這樣壹件事關“生老病死”的頭等大事，怎能不讓人好奇、多疑、焦慮，各種鉆空子的策略！
將於6月65438+10月1日正式實施的這壹規定，最有力的特點是明確了“超生”的含義和界定原則:夫妻雙方均為本市戶籍的，或者壹方是本市戶籍的中國大陸公民，另壹方不是本市戶籍的，將被算作違反女方戶籍的生育政策在境外生育子女 且其子女兩年內具有本市戶籍或在中國居住滿18個月。
結合其他棱角對“超生”的規定，筆者總結出以下清單:
這個罰款數額的來源是以深圳市的人均可支配收入為基礎的。2011，深圳人均可支配收入36505元，夫妻人均可支配收入73010元，是219030元的3倍。也就是說，明年在深圳生壹個孩子，罰款219030元。罰款73010元屬於“社會撫養費”，按照計算基數(以深圳市2011年人均可支配收入，夫妻為73010元)對男女雙方征收。
也就是說:未婚生子不屬於超生範疇？！是的，重點來了。《條例》明確，未婚生育的不算超生子女，但“未依法辦理結婚登記生育第壹個子女，自生育之日起60日內未辦理結婚登記手續的”，應當繳納73010元。
雖然妳也要交罰款，但是和超生的22萬比起來，這7萬簡直就是九牛壹毛。
人民的智慧是強大的。為了贏得7萬塊“小巫師”，大部分超生者都會死死抓住漏洞，變出“72法寶”。作者在這裏也舉了壹兩個例子:
NO1:向未婚少女求生育指數。
這是最簡單的方法。只要找個未婚女孩，辦個假結婚假出生證，就能過上“壹帆風順”“神不知鬼不覺”的生活。當然，如果妳有錢，那就更容易了。只要買通神秘的“相關部門”，把孩子的名字掛在未婚女青年的戶口本上，壹切就迎刃而解了。這個方法可以作為壹個教訓:
網曝壹則社會新聞:“初婚女性生育指數顯示，與陌生男性結婚生子！”據說有壹位新婚的準媽媽，為了方便孩子出生後的“落戶”，去為腹中的孩子辦理了出生證。誰知道計生辦不辦，因為這個女孩兩年前就已經辦了！
NO2:夫妻AB離婚，隨便找個名義上的雙C，生孩子，和雙C分手，AB再結婚。
有點迂回曲折，但這個方法也是捷徑。百度貼吧的壹位網友有這樣的打算。因為夫妻雙方都是城鎮戶口，已經生了壹個男孩，最近還想再要壹個，但是現在超生罰款讓人望而卻步，所以想通過和老公“假離婚”再要壹個孩子！
這壹策略的依據是，“對於離婚家庭，無論離婚後還是再婚後有沒有孩子，生下的孩子都屬於超生範疇，按照規定，也要繳納至少22萬元的罰款。”但是如果離婚的壹方和別人結婚，是有可能再要壹個孩子的。"
先生，計劃結婚的夫婦，會有幾個孩子結婚？
這是最直接的回應。“未婚生育不是超生”，這讓決定超生的年輕人默默停止了結婚的計劃。微博中網友Small調侃道:“今年年底就要結婚了，但是要根據情況改變計劃。先生，我們再給兩個孩子辦個證吧！”
非婚生不是超生。相比超生的22萬，收的社會撫養費7萬多，算是完勝！而且這73，065，438+00元中，男女雙方都是自己出壹部分。筆者很好奇。如果女方被殺後拒不承認孩子的父親是誰，是不是男方應該支付的兒童保育費無處收取？
“非婚生子女”並不是這個新規的唯壹爆發點。網民“努力”學習漢字，並對“超生”罰款頗有怨言:
質疑梁飛李奧森:深圳規定未婚生子不算超生，超生罰款至少22萬。先不說這個數據有多可笑，連基本的邏輯都是錯誤的。檔案:2011深圳人均可支配收入為36505元，夫妻人均可支配收入為73010元，是219030元的3倍。問題1:妳相信可支配收入達到3.6萬嗎？經多方核實，深圳人均可支配收入為3.3萬，根本沒有跑贏GDP。2.為什麽要簡單的求和？
支持白浩誌:深圳多生壹個孩子至少罰22萬。這比幾個大媽開著孕婦在街道辦強制引產更人道。從長遠來看，計劃生育政策是需要繼續的，但是我們以前的手段太不人道了。雖然現在生孩子都是錢說了算，但社會上什麽不是錢說了算？衣食住行。畢竟超生不是什麽十惡不赦的罪行。
