省人社廳3月31日召開新聞發布會宣布，根據國家統壹部署和省政府決定，自2015、14、12、31日起，提高我省已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員。調整水平按照2014年度全省企業退休人員月基本養老金水平的10%確定，每人每月最低增加120元。新增加的養老金將於4月底前發放。
11年，今年每人每月最低增加120元。
省人社廳養老保險處負責人介紹，這是我省連續第11年提高企業退休職工基本養老金待遇。這次調整企業退休人員基本養老金采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的方式。定額調整註重公平，掛鉤調整與退休人員繳費年限和基礎養老金水平掛鉤，進壹步體現了鼓勵參保繳費的激勵機制。在定額調整和掛鉤調整的基礎上，適當提高企業高齡退休人員的調整水平；在國家設立艱苦邊遠地區機關事業單位補貼的省份，適當提高企業退休人員調整水平；繼續對基本養老金偏低的軍隊離退休幹部給予優待，確保其基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。該負責人表示，國家規定的調整標準是每個省份月人均養老金水平的10%，而不是每個退休人員養老金的10%。這意味著，部分退休人員實際增加的養老金可能超過本人養老金的10%，部分退休人員可能達不到本人養老金的10%。
鼓勵長期繳費超過最低年齡15每超過1年加7元。
今年提高企業退休職工基本養老保險待遇的最大亮點是掛鉤調整待遇提高。繳費年限超過15的，每1年增加7元，而在去年的調整中，每1年增加5元。“此舉進壹步體現了長繳多得的激勵機制。”據省人社廳養老保險處負責人介紹，截至2014年底，我省企業職工養老保險平均繳費年限不長，相當壹部分退休人員繳費年限為15年。根據黨的十八屆三中全會提出的“完善多繳多得激勵機制”的要求，我省從2013開始，對超過最低繳費年限15的，增發繳費年限，每年增加5元調整。
截至2014年末，全省離退休職工6114000人。
養老保險待遇怎麽調整？
該調整計劃:
定額調整:每人每月120元。
蘆鉤調整:繳費年限超過15年的，超過的年限每年增加7元。
有三種適當傾斜的物體:
壹、企業高級退休人員的發放。70歲以上的，每月增加40元；新中國成立前，參加革命工作的老工人，每月增加80元；1953結束前，革命工人每月增加30元；原工商業者每月增加30元。
二、邊遠地區企業退休人員的發放。2014年度我省艱苦邊遠地區新增退休人員，壹、二類艱苦邊遠地區增加40元，三、四類艱苦邊遠地區增加50元，五、六類艱苦邊遠地區增加60元。在前壹次轉讓中享受過的人，不會再享受。
三、企業離休幹部的發放。養老金低的企業退休轉業幹部，在保障平均養老金水平後，再加發30元。配合掛鉤調整方法和適當的傾斜對象及標準，可以反復、累計享受。
怎麽算？
以張三為例。張三退休前連續繳費15年，現在每月領取養老金1000元。我不傾向，所以這次調整後他每月領取的養老金是1，000元+1，20元= 1，654，38元+0，20元。但如果張三退休前連續繳費40年，且有傾斜，那麽他調整後的養老金計算為1000元+120元+(40年繳費年限-15最低繳費年限)×7+傾斜標準=1295元+傾斜標準。