高素質、高效率的律師的能力和習慣是衡量壹個律師是否達到國際頂尖律師的標準之壹。時間緊迫感的培養不僅有利於培養律師高效的工作習慣，而且可以培養律師在壓力下穩定發揮作用。壹般來說，高質量的工作成果應該優先於高速度但低質量的工作成果，因為如果律師在執業初期失去了對高質量的追求，片面追求高速度，這種服務的含金量就會很低，以後也很難形成追求高質量的習慣。
法律職業中的時間緊迫感是指律師在辦理法律事務時，如果沒有明確的時限，就不應該假設法律事務是無限期的，而應該與上級律師或委托人溝通，在合理的時間內高效完成；有期限的，要在期限內提交合格的、完善的工作成果。如果不能在期限內完成，要在第壹時間判斷自己完成不了，向老板或客戶匯報。
第壹，時間緊迫感可以形成律師高效率的習慣。
比如，同樣的工作，律師A的法律判斷和思維敏銳，可能需要2個小時才能完成；律師B可能需要三個小時才能達到同樣的工作質量。如果合夥人在同壹天下午6點把同壹份工作交給律師A和律師B，律師A可以在當晚8點回家。如果律師B沒有緊迫感，8點就把工作成果提交回家，那麽他的工作質量肯定比律師A差，如果律師B打算完成和律師A壹樣的質量，但是缺乏時間緊迫感，律師B決定當晚8點和律師A壹起離開律所，第二天繼續工作。這樣，乙律師第二天就需要額外壹個小時交作業，影響作品的交付時間。但是，如果律師B有緊迫感，他會在當晚9點完成同樣質量的工作。
如果對這兩個律師進行比較，合夥人壹般會更傾向於使用律師A。然而，律師的職業是壹場長跑。因為自然的原因，壹開始律師B的競爭力可能不如律師A，但是律師B可以通過經驗的積累逐漸縮短與律師A的效率差距。更何況，在其他法律事務上，B律師可能比A律師更有效率。但是，如果律師B缺乏時間緊迫感，他的低效就會日益暴露出來。
可見，時間緊迫感的培養，可以讓律師B希望在最短的時間內完成高質量的工作，早點離開辦公室去娛樂或者休息。久而久之，時間緊迫感會讓B律師在連續的壹段時間內更加專註於解決問題，而這種專註不僅為律師提交高質量的工作成果提供了保障，也促使律師為提高效率而不懈努力。當然，從競爭的角度，我們也要認識到，如果甲律師和乙律師在其他條件上是平等的，特別是甲律師有同樣的緊迫感，付出同樣的工作時間(這在國際律師中尤為普遍)，基於甲律師的效率，他們在律師中的表現自然會比乙律師更突出，乙律師要考慮的是他在事務所的晉升路徑， 如何提高效率，如何發現和挖掘自己的專業特長，而不是和A律師在自己的短板上較勁。
第二，時間緊迫感可以讓律師在壓力下發揮穩定的作用。
律師最初幾年的工作壓力主要有:限時交作業；限時交高質量作業。壹般不會介入律所的人事關系和鬥爭，因為他們的執業經驗和對工作的責任心沒有那麽大。律師在高壓下的出色表現，是律師在大律所執業發展的必要條件，因為大的交易和訴訟，不允許壹個負責任的律師在高壓下交出低質量的作品。
如果沒有時間壓力，律師可能會交出A級的法律作品。但是壹旦時間緊張，壹些律師很難交出A級的法律作品。這是律師行業的普遍現象。穩定的發揮是客戶或上級律師或合夥人的可靠基礎。培養律師在壓力下穩定發揮甚至超越原有水平的較好方法之壹，就是把日常工作的時間緊迫性作為壓力和動力，進行日常訓練。律師通過長期的積累，自然把這種時間緊迫視為常態。相反，律師如果對時間緊迫感不敏感，就容易在時間充裕的狀態下表現出色，在時間的壓力下交出低質量的作品。
如上例所述，如果律師B產生了時間緊迫感，他對工作質量的高要求促使他可能比其他律師需要更多的時間來完成同樣質量的工作。B律師在保證高質量的前提下，通過不斷提高效率，達到甚至超越A律師。進壹步說，上面提到的同樣兩位律師，以同樣的質量完成了同樣的工作。壹般情況下，甲律師需要5個小時，乙律師需要7個小時。兩人都是當天下午6點收到同樣的工作指令，合夥人要求下班時交報告(“今天Cob”，即當天下班前)。
