答:商務日語主要針對外貿各個領域。日語的應用比較廣泛，但沒有針對性，主要是實用性很強。前景？不太好。三四年前不敢說，現在很多人競爭會很大。不過學學也無妨，如果妳既懂英語又懂日語的話。日本公司的申請率要高很多。“方向”二字是自己掌握的。有的人學了幾年壹無所獲，有的人學了壹年，考了壹級。有些人已經過了壹級，但他們的工作完全錯了。又荒廢了學語言最重要的是用，加上自己的特長和職業才能發揮作用！！語言只是壹種工具。。。
日語專業就業前景分析
《日本經濟新聞》最新調查顯示，近八成日企表示將繼續加強職業發展，擴大在華投資。入駐上海的4000多家日企依然保持著旺盛的招聘需求。
首先，日本公司的數量大幅上升。
中國良好的投資環境和巨大的市場潛力為日本企業的發展創造了有利條件。近年來，上海的日資企業數量大大增加。根據2001在滬日資企業匯總，在滬日企事業單位代表處617家，日資企業2967家。2005年，本刊記載的代表處數量已達1083，日資企業數量為3234家。截至2004年底，上海共有4300多家日本公司和代表處。包括上海在內的長三角地區有7000多家日資企業。
日本企業數量增加了，吸收的勞動力自然也就增加了。據測算，在華日資企業直接和間接吸納了920萬人。
第二，日本企業對人才的需求旺盛
據日本企業專業人才服務機構上海創價學會人才服務有限公司介紹，今年前4個月，日資企業招聘需求旺盛，每月委托崗位需求超過400個。與去年同期相比，日本獵頭的比例有所上升，這說明壹些高端職位正在向本土人才招手。據上海創價學會理事長鄭軍介紹，日本企業對快速消費品、制造、金融、商社等領域的人才需求很大。由於壹些日本金融和保險公司進入上海，對壹些金融工作的需求也有所增加。另外，IT公司對軟件人員的需求很大，尤其是懂日語的軟件工程師，所以很多公司不得不委托培訓機構進行培訓。
第三，日語是入門門檻。
李小姐過去是壹名護士。兩年前，她打算轉行去日資企業做秘書，但日語是最大的門檻。如今，經過兩年的培訓，通過日語水平考試的李小姐已經去了壹家日資企業工作。
鄭軍認為，懂日語是日企的壹大優勢。懂日語的人找工作相對容易，壹般能得到至少三家人才中介的推薦。目前上海開設日語專業的高校只有十幾所，培養的學生總數只有幾百人，難以滿足日資企業對日語人才的需求。當然，只懂日語是不夠的。如果應聘高級職位，需要具備很多素質。壹般認為日資企業工資比歐美企業低，事實並非如此。創價學會曾對日資企業的薪資做過不完全調查，發現日語專業的起薪普遍在3000元左右，高於其他語種的學生。而且這種差距會隨著工作時間的增加而拉大，最低差距在1000元以上。
第四，日資企業能用日語流利對話，青睞“會說話，會做人”
昨天，上海中小企業人才交流服務中心舉辦了壹場日資企業專場招聘會，傳遞了壹個信息。日資企業最受能進行功能性操作、日語交流流利者的青睞。本次專場提供了上百個日資企業崗位，求職者非常多。繼2月底在該市舉辦首屆日資企業招聘會後，日資企業對本地人才的需求繼續呈現強勁態勢。目前，已有5000多家日資企業落戶上海，其中近70%成為制造業企業。未來壹兩年，將在中國長三角地區投資的壹萬多家日資中小企業也主要從事機械制造和時裝加工生產。所以相關機械制造商、服裝設計師、各種經營者、企業(日企主管)的崗位需求量最大。此外，貿易類和服務類的日資企業分別占第二位和第三位，貿易主管、銷售經理、營銷經理、營銷服務等職位也大量存在。據人事專家介紹，日資企業對人才的突出要求是懂日語，有專業的操作技能，即“會說會做”；同時，日企要特別註意努力、謹慎、註重外表和禮貌的優點。據了解，日資企業薪酬普遍比內資企業高1.5倍，技術操作工比內資企業高50%-70%。