人力資源部應協助領導對涉及公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標的部門進行定期檢查和監督。以下是我為妳收集的HR工作職責。想知道的可以看看！
Hr崗位職責1 1，負責所有員工的人事檔案管理。
2.負責新員工試用期的跟蹤考核，簽訂升職加薪合同，形成相應檔案。
3.負責員工問卷的發放和收集，分析總結調查結果，形成結論並上報。
4.負責統計匯總，上報員工考勤月報，處理異常考勤。
5、負責定期統計匯總員工績效考核數據、報告，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6.負責員工薪資發放異常的處理和薪資政策的跟蹤調查，並提供相應的報告和資料。
7.負責員工技能培訓方案和技能評估的監督和跟蹤。
8、負責公司人事任務的完成，並提出改進建議。
9.負責公司人事文件的提交和分發。
10，負責起草和解釋公司福利保險制度，組織辦理投保手續，聯系退保和理賠事宜。
11.協助人事行政經理處理其他人事工作。
12.協助招聘主管面試員工，辦理登記和辭退手續，接待和帶領新員工。
這項工作向人力資源部經理負責。
Hr崗位職責第二章負責公司各部門人數統計；
負責公司員工勞動關系的轉移，辦理員工入職和離職手續；
協助領導做好各部門的人員調配工作；
負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除及爭議處理；
負責公司各類人員的招聘和初步面試；
負責公司人事變動和崗位考核的具體實施和操作；
協助領導管理公司員工的工資、獎金及變動調整；
負責公司各類社會保險福利的支付和管理；
負責公司各部門的考勤匯總，以及各種節假日的匯總和統計；
及時做好人力培訓部的各類統計報表；
負責內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管和各種文件、檔案的管理；
負責內外部信息的交流和協調，做好記錄和統計，並定期傳達給各部門；
做好本部門法律法規的收集工作；
負責組織公司員工的體檢；
負責勞動防護用品的發放、登記和管理；
協助領導對涉及公司質量、環境和職業健康安全管理體系目標的部門進行定期檢查和監督；完成領導交辦的其他任務。
Hr崗位職責3 1。根據公司實際情況和發展規劃，擬定公司行政人員計劃；
2、負責組織起草、修訂和完善行政人事相關管理制度和工作流程，並有效推動、落實、執行和監督；
3.負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關系等人力資源的日常管理；
4.協助推廣公司理念和企業文化。
Hr崗位職責4 1。協助上級建立和完善分公司的人力資源體系，如招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等；
2.建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3.貫徹各項人力資源管理實務的操作流程和各項規章制度的執行，並與其他業務部門合作；
4.收集有關勞動用工的人事政策法規；
5.執行招聘工作流程，協調處理員工招聘、入職、離職、調動、晉升等流程；
6.配合新員工入職培訓、業務培訓、培訓計劃的實施，聯系並組織外部培訓及培訓效果的跟蹤和反饋；
7.負責員工工資結算和年度工資申報，辦理相應的社會保險、住房公積金等。
8.幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動；
9.處理壹些公司的材料采購；
10，完成領導安排的其他工作。
11，能夠與政府相關部門保持良好的工作關系。
Hr崗位職責5 1。策劃制定公司企業文化活動計劃並組織實施，定期組織各種形式的企業文化主題活動和員工關愛活動；
2.全年策劃各種節日和季節性員工活動，活躍員工氛圍，增強員工認同感；
3.企業文化的建設和提升引領和帶動企業文化的發展，鼓勵員工實現自我價值；
4.負責企業內部文化宣傳制作，參與創意設計，編輯企業宣傳文案；
5.負責新員工培訓的組織協調，以及企業微信微信官方賬號的管理；
6.其他上級領導安排的臨時工作。
Hr工作職責6 1。根據用人部門的需求制定招聘計劃，實施招聘計劃，實現招聘目標；選擇和維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道；
2.組織和安排面試，並進行初步的人力資源測試；
3.洽談薪資，安排應聘人員就業，安排體檢；
