中青年幹部應如何加強自身建設

中青年幹部是壹個特殊的群體，是幹部隊伍的重要組成部分。切實提高中青年幹部的素質，對於加強幹部隊伍和領導班子建設具有重要的現實意義。中青年幹部有理想，有文化，有朝氣，思維敏捷，有活力，這是他們的長處和優勢。但是，中青年幹部隊伍也存在許多問題和不足。壹是黨性意識和宗旨觀念不夠強。有的中青年幹部壹旦走上領導崗位，就放松要求，變得自滿，忘乎所以，自命不凡；有些人別有用心，想盡辦法往上爬。如果組織上不加以利用，就容易失衡，甚至產生壹些不滿情緒，永遠無法恢復。二是工作經驗不足，解決實際問題的能力不足。有的中青年幹部文憑高，職稱高，寫文章幾千字。談論理論振振有詞，滔滔不絕。但在工作實踐中，在重大決策中，在解決壹些實際問題，特別是難題時，卻無能為力，束手無策；有的人學識淵博，膽小怕事，工作中憂心忡忡，優柔寡斷，耽誤了工作機會和發展的好機會；有的沒膽量沒見識，占著廁所不拉屎。他們整天不知道自己在想什麽，做什麽，很平庸。三是缺乏創新意識和進取精神，事業心不夠。壹些中青年幹部雖然年輕成熟，但缺乏中青年幹部應有的活力、進取精神和創新理念。有些人沒有野心，熱衷於擺地攤，在工作中滿足於上傳復制，不求有功，但求無過，缺乏創新勇往直前的勇氣。結果不僅阻礙了他們的健康成長，也耽誤了他們的事業和工作。第四，文風不真，熱衷於做表面文章。有的中青年幹部學風不正，玩世不恭，學得膚淺，沒有體系，沒有深度，職務提升了，知識卻落後了；有的工作作風不實，幹事遇到問題繞道走。如果他們能躲，他們就能躲和推。有些人熱衷於形式主義和表面文章。他們為了達到個人目的，搞形象工程，假政績，嘩眾取寵，欺上瞞下，對上不對下，最終損害的是黨的形象和人民的利益。中青年幹部是黨和國家事業的希望。在全面建設小康社會的進程中，提高中青年幹部素質，加強自身建設尤為重要。筆者認為，加強中青年幹部自身建設，需要在“五個必須”上下功夫。第壹，要努力學習，努力改造自己。學習使人進步。中青年幹部要努力學習黨建理論、市場經濟理論、現代科學文化知識和本職崗位的專業知識，註重知識更新，樹立終身學習的理念。我們在改造客觀世界的同時，要努力認識自己，改造自己，提高自己。要提高思想政治覺悟，在思想上、政治上、言行上與組織保持壹致，維護黨組織的權威；要加強黨性鍛煉，增強黨性原則，堅持黨的民主集中制。遵守黨的組織紀律；要培養自己的道德情操，增強職業道德、社會公德和家庭美德；要嚴守法紀防線，做到自重、自省、自警、自勵、慎獨、慎微、慎獨；我們要自覺實踐“三個代表”，牢記“兩個務必”，克己奉公，全心全意為人民服務。二要勇於實踐，提高能力。實踐出真知，實踐出人才。中青年幹部在看到自身長處和優勢的同時，也要清醒地認識到自身的短處和不足。本著“缺什麽補什麽”的要求，學以致用，學用結合，取長補短。要積極投身工作實踐，在實踐中磨礪工作意誌，增強工作恒心，不畏艱難敢於進取，攻堅克難，邊幹邊學，提高工作能力，增強工作效果。我們必須經受住艱苦條件的考驗，讓風吹雨打，永不退縮，永不氣餒。我們要經得起復雜多變環境的挑戰，提高宏觀思維，把握全局，駕馭市場經濟。要經得起繁重工作的考驗，敢於在“險、難、險、急”中去試，去提煉，去突破，去展現自己的才華。努力使自己在面對危險時沈著冷靜，在處理問題時沈著冷靜，在解決實際問題時得心應手，遊刃有余，尤其是壹些棘手的問題。第三，要善於總結和積累經驗。學習是提高認識的手段，是實踐的前提和基礎。實踐是理論聯系實際的過程和體現，總結是提升學習和實踐的精髓，積累工作經驗的必不可少的環節。實踐-認識-再實踐-再認識。在這個過程中，總結是理性思考，是實現從感性認識到理性認識飛躍的重要壹步。因此，中青年幹部不僅要努力實踐，更要勤於思考，多問“為什麽”和“怎麽樣”。同時，要善於總結和認真分析工作中的點點滴滴，這是是非成敗；梳理個人在工作中的感受、經歷、感悟和啟發，理清工作思路，明確工作方向，掌握和運用工作規律，不斷積累和豐富自己的實際工作經驗，推動工作有序有效開展。第四，要努力創新，開拓進取。實踐永無止境，創新永無止境。創新是推動工作、提高工作效果的不竭動力。中青年幹部要堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，做“三個解放”的表率。既要有創新意識、創新智慧和創新勇氣，又要敢於突破前人、他人、自己，努力學習，大膽探索，勇於創造，掌握新的工作方法，探索新的工作經驗，拓展新的工作領域，打開新的工作局面。第五，要在求真務實上下功夫。幹實事興邦，空談誤國，務實才是執政之道。中青年幹部要大力弘揚求真務實精神，大力弘揚求真務實之風，進壹步增強責任感、事業心和使命感，認真做事，廉潔從政。要樹立科學發展觀和正確政績觀，用科學發展觀指導政績觀，用正確政績觀體現科學發展觀。永遠珍惜人民的愛。善於謀劃富民，長期為民做事，不為名利做表面文章，擺架子；不謀私利，竭澤而漁；不要為了爬坡過坎而損害人民利益，那樣對人民利益不好。