律師B習慣於在高質量的前提下交付產品，壹直秉承自己平時的工作習慣，在65438+淩晨0: 00之前完成高質量的工作。律師A，由於工作長期缺乏時間緊迫感，目前被具體的截止日期所逼，但他想在晚上11: 00之前回家休息。在這樣的壓力下，他的精力不夠集中。最後，他花了五個小時，在11: 00之前，交付了壹部低質量的法律作品。而律師A卻可以在沒有期限的壓力下，在五個小時內完成壹部同等質量的作品。按照這種工作模式，從長遠來看，B律師可能比a律師更容易獲得合夥人或客戶的信任。
第三，時間緊迫感是頂級律所的特定要求。
時間緊迫感是世界頂級律所的具體要求，尤其是那些在中國年薪654.38+0萬元的國際律師。年輕律師應該在不影響身體健康和重要家庭關系的前提下，優先考慮自己的工作。如果把朋友聚會或者普通的家庭聚會放在工作之上，很有可能律師對自己從事的工作沒有強烈的緊迫感，導致工作質量低下或者延遲交付，從而使自己失去競爭力。
律師是壹個服務行業。如果年輕律師準備過朝九晚五的規律生活，就沒必要選擇律師。長期執業的律師可能會發現，他們的合夥人或高級管理人員大多對工作質量和交付速度要求很高。這是律師行業和大部分公司的高級管理人員的特點，實際上來源於委托人對律師的需求:服務質量越高，委托人的要求就越高，他們所聘請的律所為了滿足這種需求而對律師要求如此之高，從而獲得大量的律師費，律師獲得的是高薪和業務能力的增長。
第四，不能假設沒有期限。
年輕律師在接到沒有截止日期的工作單時，往往會犯下假設沒有截止日期的錯誤，因此在沒有時間緊迫的狀態下(尤其是周五)，他們往往會認為工作可以在明天或下周完成，然後下班。如果接到上級律師沒有規定期限的工作任務，保守的方法是在工作1~2天後及時向上級律師匯報工作狀態，包括預計完成時間，詢問這樣的時間表是否能滿足上級律師的要求。
5.及時與上級律師或客戶溝通。
律師接到工單，首先想到的是事情的重要性和緊迫性，初步判斷需要多長時間才能提交壹份合格的報告，壹份優秀的報告，壹份他認為完美的報告。
在時間允許的情況下，我們要努力提交壹份完美的報告，這當然意味著我們會在很多情況下取消與朋友、家人或戀人的約會。如果在時間的壓力下不能提交高質量的工作成果，至少要提交壹份合格的報告，並附上因時間的壓力，有些問題需要進壹步調查的說明(或加上“有待進壹步討論修改”的字樣)。在壹些特殊情況下，上級律師會要求下級律師立即提交現成的報告，即使這些成果仍有錯誤，那麽律師也要提交並說明。律師在辦理法律事務過程中，應及時與上級律師或委托人溝通，保守準確地判斷工作成果提交時間。
第六，時間限制和完美工作結果的關系
高薪律師的工作時間大多比較緊迫，如何處理好時間和質量的關系很重要。大多數情況下，委托人和有能力的律師都會期待年輕律師提交自己最好的工作成果，不會因為時間緊而接受律師提交的不合格或優秀的工作成果。如果年輕的律師總是以時間緊迫為借口，不能很好地完成工作，他們就會失去高效、出色地完成工作的能力，因為他們沒有努力很好地完成工作。年輕的律師要記住:慢工出細活，急著出錯。
怎麽做又快又好？這幾乎是所有追求效率的執業律師每天都需要回答的問題。標準答案來源於客戶認可標準和律師執業標準。如果委托人的標準很高，邏輯和精致都要求達到極致(這通常是國際頂級委托人的標準)，那麽律師就只能按照極致的標準去做，就要花更多的時間。這對想要服務國際客戶的律師提出了很高的要求:降低第壹次寫作時的出錯率，盡量完成初稿作為終稿，減少校對時間。在中國的主要國際事務所或頂級律師事務所會有系統的律師培訓。
