人力資源和社會保障部下發了《關於加強企業就業服務工作的通知》(以下簡稱《通知》)，部署做好企業就業服務工作，並應用於做好“六個保障”、落實“六個保證”的任務中。《通知》明確提出，要規範企業個體招聘行為，完善招聘信息管理方案，嚴厲查處發布虛假招聘信息等擾亂人才市場紀律的違法行為，堅決防止和糾正就業歧視，構建公平公正的學生就業良好氛圍。
《通知》提到，加強企業招聘就業服務，對應用型企業生產經營、維護學生就業形勢穩定具有關鍵作用。《通知》為企業招聘就業服務產品確立了以下重點工作:
壹是完善信息發布服務。壹般收集工作信息，並根據對話經辦人員、互聯網備案、上門服務訪問和調查、調查座談會等方法。，可以查詢出各類用工主體，尤其是中小企業、民營企業的招聘崗位、零工需求等信息，生成招聘需求明細。靈活運用服務大廳、政務大廳、街道社區(鎮)社區等線下推廣場所及其招聘網站、兩微端、APP等線上方式發布招聘信息，推動崗位信息省部級核算和更多聯合發布。獎勵按照開通招聘大篷車、開展“送崗位到基層”主題活動等方式，向員工集中的地區公布招聘信息。
第二，改善招聘機構的服務。在做好疫情防控的前提下，根據時間線下推進各種招聘主題活動，有目的地舉辦小規模納稅人、定制招聘會，完成“每月主題活動，每天服務”。科學安排領域、企業、技術類專業招聘站點數量，開展“大學生公共就業服務進校園”、農村招聘會等固定招聘主題活動，促進企業與員工精準對接。探索“小時工”招聘方式，提供信息及時發布、組織對接、招聘面試、洽談等“壹站式”快捷服務，滿足企業與員工及時對接的要求。定期舉辦線上招聘主題活動，在線上大典會員區設置大中型重點招聘主題活動，推廣應用直播間、遠程面試等新的招聘連接方式，不間斷完成線上招聘主題活動。
第三，完善重點企業就業保障服務。加強重點企業正常用工服務，動態更新重點企業詳情，完善“壹對壹”聯系服務體系，提供員工招聘、疫情防控、政策落實等服務。推廣勞務公司合作制，擴大勞務公司合作範圍，創建勞務公司區域合作聯盟，按照設立服務站、創建勞務公司合作產業基地等方式，開展勞務公司合作對接主題活動，“逐點”引進外部人力資本。探索建立勞動力余缺調劑制度，協助企業搭建* * *資源用工信息對接服務平臺，按照就近原則協助企業就地調劑用工，緩解企業臨時用工難。
第四，完善企業相關事項的申請服務。開展企業招聘員工“壹件事”服務，推進員工招聘、社保繳納、檔案轉發等事項按統壹標準、後臺管理和接收申請，並及時反饋結果。完善學生就業、個人社保等涉企事項細節，建立服務目標、規範、領取步驟等。，精簡配套文件，增強經辦人員步驟，強化政策措施，進壹步提高現行政策服務的清晰度。加快運用智能化手段，探索應用新技術新媒體精準傳遞當前招聘政策和服務信息，促進辦學單位之間的資源共享和合作，提高當前政策和服務的便捷性。
第五，擴大技能人才供給。整合當地產業鏈精準定位，梳理緊缺崗位(技術崗位)信息，正確引導社會開發機構開展銷售市場職業技術培訓。對享受補貼的職業技術培訓，實行文件目錄細化管理辦法，公布項目培訓文件目錄、學習培訓和評審組織文件目錄，方便員工根據需求選擇技術培訓。借助高職院校、技工院校等組織，讓機關農民工、在冊失業人員、未就業大學畢業生等參與學習培訓，擴大專業技能人才儲備。自主創新校企合作模式，鼓勵企業與高職院校、技工院校合作創建實踐性產業基地。按照雙師師徒、工程替換等校企合作方式，推進校企合作培養訂單信息、崗位、人員，滿足企業對核心技術突出的人才要求。
六、加強對企業就業的具體指導。即時公布人才市場供求情況和具體薪酬指導價位，協助企業充分了解市場供求情況，科學合理設置崗位，制定招聘計劃，做好崗位需求特點和企業文化、藝術、辦公環境的介紹，正確引導其客觀招聘。具體指導和督促企業依法依規管理就業，認真履行就業監管責任和接收就業困難學生的企業社會責任，依法保障員工勞動安全、勞動報酬、休息休假和社會保障待遇，構建和諧勞動關系。具體引導企業加強人性化服務，積極關愛員工，提高工作標準，有效明確勞動報酬，拓展員工職業發展室內空間，提高就業可靠性。
七、加強對求職者的正確引導。主動推送誠實守信的人力資源管理服務機構和招聘網站的信息供應聘者參考，幫助他們掌握可靠的求職方法，選擇合適的職位信息。通過客觀的宣傳和策劃，向員工講解就業前景，正確引導員工樹立準確的擇業觀和就業觀，參加現場觀摩、模擬實踐活動、就業實習等體驗式學生就業主題活動。，幫助他們了解辦公環境和求職步驟，增進應聘者與企業之間的互信。加強優先選擇，強烈推薦。“點對點”強烈推薦老年職工、就業困難學生、殘疾人、在冊失業人員、未就業高校畢業生等重點群體到合適的企業求職，即時落實社保津貼等就業問題。
八、規範企業招聘行為。繼續開展人才市場紀律專項整治，完善招聘信息管理方案，強化企業監管責任和招聘服務提供者核查義務，督促其確保信息真實、有效、合理、合法。嚴厲查處發布虛假招聘信息、簽訂虛假聘用協議等擾亂人才市場紀律的違法行為，凈化市場環境。堅決防止和糾正性別、中國國籍、年齡、文憑等就業歧視，去除不科學的限制，營造學生公平公正就業的良好氛圍。
九、構建多元化服務布局。充分利用公共學生就業服務機構的主導作用，加強招聘信息的有效性審批，向社會發展完全免費提供防貧招聘服務和重大突發事件應急服務。鼓勵人力資源管理服務機構提供高端人才發掘、人員素質測評、人力資源咨詢等系統化服務，滿足企業高端服務要求。鼓勵社會組織采取政策宣傳、需求調研、技術專業服務等方式，按規定有序提供招聘服務。普遍招募學生就業服務主管部門、創業者、人力資源管理服務機構從業人員、高校就業指導教師等具有壹定專長的熱心人士，建立企業就業服務誌願者精英團隊，提供服務招聘服務。
X.加強組織保障。各地要進壹步提高認識，把加強企業招聘服務作為穩定就業、保障學生就業的壹項日常重點工作來抓，加強組織協調，完善工作方案，落實總體目標和義務，形成工作合力，幫助企業緩解招工難。加強對人才市場的檢測，探索和分析人力資源管理的供求關系，加強對就業形勢的判斷和分析，正確引導企業科學合理招聘勞動者，培訓學校有效開展職業技術培訓。加強典型宣傳引導，評選先進典型服務企業招聘，宣傳策劃經典工作經驗協助企業招聘，營造良好網絡輿論氛圍。