二是突出問題導向，全力確保安全。搬遷後，女子監獄的關押條件得到了根本改善，但服刑人員迅速增加，犯罪形勢復雜，警力不足，部分安全設施尚未完善，維護安全穩定的任務仍然十分繁重。監獄堅持人防原則，突出問題導向，狠抓嚴控，規範管理。壹是加強人防管控。建立全員全面關註監管安全的責任機制，分區塊、分時段細化三名現場民警的直接管理責任，嚴格落實大門、圍欄、罪犯、守夜人、班組安全員“三互組”管理制度，下大力氣整合警力資源、精簡機構、充實壹線，確保壹線防線警力到位。二是加強隱患排查。繼續開展四季安全競賽，突出季節性常態化安全隱患排查整治，嚴查“違禁品、非法產品”，狠抓“五個重點”安全防控，強化日常巡查和專項檢查，確保安全隱患早發現、早防範。三是加強對監獄條件的判斷。認真落實民警全室負責制，嚴格執行三級獄情分析會制度，完善信息采集操作系統，加強獄情偵查業務培訓，提升民警偵查水平和辦案能力。建立罪犯矛盾調解機制，分監區、監區、監獄設立調解委員會，把隱藏的矛盾消滅在萌芽狀態。四是加強安保。建立短期服刑人員單獨監區和患病服刑人員專用區，加強專用管理力量。完成分警備區崗亭、民警值班室、醫院、會見室、武警崗亭、配電室改造，推進崗亭安防系統和“數字化”二期工程建設。五是加強聯防聯動。明確特勤大隊的職責和職能，加強對工作、節假日等薄弱警力的防控。與駐監武警、南嶼派出所、閩侯消防大隊等部門加強“三* * *”建設，聯合開展各類應急演練，提高應急處置能力，築牢圍欄內外的安全屏障。該監獄從65438年到2009年連續8個月實現“四不安全”。
第三，突出執法規範化，提高轉型質量。基於監獄的法定職能，監獄努力提高教育管理水平。首先是規範刑罰執行。設立刑罰執行辦公室，有專人負責，集中審查辦理罪犯的減刑、假釋和暫予監外執行。聘請律師擔任法律顧問，成立警察兼職法律顧問組，檢查執法工作，保證刑罰執行的準確性。二是創新教育方式。開設“美女”“品格教育”講堂，深化“中華魂”主題教育，註重中華優秀傳統文化的灌輸和思想道德行為養成教育，與社會聯合辦學，實施學歷教育、普法教育和心理健康教育，建立新罪犯心理檔案人格分析測試制度，利用“三級”網絡開展群體心理咨詢治療活動，化解罪犯心理危機。組建隊伍打擊邪教犯罪分子，提高轉化率。開設糕點、縫紉、刺繡、剪紙、書畫等適合婦女的職業技術培訓班，開展就業促進活動，為罪犯回歸社會做好銜接。通過“開放日”和“家庭咨詢會”，借助家庭和社會的幫助和教育，幫助改造罪犯。三是做好品牌建設。根據女子監獄分類關押犯人的特點，確定不同的教育主題，有序推進國學經典教育、廉潔教育、珍愛生命教育，輔以文學隊、讀書會、書法、繪畫、音樂等各有側重的興趣小組，做到“壹監壹牌壹特色”，有針對性地糾正罪犯的不良習氣。
第四，突出文化引導，建設美女監獄。監獄著力打造具有女子監獄特色的文化品牌，努力打造崇尚法治、弘揚道德、傳播正能量的監獄文化。首先是明確監獄文化的主題。根據監獄的歷史傳承和現實需要，提煉出“牢記使命，忠實履行職責；發揚傳統，努力奮鬥；敬業、開拓、創新；快樂工作，快樂生活”，並制定了《女子監獄文化建設規劃》，旨在建設既弘揚女子監獄優良傳統，又與社會主流文化相融合，既具有監獄教育改造罪犯的主要特征，又具有女子監獄獨特內涵的監獄文化。二是打造監獄文化品牌。應改變以往主題松散、文化建設碎片化的現象，通過取經廣泛征集意見，邀請專家學者、社交媒體討論，樹立文化品牌，制定品牌標識。啟動了以“美女監獄”為核心，包括警察文化、監獄文化、企業文化、廉政文化在內的“四位壹體”文化建設體系。“美麗女子監獄”形象標識詮釋了女子監獄文化建設的功能、內容和形式，廣泛應用於監獄工作的各個方面，成為女子監獄的特色名片。三是豐富文化建設的內涵。搭建文化平臺，形成黨委主導、科技監管區共建、幹警廣泛參與的監獄文化建設體系。特別是今年以來，結合建監30周年，監獄編曲演唱了以美麗女獄警、美麗女警為主題的歌曲，開展了“今天我以女獄警為榮，明天女獄警以我為榮”系列活動，培育先進典型，營造積極向上的正能量，使文化建設成為助推器，為監獄工作發展提供精神動力！