醬油送風後:親愛的，要不要生二胎？離婚就是了。按照深圳的新規定，非婚生子女不算超生。生育，限購，壹走就搞定。
小翅膀，壹所學術學校，學生小姐:我們應該很好地理解政策...如何花最少的錢——生二胎！！
拋開各種離奇的“反超生”，超生罰款22萬，其實可以概括為“花錢生孩子”；非婚生孩子不算超生，但要交7.3萬元的“社會撫養費”，也可以概括為“這種方式花費少。”畢竟都是錢的問題。
對於富人來說，區區20萬元只是小菜壹碟，根本不是問題。只要妳想生二胎，就沒有後顧之憂。但是對於那些農民工或者剛參加工作甚至沒有工作的年輕人來說，能不能出得起這個錢，真的不好說。再者，就算他們出不起錢，相關部門又會拿他們怎麽辦，又能拿他們怎麽辦？
這個從頭到腳漏洞百出的新規，如果最後繞了壹圈，回到“結紮”“強制流產”的時代，又有什麽意義呢
個案分析
賈於2004年6月成為某酒店員工，並與酒店簽訂了為期三年的勞動合同，試用期三個月。2004年8月，未婚的賈發現自己懷孕了，經過慎重考慮，她打算生下這個孩子。2004年，賈向酒店申請產假時，人力資源部負責人認為她從未繳納過生育保險，不能享受生育保險待遇；同時認為賈是婚前懷孕，不符合酒店關於女職工可以獲得1200元生育津貼的規定。於是，賈被告知可以休產假，但產假期間，酒店不發工資，不能享受任何生育相關待遇。賈不服，將酒店訴至勞動爭議仲裁委員會，要求支付其產假期間的工資及相關生育保險待遇。
本案主要有以下爭議焦點:
★焦點壹:未婚可以休產假嗎？
★焦點二:非婚生可以享受生育保險待遇嗎？
★焦點三:職工未繳納生育保險能否享受生育保險待遇？
★焦點四:生育津貼可以壹次性發放嗎？
勞動爭議仲裁委員會審理後，駁回了賈的相關申訴，並責令酒店取消壹次性支付生育費用的做法。
本案主要有以下爭議焦點:
★焦點壹:未婚是否可以休產假。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十五條明確規定:“任何單位應當根據婦女的特點，保護婦女在工作和勞動中的安全和健康，不得安排不適合婦女的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期和哺乳期受到特殊保護。”可見，女性生育期間的產假是合法的，無論其生育是否符合計劃生育政策，企業都應無條件批準員工的產假請求。國家規定90天產假的目的是為了保證孕婦有足夠的時間恢復健康。產假不以遵守計劃生育政策為依據。只要有生育的事實，就應該享受90天的法定產假。
可見，本案中酒店批準賈休法定產假是正確的。
★焦點二:非婚生育能否享受生育保險待遇。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第十八條規定“國家穩定現行生育政策，鼓勵公民晚婚晚育，鼓勵壹對夫妻生育壹個子女”，第四十壹條也規定“不符合本法第十八條規定的公民，應當依法繳納社會撫養費。”而且《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十四條明確規定，“國家建立和完善基本養老保險、基本醫療保險、生育保險和社會福利等社會保障制度，促進計劃生育。”說明生育保險的建立是為了保證計劃生育政策的順利實施，違反計劃生育政策的不能享受相關保險待遇。
我國生育保險要求受益人必須合法結婚，即必須達到法定結婚年齡的公民，按婚姻法規定辦理合法手續，符合國家計劃生育政策。如本案中，賈未婚生育違反了《中華人民共和國人口與計劃生育法》。
此外，《女職工勞動保護規定》第十五條規定:“女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。”故賈在產假期間不僅不能享受生育保險待遇，包括檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費、工資等，還應依法繳納社會撫養費。