問題二：包幹價項目是包括哪些 建築工程包幹價的內容主要是材料漲價、措施費等。
包幹價：壹種為總價包幹，也稱為壹口價、包死價、固定合同價；另壹種是單價包幹。這兩種形式的目的是建設單位為了簡化管理程序，便於控制成本和結算。
通俗點講就是全部費用包括在內,為這個商品或服務不需支付任何其他費用。
包幹價書面語叫固定合同價，意思就是妳提供的報價涵蓋凡是業主提供的文件，包括報價範圍、報價圖紙以及報價文件、報價相關的郵件等所包含的工程總量，在沒有業主出具重大變更的情況下，報價不會變更，不會增加和減少。也就是說如果有漏報、多報都不會發生合同金額的變更。但是業主變動設計方案、圖紙時，還是有權進行索賠。
報價：
報價關鍵就是要把圖紙、報價相關的文件吃透，不能少報、漏報。包幹價利於業主比總價，對業主而言相對輕松，沒有合同追加等，業主都喜歡用這種方式。但是由於中標往往是比總價，所以怎麽報價並不重要。
結算：
結算就更輕松了，如果業主沒有發生重大變更，如設計變更、材料變更、品牌變更的話，就是合同價，如果有以上的情況，就是根據現場業主簽的工程量或者變更文件為依據進行結算。
另外，還有暫定包幹價，合同簽訂之初，暫定合同總額。結算時，以實際面積或者工程量確定。
問題三：誰能告訴我“財政包幹”是什麽意思啊？最好能舉個例子，謝謝！ 財政包幹制度是中國20世紀80年代末到90年代初的主要財政模式。但隨著市場在資源配置中的作用不斷擴大，其弊端日益明顯。
主要表現在稅收調節功能弱化，影響統壹市場的形成和產業結構優化；國家財力偏於分散，制約財政收入合理增長，特別是中央財政收入比重不斷下降，弱化了中央 *** 的宏觀調控能力。此背景下，在朱F基總理力推下，分稅制改革出臺。分稅制改革的內容是：按照中央與地方 *** 的事權劃分，合理確定各級財政的支出範圍；根據事權與財政相結合原則，將稅種統壹劃分為中央稅、地方稅和中央地方***享稅，並建立中央稅收和地方稅收體系，分設中央與地方兩套稅務機構分別征管，實行規範的中央財政對地方的稅收返還和轉移支付制。
比如給妳單位壹定數額的資金，說是今年就這麽多錢怎麽用由妳單位說了算。單位的支出就這些錢裏，包括工資支出等所有支出就這麽多，如果妳超支了，那就出現赤字。
問題四：事業性質人事代理（經費包幹）什麽意思?與事業編制有什麽區別？ 人事代理制是在社會主義市場經濟條件下產生的壹種新的人事管理方式，即人事代理機構（指 *** 人事部門所屬人才交流服務機構）按照國家有關政策法規要求，接
受用人單位或個人委托代理有關人事管理與人員使用分離。用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自 *** ，而勞動者則享有
充分的擇業自 *** 和流動的權利，真正實現了“單位人”到“社會人”的轉變。
從以上可以看出，這其實是兩個不能完全並列的制度，區別壹，本質不同，聘任制是企業自身的用人制度，而人事代理制是社會人事管理制度；區別二，主
體不同，聘任制的主體是企業與勞動者，而人事代理制的主體包括人事代理機構、企業與勞動者；區別三，協調對象不同，聘用制協調的是勞動關系，而人事代理制
協調的是人事關系；區別四，主管部門不同，聘用制是主管部門是勞動與社會保障部門，而人事代理制的主管部門是人事部門。
人事代理是指由 *** 人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目範圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的壹項人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委托區人才服務中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區人才服務中心管理。
待遇沒有不同的哦，只是沒有編制的人事代理，工作沒有原來那種“鐵飯碗”般的穩定了。不過進事業單位的人事代理總比進企業的聘用制好得多！畢竟為國家幹事要比為老板幹事穩定得多。
個人建議妳可以去壹試。人事代理以後也可以轉為在編人員的。祝妳好運！
問題五：“按系統分配任務，包幹安置”的含義是什麽？ 按系統分配任務，包幹安置的含義是：由 *** 向各行業系統分配安置退伍軍人的任務，各行業系統應保證完成安置任務。這是壹種指令性的安置辦法，1987年國務院頒發的《退伍義務兵安置條例》中，用法律的形式將這壹辦法固定下來。
問題六：工程包幹與不包幹的問題 1.工程分部分項的綜合單價以招標控制價內計價表為準,不做調整,工程量按實決算,總造價下浮暢2.5%,取費按規定進行.