4.候選人進入公司後，在試用期內與試用員工溝通；
5.開展員工培訓，實施培訓計劃，跟蹤反饋培訓效果；
Hr工作職責7 1。建立和完善公司的培訓體系、培訓制度和相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，並制定年度培訓計劃；
3.指導各系統培訓計劃和公司級培訓計劃的實施；
4.負責內部培訓師的建立和管理，外部培訓機構的選擇和管理；
5.根據不同的培訓內容和目的，建立培訓檔案，設計培訓效果評估方法；
6。根據公司戰略規劃企業文化重點工作，全面推進企業文化體系建設，落實價值觀；
7。負責企業文化載體的建設和管理，充分利用各種渠道營造企業文化氛圍；
Hr工作職責8 1。了解和掌握公司的用人需求；
2.負責招聘:預約候選人，跟進和接待候選人；
3.負責辦理員工的錄用手續，簽訂和管理員工的錄用合同；
4.負責內部員工檔案的建立和管理；
5.管理和維護招聘網站。
6、客戶關系維護，定期安排客戶參加公司活動，為客戶更新信息和處理業務。
7.組織團隊發展，制定發展戰略。
Hr工作職責9 1。根據部門發展需要，發布招聘崗位信息，收集簡歷；
2.根據相關要求篩選合適的簡歷並安排面試；
3.及時跟進面試結果及反饋，協助辦理入職手續，確保入職流程順利完成；
4.向主管學習，並協助主管完成日常工作。
人力資源部工作職責10 1。負責招聘:根據公司用工需求，制定合理的招聘計劃，實施招聘；能夠按要求篩選簡歷和電話面試，並統計相應數據，協助人事經理完成招聘計劃，維護和開拓招聘渠道；
2.勞動關系:辦理員工入職、離職、變動、轉正等相關手續；負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止；
3.薪酬績效:根據公司的薪酬體系和各部門的考核計劃實施績效；
4.培訓:協助主管人事的副總裁建立公司的培訓體系；
5.協助壹些行政相關工作；
6.完成公司領導交辦的其他任務。
Hr崗位職責:11 1。負責辦理員工入職、錄用、離職、勞動關系轉移等人事手續；
2.負責員工的日常考勤和員工檔案的登記管理；
3.配合招聘(簡歷篩選和面試安排)、入職培訓、薪資核算等人力資源項目；
4.負責公司固定資產、辦公設備和日常辦公用品的管理，維護良好的辦公環境；
5.協助組織和安排公司會議、招待會和員工集體活動，營造良好的組織氛圍；
6.完成上級交辦的其他任務。
Hr崗位職責:12 1。協助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作；
2.協助辦公用品固定資產的采購、報銷、發放和管理；
3.協助維護和管理辦公設施和辦公環境；
4.協助建立員工關系，組織員工活動；
5.協助組織企業文化建設的宣傳工作；
6、配合上級做好其他人事和行政工作。
人力資源部工作職責13 1。員工檔案管理和信息維護；
2.員工福利申請、采購、發放、聚餐及團建活動；
3.辦公用品采購、領用管理、固定資產盤點；
4.組織內部會議和接待訪客；
5.上級交辦的其他任務。
Hr工作職責14 1。與人力資源和社會保障局對接，溝通落實相關法律法規和政策。
2 .社會保險的申報、停止、統計、理賠和宣傳、解釋和分析。
3.公司辦理各類證照、資質年檢、年檢等事宜。並及時做好掃描上傳歸檔工作。
4.組織員工參加各類專業考試、職稱申報等工作和考試，做好特殊工種的崗位培訓和崗位取證，並監督考核；公司各類人員專業證書和特殊工種證書的歸檔和繼續管理。
5.負責公司辦公固定資產的管理，辦公設備的正常運行和維護，辦公用品的保管、發放和登記；
6.人事和合同管理；
7.負責上級交辦的其他相關後勤保障工作。
Hr崗位職責15 1，負責公司員工每月考勤核算；
2.負責招聘計劃的實施，包括發布招聘信息、篩選簡歷、崗前測試、安排面試、復試、回調、錄用等。
3.維護和拓展招聘渠道，梳理人才畫像，根據人才分布特點，按時保質快速滿足公司用人需求，建立公司人才庫；
4.負責員工入職、轉正、離職、簽訂勞動合同等手續，建立健全員工資料檔案，並定期整理維護；
5.負責新員工入職培訓的計劃和安排；
6.負責組織推進企業文化建設，組織策劃公司團建活動；
8.日常行政事務及上級臨時安排的事項。
Hr崗位職責16 1，專業崗位，能夠獨立處理和解決任務；
2.了解和掌握各部門的用人需求；
3.實施招聘，發布招聘廣告，篩選簡歷，評估候選人並提供初步面試報告；
4.管理和開發招聘渠道；
5.維護人才庫。
Hr崗位職責17 1、人員規劃和人員招聘
