五天年假怎麽算？

壹年五天年假的計算方法

根據《職工帶薪年休假條例》，職工工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年但不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入帶薪年休假。但是，有下列情形之壹的，不能享受當年年休假:

1，員工依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數；

2、員工請假超過20天且單位不按規定扣工資的；

3.工作滿1年以上不滿10年的員工，請病假超過2個月；

4.工作10年以上不滿20年的職工請病假超過3個月的；

5.工作20年以上的員工，請病假超過4個月。

用人單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但壹般應當安排在1年以內。

用人單位不安排年休假的，應當征得勞動者本人同意；如果員工不同意，用人單位必須安排年休假。

用人單位不安排年休假的，經勞動者同意，用人單位必須向勞動者支付年休假工資，標準為勞動者日工資的300%，300%的工資不包括勞動者的正常工資。當然，員工如果書面申報，也應該有可能放棄這300%的工資。

用人單位未安排職工年休假，未按照規定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正；逾期未改正的，除責令用人單位支付未休年休假工資外，用人單位還應當按照未休年休假工資的數額向勞動者支付賠償金；拒不執行支付工資報酬、年休假補償行政決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執行。

年假天數的計算公式

1，累計計算

根據國務院《職工帶薪年休假條例》，凡連續工作12個月以上的，均可享受帶薪年休假。其中，工作滿1年以上不滿10年的，給予年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條進壹步明確，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同壹用人單位或者不同用人單位工作，依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作的，應當計算為累計工作時間。

比如北京的李先生在A公司工作了8年，跳槽到B公司工作了3年，那麽他的累計工作時間是11年，他在B公司的年假天數計算為11年。"

2.折扣計算

(1)對於剛到新單位的勞動者，第壹年的年休假天數，《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，勞動者新進入用人單位連續工作超過12個月的，當年的年休假天數以在單位剩余的“日歷天數”折算確定，折算後不足1滿日的部分不享受年休假。

這壹規定既保護了勞動者的權益，又兼顧了用人單位的利益。這裏的日歷天數是每年從65438+10月1到65438+2月31計算的。換算方法為:當年在公司剩余日歷天數÷365天×員工全年應享受的年假天數。

舉個例子，如上所述，李先生在A公司工作8年，今年8月1日跳槽到B公司工作，那麽他今年在B公司剩余的“日歷天數”為153天。按累計工作時間計算，工作已達10年，每年休假天數應為10天。那麽他今年的年假天數應該是153÷365×10天=4.2天。因為0.2天小於1全天，他不能享受年假，所以他今年的年假天數是4天。從進入新公司工作的第二年開始，李先生在第二家公司的休假天數將按照第壹種疲勞計算。

(2)單位已與員工解除勞動合同，但未享受當年年休假的。年假怎麽算？

對此，《辦法》規定，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，未安排勞動者當年休年休假的，應當休的年休假天數按照勞動者當年工作時間折算，應當支付“年休假工資”，但折算後不足1滿日的部分不予支付。如果公司當年已安排年假，則不會扣除超過折算年假的天數。

這裏確定的換算方法是:當年在公司已過的日歷天數÷365天×員工全年應享受的年休假天數-當年已安排的年休假天數。

年假旅遊的好地方。

呼倫貝爾根河

地址:魯古雅鄂溫克族鄉位於呼和浩特市根河市最北部的敖魯古雅河畔。

路線推薦:海拉爾→埃爾貢(120km)→根河(120km)→中國冷集村(50km)→敖魯古雅石魯部落(25km)→根河濕地源頭(房車基地)→海拉爾(250km)。

吉林霧凇島

霧凇不是雪或冰，而是掛在枝頭的霜。沿松花江畔望去，松柳披霜雪，玉容銀裝，宛若白雲，十分壯觀。

霧凇島增同村，有“賞霧凇，得增同”之說。65438+2月初以來，上升的霧氣經常籠罩霧凇島，面積近6平方公裏。壹天難見陽光，掛在樹上的霧凇積了壹層又壹層。

地址:吉林省龍潭區烏拉街滿族鎮。

黑龍江省海林縣向雪