第二，突發事件發生前的應急處理能力。突發事件的發生不僅是對年輕幹部成長的嚴峻挑戰和考驗，也是錘煉其政治思想、工作能力和思想覺悟，特別是應對突發事件能力的有效途徑。因此，越是和平年代，越要高舉達摩克利斯之劍，不斷提高自己的政治素質和工作能力，才能從容應對復雜突發事件。
第三，抵抗不為金錢和權力所動的能力。年輕幹部作為幹部隊伍中的生力軍和領導幹部的後備力量，要不斷提高拒腐防變能力，經受住燈紅酒綠的誘惑，以反面教材為戒，警鐘長鳴，淡泊名利，時刻保持自我警惕、自省、慎獨、慎獨、清白。
第四，選拔任用時能上能下的適應性。不能只想當官，不想當兵。得到了就會沾沾自喜，沒有得到就會沮喪。要有平和的心態和平常心，正確對待興衰、上下；願做壹架梯子，壹片綠葉；樹立工作沒有高低貴賤，沒有回報的意識；上不驕，下不躁，不僅能在機關幹好工作，還能深入基層為人民服務，成為壹名全能型工作者，始終以服務人民為己任。
擴展數據:
在加強四種能力的同時，要逐步培養四種作風:
第壹，終身學習的勤奮作風。作為年輕幹部，要把學習作為壹種生活方式和習慣，不斷提高學習能力，拓寬知識面，向書本學習，向實踐學習，向他人學習，勤奮好學，努力成為學習型幹部，不斷提高為人民服務的能力。
第二，耐得住貧窮的奮鬥作風。作為壹名年輕幹部，要有艱苦奮鬥的優良傳統，甘於吃苦、樂於奉獻，自覺抵制拜金主義、享樂主義、個人主義，不斷改造世界觀、人生觀、價值觀。越是困難的時候，越是要冷靜，蹲下，做好，越是要體現個人的人生價值。
第三，腳踏實地紮實的作風。年輕幹部要有實事求是的作風，實事求是，壹步壹個腳印，面對工作要有定力。他們真的可以把自己扔下去，從事自己的工作，不能沾沾自喜，浮誇，以免因為急於求成，走捷徑而事倍功半。
第四，虛心聽逆耳之言的作風。年輕幹部不要有優越感，更不用說不要驕橫跋扈，不要聽取不同意見，要充分發揚民主。不管別人說的對不對，都要學會傾聽，善於吸收不同意見，團結不同意見的人壹起努力。