(1)制定短期和中期定性和定量的人員需求規劃(與部門負責人壹起)；
(2)制定有效的招聘流程，滿足公司需求；
(3)實施招聘和篩選流程，確保招聘到公司需要的員工。
2.人事管理
(1)管理維護人員數據，建立人員統計數據；
(2)制定和管理公司的人事制度；
(3)負責人員入職、離職流程，簽訂勞動合同和保密合同，勞動合同管理和員工檔案管理。
3.人事發展
(1)協助部門主管分析每位員工的個性化培訓需求，制定培訓計劃並配合實施；
(2)如有外部培訓，負責簽訂培訓協議，計算費用；
(3)負責篩選初級員工並提供支持；
(4)對離職員工進行面試和評估；
(5)負責組織員工入職培訓，講解HR模塊；
(6)協助總經理和部門主管規劃人員發展，開展員工關懷活動。
4、勞動關系與企業文化
(1)負責員工滿意度測評的開展及數據統計；
(2)負責處理壹般勞動爭議；
(3)協助總經理建設公司的企業文化；
(4)負責組織公司的文化體育活動；
(5)負責組織公司年會等活動。
6.完成上級領導交辦的其他任務。
Hr崗位職責18 1。開發和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，進行背景調查；
2.辦理員工入職、離職、轉正、變動等手續；
3.參與公司培訓計劃的制定，完善培訓體系並推動其實施，監督各部門的培訓實施；
4.員工勞動關系的維護和管理；
5.管轄範圍內的辦公用品和低值易耗品的管理；
6.企業文化建設；
7、人力、行政系統實施監督。
人力資源部工作職責19 1。協助領導完善和執行公司各項行政管理制度；
2.協助員工辦理調動手續；
3.負責公司的人事和行政事務，提供各種辦公支持；
4.協助公司招聘；
5.負責公司固定資產和辦公用品的計劃、采購、保管和發放，並及時更新賬目；
6.領導交辦的其他事項；
Hr崗位職責20 1，負責發布招聘廣告、篩選簡歷、電話邀約、面試安排；
2.負責面試人員的接待，跟蹤整個面試過程，反饋人員的錄用情況；
3.入職後協助行政人員處理咳嗽和整理？
4.組織行政人事部舉辦員工生日聚會、郊遊活動等事宜；
5.領導安排的其他工作。
Hr崗位職責21 1，考勤管理
1)考勤卡管理:監督執行員工考勤和行為規範。
2)節假日管理:合理安排員工輪崗和休假，保證門店正常運營。
3)值班崗位管理:根據公司規定，員工必須離崗外出值班。
對不良脫崗行為的監督和安排。
2.健康管理
1)根據公司的衛生要求，每天檢查各責任區的衛生情況。
2)衛生不合格的責任區應及時整改。
3)合理安排和分配衛生工作。
3.禮儀形象管理
1)按照公司的要求，每天檢查員工的服裝。
2)根據公司要求，每天檢查和監督員工的姿態和禮儀表現。
4、行為規範管理
1)完善門店的規章制度，落實制度。
2)隨時糾正員工的不良行為規範。
3)隨時糾正員工的負面評價。
4)對表現突出的員工應及時表揚和提倡，記錄並上報公司。
5)對有負面影響的員工及時進行糾正和批評，做好記錄並向公司匯報。
5.行程安排
1)每月25日前，制定出下月人員排班表，簽字後報總經理批準。
2)嚴格執行值班人員的工作安排。
6.員工活動安排:定期安排員工活動。
7.成本控制
1)根據公司要求監督店內商品的使用和保管。
2)嚴格控制開支。
3)監督電話、空調、電、水龍頭的使用。
8.會議紀要
1)做好每次會議的詳細記錄。
傳達會議精神，讓每個員工都知道會議內容並簽字。
備註:
1.有權處罰違反考勤規定的員工。
2.有權審批請假(1天以內)、轉卡、補休、加班。
3.對全店衛生有分配、檢查、警告、處罰的權力。
4.根據店內員工的禮儀規範，我們有權對員工的禮儀規範(著裝、化妝、禮儀、禮貌用語、精神面貌)進行檢查、監督和處罰。
5.根據店內員工服務行為規範進行管理，對員工工作期間的服務行為有監督、糾正、警告、處罰的權力。
6.根據公司財務要求，對店內食材成本、水電使用、消費成本、電話使用、貨品管理等有控制、監督、處罰的權力。
Hr崗位職責22 1，負責機構設置及編制計劃的制定和管理。
2、負責人員調配及各類人員的接收、出院等手續。
3、負責年度入職計劃的編制和上報。
4、負責教職工的年度考核和獎懲。
5.負責教員認證和政審。
6、負責轉業幹部、退伍軍人和殘疾人的就業接待和安置工作。
7、負責合同工的管理。
8、負責人事管理信息系統的維護和管理。
9.負責相關人員統計。
10.協助國際交流與合作部對教職工出國進行審批和管理。
11.完成部門領導交辦的其他任務。
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