2.進行部門聯合調查，梳理重點。各部門在崗位自查的基礎上，全面梳理各崗位、各工作環節的潛在風險，根據對口業務鏈、相關法律法規規章、之前發現的突出問題，明確重點崗位、關鍵環節的高風險點。如:稅源管理崗位濫用自由裁量權、納稅人執行標準不壹致、執法隨意性潛在風險；壹般納稅人資格認證崗新辦企業審批不嚴格實行當場審批。3.請大家幫忙查壹下，掌握動態。請檢察機關、紀委相關部門、特邀監察員和部分納稅人“把脈”，摸清廉政風險點，聽取他們的意見建議，讓縣局黨組及時掌握幹部違紀動態信息和潛在隱患。
4、部門監管，不走過場。紀檢監察部門堅持深入基層監督指導，采取抓領導、抓兼職督察、抓關鍵環節、抓典型案件等措施，召開不同人員座談會了解情況，幫助大家提高認識、理清思路、認真對待。重點解決“為什麽要找”、“怎麽找”、“找到後怎麽辦”等問題，確保查找工作到位。
5.組織評審並公布風險。領導小組對發現的風險點進行審核評估，對發現不正確的重新開始，對廉政潛在風險點進行匯總、分類、列表，細分為三大類18項394個風險點，其中:思想道德風險確定為理想信念、人生觀價值觀、稅務職業道德三個方面52個風險點；崗位責任風險確定為流轉稅、所得稅、征管、稅務稽查、人事管理等十二個方面311個風險點。體制機制風險確定為稅收執法、行政管理、綜合治理三個方面31個風險點。