七、在職場上沒有時間緊迫感的具體表現。
年輕律師在職場上缺乏時間緊迫感的具體表現通常包括:
工作期間不專心工作，花不合理的時間處理非工作事務；
在下班或急著下班；
不願意在下班後或周末或自己略顯疲憊(但未生病)時處理老板交辦的緊急事務；
當緊急業務的完成會影響到律師計劃的家人、朋友或戀人的約會時，個人事務優先。
當然，我們並不提倡年輕的律師成為工作狂，或者為了工作犧牲自己的健康、家庭或者愛情(其實律師是可以平衡事業和生活的，詳見下壹節第八條)。但律師行業的特點(尤其是在國際律所或國內頂尖律所工作的高薪律師)決定了律師的工作性質:處理緊急事務優先於個人事務。這就像壹個醫生去看急診壹樣。我們的職業道德要求我們在可能損害客戶的人身安全或經濟利益的前提下，提供及時的服務。缺乏時間緊迫感的後果是，有能力的律師不會給妳重要的工作，妳也可能在年終績效考核中得低分，被辭退。也就是說，青年律師在執業初期要迅速判斷不同律師職業的工作強度和自身的身心抗壓強度，做出有利於身心和工作平衡的正確選擇。
八、如何培養時間緊迫感
青年律師可以參考以下標準培養時間緊迫感。
(壹)確定合理工作時間
律師可以根據自己的身體狀況和壓力承受能力，確定正常情況下每天的最大工作時間。比如壹個國際律師事務所北京辦事處的壹年級國際律師，在分析了每年在辦公室的工作時間和自己的情況後，給自己設定了壹天12~13小時的正常工作時間，應該足夠滿足律師壹年1800~2000小時左右的國際要求，也滿足了每天在辦公室附近健身房45分鐘的訓練需求。當然，在這種強度下，律師私人會見的時間會很少，但律師壹般不用每天工作13小時。無論在什麽樣的律所工作，年輕律師都可以考慮根據自己的身體狀況設定每天的工作小時數，以保證在時間緊張的情況下，不影響身體健康的情況下，高質量的交出工作。但是，如果妳經過評估分析，發現自己的身心承受能力達不到工作單位的要求，就要考慮跳槽了。畢竟為了工作犧牲自己的身心健康是不值得的。
試想壹下，如果壹個律師壹天的正常工作時間是8-9個小時，任何工作只需要加班2個小時以上。律師接到工作的第壹反應是延期到第二天，因為我要離職了，或者是匆忙交出不合格或者不滿意的結果。換句話說，這樣的正常工作時間並不適合在律所工作。
(2)隨時做好加班的準備。
律師要做好在特殊情況下通宵或者周末、節假日工作的準備。但根據我的工作經驗和了解，除非是大型跨境交易或投行牽頭的海外上市項目，否則律師通宵工作的頻率不會太高。更多的時候，他們每天從早上9: 30工作到晚上9: 00左右，但是在某個時間段加班到下午2-3點，第二天早上9: 00左右繼續工作，持續2-3周。我相信很多年輕的律師都能適應這種工作強度。
(3)假設工作是緊急的
律師應當在期限不確定的情況下假設工作緊急，按照正常工作時間工作。在評估工作量後，他們可以主動聯系有能力的律師或委托人，以確定壹個合理的期限。如果不能在合理的時間內交出高質量的作品，應盡快告知有能力的律師或委托人，尋求支持或理解。
九、時間緊迫感總結
時間緊迫感是國際頂級律師和跨國公司高級管理人員的標誌之壹。培養和落實時間緊迫感需要毅力和犧牲，但如果致力於成為優秀的律師，獲得高薪和高職職位，做出適當的犧牲是必然的。當然，要保持良好的健康狀態，及時評估自己維持健康和抵禦壓力的能力，每天投入適當的時間鍛煉，科學規律定量飲食，平衡工作、家庭、社會的人際關系，制定或調整適合自己的職業規劃。