好工作是相對的，適合自己的才是好工作。
“雙選”給了大學畢業生選擇權。大家追求壹份好工作無可厚非，但什麽是好工作呢？有人覺得工資高，福利好；有人說，穩定的工作是壹輩子最好的。如果把自己理想的工作條件積累在壹起，這樣的工作只能在夢裏找。其實適合自己的才是好工作。首先妳要有興趣，其次要有利於自己的發展，其次要容易上手，讓單位覺得需要妳。妳是個天才。在為社會創造財富之前，大學畢業生充其量只是人力資源。
目前人才市場招聘單位很多，人才需求量很大。目前全國每年新增就業800多萬，每年200多萬大學畢業生找工作應該不難。現在用人單位很少會要求必須是名牌大學，有什麽樣的學歷。他們更關心的是能不能馬上開始工作。畢業生找工作前要充分了解自己，我是什麽樣的人，適合什麽樣的工作。有的人更看重地域，但在薪資方面降低要求；有的人想在事業上大有作為，可以去蘇北等急需人才的地方創業。好工作是相對的，不可能什麽都好。
用人單位最看重大學生什麽？
用人單位最看重大學畢業生的什麽？人才市場的反饋信息是:素質第壹，能力第二，知識最後。目前很多公司開招聘條件的時候，第壹條就是吃苦耐勞。用人單位不敢用畢業生，很大程度上是覺得畢業生不吃苦耐勞，眼光低，土木建築專業的畢業生不願意去工地幹活，這樣不行。第二是責任感，要盡力把每壹件事都做到完美。上海財經大學壹畢業生寫錯號碼，導致公司蒙受巨大損失，但當事人不同意。還有就是要守時，要有團結協作的精神。另外，妳必須具備社交等方面的基本素養。
能力方面，首先是口頭表達和寫作能力，推薦材料怎麽寫，幾句話要說清楚。性格內向的同學，現在就要開始多練習說話，敢於說話，有話要說，讓別人接受。此外，還有溝通能力、獲取和應用知識的能力、獲取和處理信息的能力。
最後是知識，大學四年基本都是專業知識，但是在實際工作中需要多種知識。營銷人員壹直是人才需求榜的第壹名，但是公司不要專門做營銷的文科生，要有專業背景的。比如從事醫藥營銷，還需要有壹定的經濟和會計基礎，這是遠遠不夠的。這種復合型人才的需求是很大的。在校學生要調整思路。他們找不到好工作只是因為平時成績好。他們從不去參加學校活動，從不去聽跨學科的講座，也從不費心去做身邊的清潔之類的小事。這是不可接受的。
現在很多企業，尤其是外企，往往會關註求職者是否做過學生幹部，是否有組織能力，重要的時候是否願意誌願做社會公益事業。這些其實都是在考察人際關系和組織協調能力。
如何提交簡歷
如今，許多人指責雇主亂扔求職者的簡歷。這種做法當然不好，但也反映了壹個問題。為什麽用人單位不太重視簡歷？主要是相似的地方太多了，再漂亮的簡歷，裏面的內容都是壹樣的。妳看不到自己有什麽過人之處，所以無法選擇。單位最希望在短時間內對求職者有壹個基本的了解。有壹次，壹家公司去南大招聘，最後不要碩士，也不要學士。原來這個專科生用阿拉伯數字很簡單卻很熟練地總結了自己的主要成績，比如拿了獎學金，兩次當選班幹部，發表了三篇文章，過了四級。用人單位壹看就覺得這個人思路清晰，求職者不用滿篇文章，省了不少費用。
現在很多畢業生只做壹份簡歷，然後復印多份，到處扔。其實這種做法是很不可取的。用人單位千差萬別，他想招到適合自己工作的人。歐美公司更看重資歷，也就是妳能做什麽，做過什麽；而國內企業普遍比較重視獲獎證書等證明材料，做簡歷壹定要分“三六九等”。
在大型洽談會上投完簡歷後，妳不能認為壹切都很好，等待好消息。大多數公司對求職者幾乎壹無所知。這個時候妳要經常打電話問問題。如果時間允許，妳也可以去用人單位打零工，幫助別人了解妳。當公司決定人選的時候，妳自然願意接受壹大堆不熟悉的求職者。