單價固定，按實際發生量結算。含稅總價讓利12.5%。如此可以有變更增項（簽證）。沒有監理（項目較小甲方自行監理）。
既然甲方以合同主體（完全責任主體）簽訂了工程施工合同，合同相關約束即對乙方有效（讓利12.5%），那對甲方依然有效（變更增項）。至於醫院的資金如何劃撥與審批是甲方內部自身的事項，與乙方無關。
問題七：什麽是征地包幹？ 樓上的！看見名字就惡心~~....
“征地”在計劃經濟體制下，企業提出用地申請，國家根據項目需要無償劃撥，企業取得國有土地使用權是無償的。它是由以下五個部分組成：
（1）土地補償費，即對被征用土地的投入和收益造成損失的補償費。
（2）安置補償費，即對被征用土地的農業人口的生產和生活所給予經濟上的補助。
（3）地上附著物補償費，即對被征用土地上的各種地上建築物、構築物，如房屋、水井、道路、管線、水渠等的拆遷和恢復費，被征用土地上林木的補償或砍伐費等。
（4）青苗補償費，即對被征用土地上的農作物造成的損失壹次性給予的經濟補償
（5）其他補償費，即因征用土地給被征用土地單位和農民造成的其他方面損失而支付的費用，如水利設施恢復費、誤工費、搬遷費、基礎設施恢復費等。
“包幹”既是所為的“國家建設征用土地費包幹使用辦法”的策劃....具體的查看規劃章程制度....
問題八： *** 機關單位和事業單位有什麽區別 *** 機關分廣義和狹義的，廣義的包括行政，司法（檢察院，法院之類的），人大，政協。狹義就是行政單位了，某某人民 *** ，衛生局，物價局什麽的。 事業單位比較雜了。事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。（《事業單位登記管理暫行條例》國務院第252、411號令） 事業單位壹般是國家設置的帶有壹定的公益性質的機構，但不屬於 *** 機構，與公務員是不同的。壹般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有壹種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。 1、全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的壹種管理形式。 這種管理形式，壹般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。采用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。 2、差額撥款事業單位，按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。 差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包幹或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。 3、自主事業單位又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的壹種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而壹些地方往往放松對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。 說白了，事業單位是沒有權利的，除了管自己啊，沒有行政管理的全力。是社會服務組織，只不過因為涉及公益，國家才養著他。 註意， *** 行政機關的不涉及行政權利，從事基本後勤的人員也多編為事業編制人員。比如說，看門的門衛，司機，打字員，等等。但此時單位編制仍是行政單位。 行政單位是國家機關，事業單位不是國家機關 行政單位往往有行政權力，事業單位大多數沒有行政權力 也有部分事業機關有行政執行權 比如說，大學作為事業單位就有行政權力（頒發學位證書），如果學校不頒發學位證書，學生認為自己的權利受到侵害，就可以提起行政訴訟。 在編制上，行政單位的工作人員，除了那些勤雜工、臨時工，都是公務員編制；而事業單位的工作人員往往不是公務員編制（他們的負責人可能是公務員編制）。 在級別上，行政單位工作人員的級別往往比事業單位工作人員的級別要高半級。比如說同樣科長，行政單位的科長就是正科級別，事業單位的科長往往僅僅是副科級別。 行政單位是指進行國家行政管理、組織經濟建設和文化建設、維護社會公***秩序的單位,主要包括國家權力機關、行政機關、司法機關、檢察機關以及實行預算管理的其他機關、政黨組織等。與行政機關是有區別的，這裏主要是財政上的概念。 事業單位是指國家為了社會公益目的,由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的,從事教育、科技、文化、衛生的社會服務組織。 事業單位的主要特征是:具有服務性、公益性和知識密集性。
