產假工資稅有必要申報嗎？
答:產假工資稅是要申報的，但是如果沒有達到起征點，是不需要抵扣個稅的。
如果產假工資達到了納稅標準，那麽就要扣個稅，也就是扣除五險壹金後超過5000的部分要納稅。
應納稅所得額=工資收入-各項社會保險費-起征點(5000元)
應納稅額=應納稅所得額x稅率-速算扣除
產假工資和生育津貼壹樣嗎？
答:產假工資和生育津貼是不同的。
產假工資是指員工因懷孕離職期間，公司支付的稅薪。這些費用由員工所在單位支付。生育津貼是指用人單位為職工繳納生育保險1年以上後，國家按照相關比例支付的生活費，這些共同費用由生育保險基金支付。
根據相關規定:生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼的余額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
職工已經享受生育津貼的，視為用人單位支付了相應數額的產假工資。
綜上所述，生育津貼不等同於產假，生育津貼和產假工資不能同時享受。
收到生育津貼會計分錄
在這種情況下，公司需要做兩個會計分錄。第壹，繳納應由員工本人繳納的保險。會計分錄如下:
借:其他應收款-員工個人社保
貸款:職工福利費-職工個人社保
領取員工生育津貼後，扣除公司匯來的部分，其余部分打給員工本人。會計分錄如下:
借方:銀行存款
貸款:其他應付款-職工生育津貼報銷
向員工支付津貼，會計分錄如下:
借:其他應付款-職工生育津貼報銷
貸款:其他應收款-員工個人社保
銀行存款