2.現在壹般都有工傷保險，所以單位不需要出很多錢，大部分錢會從工傷保險裏拿出來。
如果確認工傷，妳父親還可以享受壹定時間的帶薪休假。
如果協商不成，建議妳訴諸法律。妳壹定會贏的！
以下是壹些關於工傷認定的鏈接和問題。希望我的回答能幫到妳。
工傷認定辦法
法令號。中華人民共和國勞動和社會保障部17
《工傷認定辦法》已經2003年9月6日勞動和社會保障部第5次部務會議通過，現予公布，自2004年10月6日起施行。
鄭斯林部長
2003年9月23日
工傷認定辦法
第壹條為了規範工傷認定程序，依法認定工傷，維護當事人的合法權益，根據《工傷保險條例》的有關規定，制定本辦法。
第二條勞動保障行政部門依照本辦法實施工傷認定。
第三條職工受到事故傷害或者按照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門申請工傷認定。特殊情況下，經勞動和社會保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
依照前款規定提出工傷認定申請，應當向省級勞動保障行政部門提出，並按照屬地原則向用人單位所在地的市級勞動保障行政部門提出。
第四條用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，受傷害職工或者其直系親屬或者工會組織可以依據本辦法第三條的規定直接申請工傷認定。
第五條工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料:
(壹)勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；
(2)醫療機構出具的工傷診斷證明或職業病診斷證明(或職業病診斷證明書)。
工傷認定申請表的樣式由勞動和社會保障部統壹制定。
第六條申請人提供的材料不齊全的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內書面告知申請人需要補正的全部材料。
第七條申請人提交的工傷認定申請材料齊全，屬於勞動保障行政部門管轄範圍，並在受理時限內的，勞動保障行政部門應當受理。
勞動保障行政部門受理或者不予受理的，應當書面告知申請人並說明理由。
第八條勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，必要時可以對提供的證據進行調查核實，有關單位和個人應當予以協助。用人單位、醫療機構、有關部門和工會組織應當負責安排相關人員配合工作，如實提供情況和證明材料。
第九條勞動保障行政部門在認定工傷時，不得按照國家有關規定對申請人提供的職業病診斷證明或者職業病診斷鑒定證明進行調查核實。職業病診斷證明書或者職業病診斷證明書不符合國家規定的格式和要求的，勞動保障行政部門可以要求出具證明的部門重新提供。
第十條勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據工作需要，可以委托其他統籌地區的勞動保障行政部門或者有關部門進行調查核實。
第十壹條勞動和社會保障行政部門的工作人員應當由兩名以上人員進行調查核實，並出示公務證件。
第十二條勞動保障行政部門工作人員進行調查核實時，可以行使下列職權:
(壹)根據工作需要，進入有關單位和事故現場；
(二)依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員；
(三)記錄、錄音、錄像、復制與工傷認定有關的資料。
第十三條勞動保障行政部門工作人員在進行調查核實時，應當履行下列義務:
(壹)保守有關單位的商業秘密和個人隱私；
(二)為有關人員提供的信息保密。
第十四條職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。用人單位拒絕提供證據的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據作出工傷認定結論。
第十五條勞動和社會保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷認定或視同工傷認定和非工傷認定或視同工傷認定。
第十六條工傷認定應當載明下列事項:
(a)雇主的全名。
(二)勞動者的姓名、性別、年齡、職業和身份證號碼；
(3)受傷地點、事故發生時間、診療時間或職業病名稱、受傷過程及鑒定、醫療基本情況及診斷結論；
(四)認定為工傷、視為工傷或者不屬於工傷或者不視為工傷的依據；
(五)結論；
(六)不服決定申請行政復議的部門和期限；
(七)作出決定的時間。
工傷認定決定書應當加蓋勞動保障行政部門工傷認定專用章。
第十七條勞動保障行政部門應當自作出工傷認定決定之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達申請人、工傷職工(或者其直系親屬)和用人單位，並抄送社會保險經辦機構。
工傷認定法律文書的送達，依照民事訴訟法的有關規定執行。
第十八條工傷認定後，勞動保障行政部門應當將工傷認定的相關資料至少保存20年。
第十九條職工或者其直系親屬、用人單位對工傷認定決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
第二十條工傷調查核實後，用人單位和人員拒絕依法履行協助義務的，由勞動保障行政部門責令改正。
第二十壹條本辦法自2004年6月65日+0日起施行。
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工傷認定需要哪些材料？
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2006 10 03:09 10月23日西部商報
今天的客人
王贏擁有蘭州大學經濟法碩士學位。具有國家司法考試資格，國家企業法律顧問資格，甘肅省法學會會員。他在法律事務方面有十多年的經驗。
主持人:魏娟
嘉賓:王贏，王贏法律工作室主任
朱女士問:工作時間先天性心臟病突發死亡的人可以申請工傷嗎？
律師甲:根據《工傷保險條例》規定，勞動者患有先天性疾病、間歇性疾病、慢性疾病、癌癥或者其他有明顯癥狀的疾病，甚至已經接受過相關治療或者突發疾病的，應當認定為工傷。
魏女士問:被單位錄用的人，在工作期間受到傷害，可以認定為工傷嗎？
律師甲:員工被單位辭退的，重新形成與單位的勞動關系。只要構成事實勞動關系，符合《工傷保險條例》規定的工傷範圍，就可以申請工傷認定。
王先生問:我是工傷，現在和公司解除了勞動合同。可以申請工傷鑒定嗎？
律師甲:工傷發生後，未被單位認定為工傷的，勞動者可以自傷害發生之日起壹年內向勞動部門申請工傷認定。超過這個時效期限，就不受法律保護了。
鄭女士問:老公上班感覺身體不適。下班回家，他突然生病，在醫院搶救無效死亡。是工傷嗎？
律師甲:這種情況要具體情況具體分析，看是不是工傷。要看上班身體不適和下班在家突發疾病死亡有沒有聯系。工作在家突發疾病死亡，不壹定和工作時身體不適有關，可能還有其他原因。如果兩者有聯系，那就是工傷，否則不算工傷。
張女士問:申請工傷認定需要提交哪些材料？
律師甲:提交的材料有:工傷認定申請表；申請人與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明；醫學診斷證明或者職業病診斷證明。工傷認定表應當包括事故發生的時間、地點、原因和傷害程度。