此外，通知明確指出，不符合相關從業人數要求的，應在三個月內盡快完成整改，整改期滿後，協會將對仍不符合要求的管理人員采取進壹步的自律措施。
關於《通知》，我們提醒私募管理人註意以下事項:
中基會整改的目的是什麽？
中國基金會協會的監督驗收標準？
經與協會工作人員協商，整改對象包括所有私募基金管理人，所有存續管理人應對自身從業人員進行自查整改，達到協會要求。
在全國24600家各類私募管理人中，目前在員工管理平臺註冊的全職員工不足5人的私募管理人超過9900家！
如果按照中基協的要求，將專職私募管理人增加到5人以上，未來3個月需要整改的私募管理人約占40%。
由此不難看出，中基會此舉將增加私募基金管理人的合規運營成本。
中基會整改的目的是逐步“清出/出清”那些無法完成合規運作的“空殼/小私募管理人”。
經協會工作人員咨詢，3個月後監管驗收的判定依據是審核各私募管理人的員工管理平臺，看平臺註冊的“全職員工”人數是否不少於5人。
私募管理人可登錄自己的員工管理平臺(/web/login.html)或查詢中國基金會-私募基金管理人專職員工人數(/amac-info disc/RES/POF/manager/manager list . html)。
？如何定義「全職員工」？
退休員工是「全職員工」嗎？
？如何定義「五」這個數字？
對於全職員工，是指與私募管理人簽訂勞動合同並為其繳納社保的人員。
如果員工年齡較大，已經退休，私募管理人可以不為這類退休返聘員工繳納社保，但需要提供其退休證明。
退休和返聘的員工是“全職員工”。
全職員工，包括高級管理人員和普通員工。
根據中基協的定義，高級管理人員是指私募管理人的法定代表人/執行合夥人(委任代表)、執行董事/董事長、總經理、副總經理(如有)及合規/風控負責人。
普通員工是指除高管外，從事募資、投資(含交易)、風控、運營、研究、財務、行政等崗位的員工。
如何確定五個員工的數量？
事實上，凡是與私募管理人簽訂了勞動合同，繳納了社保的，都算正式員工；退休返聘員工也被視為全職員工。
但兼職員工不應計入全職員工人數。
對於部分集團私募管理人或關聯私募管理人，同壹人兼任多個私募管理人的法定代表人或其他高級管理職務的，可以在為其繳納社保的私募管理人下認定為正式員工，在其他私募管理人下只能認定為兼職員工，不能認定為正式員工。
上述全職員工人數大於等於5人，已全部錄入機構員工管理平臺(有基金從業資格的人員進行從業資格登記錄入，無基金從業資格的人員錄入信息)，符合整改要求。
五個全職員工都要有基金從業資格嗎？
沒有參加考試的全職員工需要報名進入聘用制嗎？
關於所有員工的基金從業資格:
所以實際上我們建議申請人只能有從事財務和行政人員的員工，其他人員都要有基金從業資格。
除此之外，很多私募經理都在想，沒有基金從業資格或者根本沒考上的全職員工，是否需要註冊，進入聘用系統。如果需要註冊進入，在哪裏/哪個口岸操作？
我們明確回復私募管理人，沒有基金從業資格或者根本沒考上的全職員工，需要註冊進入聘用制。即使他們考試不及格，也能進入員工管理平臺，這是壹個有效的數字。
在操作路徑上，中基會近期對員工管理平臺進行了優化更新，新增了“無資質”這壹類別。
在私募管理人-機構管理人賬戶中，為無職業資格的全職員工新建-個人用戶賬戶後，不符合條件的人員可以登錄其-個人用戶端口，填寫基本信息、學歷經歷、工作經歷，然後在“職業資格”模塊的申請類別中勾選“無職業資格”。圖表如下:
寫在最後的壹些建議。
壹、私募管理人確認下，自己機構在員工管理平臺註冊的全職員工不足5人是什麽原因？妳剛剛忘記輸入了嗎？
部分管理人員的全職員工人數不少於5人，但由於忽略了合規操作，忘記註冊錄入員工管理平臺的人員。
這種情況下，建議對照註冊法律意見書規定的人員簡歷信息，自行完成註冊錄入，或者自行整理、核對相關全職員工的簡歷信息。
額外提醒，建議對全職員工的簡歷信息進行認真梳理和核對，因為新員工管理平臺錄入和註冊員工簡歷信息後，其個人簡歷信息無法修改或刪除，請務必謹慎。
其次，建議私募管理人自查，實際離職但未完成安博體系重大變革或離職的，可在三個月期限內同步梳理。
再次，如果真的缺少全職員工，建議私募管理人盡快找到合適的人選，盡快補足5名全職員工並盡快完成用工制度的錄入和註冊。
可以是找到那些通過了基金從業資格考試(或相當於通過了基金從業資格考試)的考生直接進入並註冊就業系統，也可以是在近兩年內完成30個學時的培訓後進入並註冊就業系統。
第四，對於已經完成員工管理平臺註冊的，需要從第二年開始完成年度後續培訓，別忘了。
-結束-
必要時關註私信。