問題九：“包幹”財政體制與分稅制的含義分別是什麽？ 包幹
在財政收入劃分方面，除中央直屬企業、事業單位的收入和關稅收入劃歸中央財政外，其余收入均作為地方財政收入；在財政支出劃分方面，除中央直屬企業、事業單位的支出歸中央財政外，其余的財政支出均作為地方財政支出。按照上述收支劃分範圍，計算確定上解數額或補助數額，分別實行定額上解或定額遞增上解的辦法和定額補助的辦法，壹定五年不變。在執行中，地方財政收入增加或財政支出結余，全部留歸地方使用。
分稅制
分稅制是指在國家各級 *** 之間明確劃分事權及支出範圍的基礎上，按照事權和分稅制財權相統壹的原則，結合稅種的特性，劃分中央與地方的稅收管理權限和稅收收入，並輔之以補助制的預算管理體制模式，是符合市場經濟原則和公***財政理論要求的，這是市場經濟國家運用財政手段對經濟實行宏觀調控較為成功的做法
問題十：什麽是度電包幹制度 根據國務院批轉水利電力部《關於按省、市、自治區實行計劃用電包幹的暫行管理辦法》，結合我市實際情況，為了切實搞好用電管理，安排好適合首都特點的重要用電和生產、生活用電，保證電網安全、經濟、穩定運行，特制定本辦法。
壹、實行計劃用電定量包幹的對象
全市供電範圍內的工業、農業、市政、交通、軍事、科研、機關、院校等用電單位，都要分別按單位、按地區，分期分批逐步實行計劃用電定量包幹。
二、計劃用電定量分配的原則
電力負荷及電量分配的原則是在保證首都的政治、軍事、市政、人民生活、交通運輸、能源生產用電的情況下，優先安排輕紡工業和重點骨幹企業用電；對農業灌溉、三夏、秋收等季節性用電，對建材、軍工、外貿出口產品等各部門的用電要統籌兼顧。
三、電力指標的分配和考核辦法
實行計劃用電包幹的單位，均由市三電辦公室會同主管部門根據國家下達的年度計劃，按季或按月分配電力電量指標。
供電部門要按照國家規定的供電標準和用電包幹指標，安全、穩定地供電。電網發生異常情況必須限電時，應盡可能預先發出限電通知或信號（事故情況例外）。
1、對市考核的重點用電單位和十個遠郊區縣分配的電力負荷指標，由市三電辦公室提出，報市經委核定。
2、全市實行日考核的重點用電單位，根據供用電情況並按不同季節高峰用電的時間（第壹季度、第四季度，八至十壹點，十七至二十壹點；第二季度、第三季度八至十壹點，十九至二十壹點）嚴格控制電力指標，實行日考核，月結算。
償 3、由於電網的事故或燃料不足等原因而引起電量指標減少時，應根據電網的產供計劃，予以補還。
4、為了鼓勵節約，在全部電量考核中，貫徹節約歸已的原則，在完成國家下達的生產指標和不增加高峰用電量的情況下，所節約的電量，年內有效。
四、超指標用電及違反計劃用電制度的處理辦法
1、各用電單位要按照規定的供電指標、時間用電，服從統壹調度，嚴格執行計劃用電制度。如：按地區輪流周休制；按照季節實行錯峰用電制；工業大型用電設備配合電網和農業用電高峰檢修制；計劃停、限電制；安裝電力定量器的規定等。
2、對於超用包幹指標單位，其超出部分，在現行電價的基礎上，每度電加收零點零八元。對實行高峰電力指標的單位，在高峰時間超用電量，每度電在原電價基礎上加收零點壹六元。
3、對未實行高峰電力指標的壹兩班制的用電單位，實行躲峰、錯峰用電，壹班生產躲兩個高峰（可在十點至十八點用電），兩班生產躲壹個高峰。違者，根據情節輕重進行加價處理（辦法由市三電辦公室另訂）。
4、超指標用電單位，不得拒繳加價電費。對嚴重超用電指標的單位，除繳納加價電費外，由市三電辦公室發給警告書，限期降低負荷。不聽警告者，供電部門可給予限電或停電處理；但對重要單位的停、限電，事先應向市 *** 有關部門請示報告。
5、所收超用電加價款，用於節電技術改造措施，由市三電辦公室會同各主管部門按年度編制使用計劃，報市經委審批。
6、由於生產需要新增加電加熱設備，需由市三電辦公室批準，方可使用。