關於安全傷害導致中暑，工傷保險條例保護不了學生:第壹次找暑期兼職，經驗不多。我能找到什麽暑期工作？市人社局:壹般學生兼職經驗不足，可以找對技術含量要求不高，容易上手的工作。比如產品推廣、發傳單、打扮娃娃、電話調查、禮儀模特、家庭教育、流水線暑期工等。這些是更常見的兼職工作類型。但是所有兼職的要求都差不多，吃苦耐勞，積極主動，樂觀外向。學生:看到自己感興趣的工作，如何進壹步保證這份工作的安全？市人社局:關鍵是看到心儀的工作先打電話確認是否收費，必要時進壹步確認是否像培訓費、照片費、保險費、抵押費、手工材料費等變相收費。如果確定不需要收費，確認對方的地址、聯系方式等。，問問有兼職經驗的同學或者社會經驗比較深的朋友，看看是否值得去。還可以了解兼職單位是否正規，如企業規模、求職者是否多、企業證照是否齊全、工作崗位是否明確等。如果要去單位面試，或者要去實地考察，最好帶朋友壹起去，也要告訴父母去哪裏。註意不要為了貪圖所謂的“高薪”而掉入陷阱還需要提醒的是，壹旦在兼職過程中發生工傷或中暑，即使與工作有關，也無法受到《工傷保險條例》的保護，所以安全工作非常重要。關於工資最低工資標準無法控制暑期工學生:有些兼職要求我填寫個人資料，要求我抵押證件。這個靠譜嗎？市人社局:個人信息不得隨意泄露，證件不抵押。連身份證的復印件都不要輕易上交。如果決定兼職後需要身份證復印件，可以在復印件上寫下用途，避免被用於不正當用途。壹旦發現提交的證明復印件被挪作他用，應立即報警。學生:兼職為了賺錢有最低工資嗎？市人社局:根據不同工種有所不同。另外，同壹個兼職，不同地區的工資也會不壹樣。部分地區如廣州，兼職工資按小時支付，如洋快餐服務、送貨員，每小時8到10元以上；還有按月結算，壹般和實際勞動成果掛鉤。對於勤奮的非全日制學生來說，1個月後的月收入應該達到甚至超過1.500元。非專業工人的學生，不能用當地的最低工資標準向老板要求至少多少錢，因為這個標準控制不了非專業工人。同時，學生也不能強迫用人單位訂立勞動合同，購買社保。《勞動法》保護不了暑期兼職，但提前與老板訂立民事合同或進行關鍵的口頭約定，對於日後可能發生的糾紛的解決是有好處的。關於打工學生保留證明的保護問題:暑期打工沒有法律保護，那麽如何保護自己，遇到欠薪怎麽辦？市人社局:由於學生暑期兼職不屬於勞動合同關系，沒有最低小時工資標準，報酬完全由雙方約定。這與正式簽訂勞動合同上班的情況完全不同，所以勞動法不適用於大學生假期兼職，不與兼職員工簽訂勞動協議似乎也是國內很多企業的做法。但這並不意味著妳不能通過兼職來保護自己的權益。申請兼職後，可以要求簽訂勞務協議，維護自己的合法權益。如果用人單位拒絕或推諉，而妳想繼續工作，可以保留工作過程中能夠證明妳從事這項兼職的文字、聲音、圖片、視頻記錄。壹旦妳的合法權益受到侵害，比如拿不到報酬，可以作為維權的證明。維權的時候可以向公安機關報案，向工商部門投訴，把自己收集的證據拿出來，維護自己的合法權益。兼職工作大多是苦差事。從記者了解到的情況來看，在蓬勃發展的短期勞動力市場上，大學生兼職特別受歡迎，薪水也在上漲，但事實是這樣嗎？記者多方了解到，做家教、翻譯、銷售、做調查、賣報紙、發傳單、餐館服務、看鋪面是最受學生歡迎的暑期工作。記者挑選了壹些“工作”，發現暑期工作並沒有看起來那麽輕松和規範。學生在打工過程中，暑期打工的權益維護意識相當薄弱。現在很多同學利用寒假和暑假去做暑期工，所以做暑期工的同學要註意暑期工的各種註意事項，尤其是合同的簽訂，因為這關系到自己的利益，所以在合同這方面壹定不能馬虎。其次，暑期打工的同學也要註意自身的生命安全。
上一篇:社區矯正法實施辦法下一篇:土地糾紛調解若幹規定[油氣田企業土地糾紛調解探析]