在阿裏，我們對獎金、工資、獎金、期權等做了非常完整的分配。我們如何在所有系統中做到這壹點？阿裏巴巴上市的時候，我們公司有大量員工，有很多百萬富翁和千萬富翁。阿裏的薪資結構:壹般是12+1+3=16薪資。年底獎金是0-6個月工資，90%的人能拿到3個月。除了工資，股票也是重要的收入之壹。阿裏的股票是分幾年行權的，壹般是4年完成。
說到股票，順便普及壹下常識。股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，所以阿裏在若幹年內行使權利，他要準備足夠的現金離職。因為當月工資和所有權股票壹起算作當月個人收入，妳歸屬的時候壹般要交高達45%的稅，然後妳可能還會得到限售股，不能馬上賣掉。當它可以出售時，妳要為股票的增值部分繳納20%的個人所得稅。
比如P系列的人加薪加獎金拿獎最多，股份不多，而對於管理者來說，加薪很少，獎金更少。最重要的地方是給管理者發了大量的期權和股票，阿裏巴巴的期權股票種類很多。當年離開阿裏巴巴的時候，我的股票加起來能超過12萬。那麽為什麽阿裏的高管出來創業，其實成本很高，很容易拿到錢？
據阿裏巴巴員工透露，壹個月薪2萬元以上的員工，年終獎是654.38+05萬元，3000股阿裏巴巴股票。按照目前阿裏巴巴654.38+003美元的價格，這位員工的年終獎總額為207萬元，相當於月薪的654.38+000倍。這麽高的年終獎，我們想都不敢想。待遇真的很好。不知道妳信不信。
這麽高的年終獎，我們想都不敢想。待遇真的很好，那員工為什麽還要努力？不是阿裏的文化，也不是馬雲的偉大。是因為馬雲敢分錢。馬雲敢於分錢，是阿裏巴巴成長起來的核心原因。這麽好的待遇不知道妳信不信。