（壹）《國家稅務總局關於離退休人員再任職界定問題的批復》
《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》所稱的“退休人員再任職”，應同時符合下列條件：
1、受雇人員與用人單位簽訂壹年以上(含壹年)勞動合同(協議)，存在長期或連續的雇用與被雇用關系;
2、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入;
3、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇;
4、受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。
若不滿足上述任職條件的，按“勞務報酬”繳納個人所得稅。
（二）應按“勞務報酬”繳納個人所得稅
《勞動合同法》第二十壹條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，當勞動者達到法定退休年齡時，不僅已經簽訂的勞動合同應終止，而且，已不存在建立新勞動合同的條件。
若嚴格遵循《國家稅務總局關於離退休人員再任職界定問題的批復》之規定，單位雇用達到法定退休年齡的勞動者，既不存在簽訂勞動合同的可能，亦無法為其繳納社保。因此，其返聘收入應按“勞務報酬”繳納個人所得稅。
二、怎麽樣的標準算是退休人員返聘
同時滿足三個條件：
1、受雇人員與用人單位簽訂壹年以上（含壹年）勞動合同（協議），存在長期或連續的雇用與被雇用關系；
2、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；
3、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇.
三、勞務報酬的個人所得稅有哪些規定？
1、勞務報酬所得以收入減除百分之二十的費用後的余額為收入額。
2、居民個人取得勞務報酬所得，將和工資、薪金所得;稿酬所得和特許權使用費所得合並為綜合所得，以每壹納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。
其中綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率;
3、向居民個人支付勞務報酬，應當按相關方法(具體方法等政策)按月或按次預扣預繳個人所得稅：
勞務報酬所得屬於壹次性收入的，以取得該項收入為壹次;屬於同壹項目連續性收入的，以壹個月內取得的收入為壹次。
4、居民個人取得綜合所得，如屬於需要辦理匯算清繳，應在取得所得的次年三月壹日至六月三十日內辦理匯算清繳。
5、非居民個人勞務報酬所得，以每次收入額為應納稅所得額，適用按月換算後的綜合所得稅率表計算應納稅額。
6、勞務報酬屬於外部勞務服務，個人向單位提供勞務服務，屬於增值稅範疇，應開具普通發票。
法律法規：
《勞動合同法》第二十壹條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，當勞動者達到法定退休年齡時，不僅已經簽訂的勞動合同應終止，而且，已不存在建立新勞動合同的條件。