項目提成糾紛可以用勞動仲裁嗎？
是的，版稅糾紛的爭議性質屬於勞動爭議。
《勞動法》第十七條規定，勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。因此，用人單位與勞動者簽訂提成協議後，用人單位應當按照約定向勞動者支付基本工資和提成費。用人單位未按時足額向勞動者支付使用費，形成使用費糾紛，該糾紛的法律性質是勞動爭議還是普通債權債務糾紛？提成費的約定是勞動權利義務的重要組成部分，提成費糾紛是勞動合同履行過程中發生的糾紛，應屬於勞動爭議的範疇。
根據《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。也就是說，提成費糾紛應先由勞動仲裁部門仲裁，只有當事人不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟，人民法院才能受理。人民法院不能直接受理勞動者與用人單位之間的提成費糾紛。根據《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。也就是說，提成費糾紛應先由勞動仲裁部門仲裁，只有當事人不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟，人民法院才能受理。人民法院不能直接受理勞動者與用人單位之間的提成費糾紛。根據《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。也就是說，提成費糾紛應先由勞動仲裁部門仲裁，只有當事人不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟，人民法院才能受理。人民法院不能直接受理勞動者與用人單位之間的提成費糾紛。
勞動仲裁申請的受理和裁決
(壹)提交勞動仲裁申請書及相關證據；
(2)申請符合條件的，仲裁委員會應當自收到申請之日起5日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；對決定不服的，說明理由，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。
(3)被申請人收到仲裁申請書副本後，應在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人有責任為自己的主張提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位未提供的，應當承擔不利後果。
(四)勞動爭議仲裁應當公開進行，但當事人約定不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭應當在開庭五日前將開庭的日期和地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。延期與否由勞動爭議仲裁委員會決定。
(五)當事人接到通知後無正當理由拒不到庭，或者未經仲裁庭同意中途退庭的，視為申請人申請回避，被申請人可以缺席裁決。
(六)仲裁庭處理勞動爭議，應當先進行調解，在查明事實的基礎上，促使雙方當事人自願達成協議，並就協議內容制作調解書，經雙方當事人簽字後，即發生法律效力。調解書送達前，調解不成或者壹方反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
(七)仲裁庭應當在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內，對勞動爭議案件作出裁決。案情復雜，需要延期的，經批準可以延期，但延長期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。
(八)申請人在仲裁庭作出裁決前撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查認為撤回申請成立的，向雙方當事人發出準予撤回申請的決定書；但被申請人提出反訴的，不影響反訴的審理。
以上知識是邊肖對“工程提成糾紛可以去勞動仲裁嗎？”工程提成糾紛屬於勞動報酬糾紛，勞動報酬糾紛屬於勞動仲裁的範圍。讀者