工作中的哺乳規定，生活中，女職工生完孩子後相對弱勢。這期間會有壹段時間的自我修養，不用上班也能調整身體。下面我分享壹下工作中的哺乳規定。
工作時哺乳規定1首先，國家規定了哺乳期間的工作時間。
每天工作時間安排1小時哺乳時間，多胞胎無壹增加1小時。
根據《女職工勞動保護特別規定》第九條，用人單位不得為哺乳1周歲以下嬰兒的女職工延長工作時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每日工作時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，哺乳時間每天增加1小時。
第十條女職工人數較多的用人單位，應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。，以妥善解決女職工在身體衛生和哺乳方面的困難。
二、哺乳假的申請條件
首先，女性員工生育後上班困難，崗位允許分階段離職；
其次，女員工本人要求哺乳假並提出申請；
最後單位同意離職。
三、哺乳假期間工資的計算
哺乳假3個月和6個月的工資，按照本人基本工資加崗位津貼和省級補助的80%發放，不影響晉升、調資和計算工齡。
請壹年(含法定產假)哺乳假，工資照發，停發崗位(職務)津貼和省補助。不影響晉升、調薪和計算工齡。獨生子女父母獎勵費不予發放。
生育雙胞胎及以上的女職工可產後休息壹年，產假以外的工資按基本工資的80%發放。
第四，哺乳假的期限
哺乳假壹年(寶寶出生後壹年)，可享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可合並為1小時。提前壹小時下班或夜班1小時(哺乳假含人工餵養)。
1.哺乳時間:對於正在撫養壹周歲以下嬰兒的女員工，每班應給予兩次哺乳時間(包括人工餵養)，單胎每次哺乳時間為30分鐘。也可以將兩次哺乳時間合並。雙胞胎及以上的母乳餵養時間，將按獨生子女母乳餵養時間成倍增長。哺乳時間和途中往返時間要從勞動定額中扣除，工資照常發放。
2.嬰兒滿壹周歲後，診斷為體弱兒的，哺乳期可以適當延長，但最多不超過六個月。
3.確診為更年期綜合征癥狀嚴重的女職工，每月可給予公休1-2天。
4.女教師產假在寒暑假期間，寒暑假休假時間可以延長(國家教委[1992]8號)。
5.實行勞動合同制的女職工，合同期未滿，不得以懷孕、生育、哺乳為由解除勞動合同。
工作時哺乳規定為2 1《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》第二十六條婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
2.《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之壹的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:在孕期、產期、哺乳期的；第六十三條不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度和哺乳期內禁止從事的其他工作，不得安排女職工延長工作時間和夜班勞動。
3.《女職工勞動保護規定》第四條不得降低女職工孕期、產期、哺乳期的基本工資或者解除勞動合同。第九條有1周歲以下嬰兒的女職工，所在單位應當在每班給予兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。多胞胎的，每多生1個嬰兒，哺乳時間增加30分鐘。
女職工每班兩個哺乳時間可以合並計算，哺乳時間和在單位來回路上的時間算作工作時間。第十條女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其工作時間，壹般不得安排其從事夜班勞動。
4.《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十六條。婦女在孕期、產期和哺乳期，按照國家有關規定享受特殊勞動保護，並可以獲得幫助和補償。
5.除勞動部《關於印發〈中華人民共和國勞動法〉實施意見的通知》第二十五條規定的情形外，醫療期、孕期、產期、哺乳期勞動合同期限屆滿，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿。
勞動部關於女職工勞動保護規定問題的答復
如何理解“孕期、產期、哺乳期不得解除勞動合同”
答:合同期未滿，任何企業和個人不得以懷孕、生育、哺乳為由解除勞動合同制女職工的勞動合同。
7.本條例頒布前有10個月和18個月哺乳期的，是否都應按本條例執行？答:所有母乳餵養(包括人工餵養)壹歲以下嬰兒的女職工均應遵守本規定。有條件的企事業單位也可以適當延長哺乳期。
8.哺乳期滿了，有的寶寶特別虛弱，或者夏天，哺乳期可以適當延長嗎？答:女職工哺乳嬰兒滿壹年後，壹般不會延長哺乳期。如果寶寶特別虛弱，經醫務部門證明，哺乳期可以酌情延長。如果哺乳期在夏季，可以延長壹兩個月。
9.《關於實施〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》第三十四條規定，醫療期、孕期、產期、哺乳期滿，用人單位不得解除勞動合同，但《勞動法》第二十五條規定的情形除外，勞動合同期限自動延續至醫療期、孕期、產期、哺乳期滿。
《勞動法》第二十五條規定，有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；
被依法追究刑事責任的。
根據國務院《女職工勞動保護條例》第九條和原勞動部《問題解答》第14條精神，哺乳期應為12個月，即自出生之日起至1周歲止。
女職工在哺乳期間，用人單位不能隨意與其解除勞動合同，但依法要求女職工解除勞動合同的除外，女職工在哺乳期間享受工資福利待遇。
母乳餵養條例三方法壹:第壹個工作周盡量短。
對於新媽媽來說，重返工作崗位的第壹周是壹個重要的轉折點。上班前壹兩周回辦公室熟悉環境是非常明智的。
把孩子給同事看，最好安排和老板討論壹下回來工作的細節(比如妳會和哪些同事合作，妳會參與哪些項目，妳會負責哪些工作等。).
第壹周最好只工作兩三天(可以選擇周三或者周四工作)，這樣有助於妳適應工作環境，不會太累，因為妳要適應的東西太多了。
在投入真正的工作(比如壹個大項目或者正在進行的計劃)之前，最好留出兩三天的時間讓自己熟悉工作，進行調整。
方法二:重返工作崗位前3周開始使用吸奶器。
很多媽媽都是用吸奶器把奶吸出來，冷藏或者冷凍起來備用，這樣可以輕松適應重新工作，也不用擔心無法餵飽孩子。
在重返工作崗位前3-4周開始使用吸奶器，這樣可以有足夠的時間熟悉這種方法。
用吸奶器吸奶每次所需時間壹般為15分鐘，加上清洗時間，整個過程不超過20-25分鐘。
用吸奶器吸奶的理想時間壹般在兩次餵奶之間，每天2-4次。
媽媽應該先給孩子餵奶，大約45分鐘後再開始吸奶。最初幾天可能只吸出少量乳汁。
但是，堅持吸奶(每天2-4次)，48小時內妳會發現吸奶量增加了。
凍奶足夠孩子吃壹整天，直到妳下班回家。這樣可以免去妳東奔西跑，因為過度勞累而影響身體健康，進而影響奶水質量，威脅孩子健康。