的人，也包括勞動年齡外參加社會勞動的人。
社會保障是以國家或政府為主體，依據法律規定，通過國民收入的再分配，在公民因各種原因暫時或永久喪失勞動能力和生活困難時，給予其物質幫助，以保障其基本生活的制度。本質是追求公平，責任主體是國家或政府，目標是滿足公民基本生活水平的需要，必須以立法或法律為依據。
現代意義上的社會保障制度是工業化的產物，以德國俾斯麥政府在20世紀80年代65438-2009年頒布實施的壹系列社會保險法為標誌。它經歷了不同的發展、成熟、完善和改革時期，各國根據本國的政治、經濟和人口因素形成了各自的社會保障制度模式。中國的社會保障體系主要包括社會保險、社會救助、社會優待和社會福利。
參考資料:
百度百科-檔案？百度百科-人力資源？百度百科-社會保障