原作者:總局問:A公司是大型國有港口企業，員工在生產過程中發生工傷事故。治療、護理、陪護親屬、賠償等費用45萬元。扣除工傷保險賠償後，還有20萬元由公司承擔。稅法是如何規定這種扣除的？答:根據《寧波市地方稅務局關於明確所得稅有關問題解答的函》(yyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy包括以下內容: (二)職工醫療保健、生活、住房、交通等各種補貼和非貨幣性福利。，包括企業為職工因公出差支付的醫療費用、未實行醫療統籌的企業職工醫療費用、職工供養直系親屬的醫療補貼、取暖補貼、職工防暑降溫費、職工困難補助、救濟費、職工食堂補貼、職工交通補貼等。(3)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假差旅費等。企業職工因公傷亡發生的醫療費用中統籌醫療以外支付的部分，以及喪葬補助費和撫恤費，在職工福利費中列支；企業職工因公傷亡發生的賠償金，可以直接在稅前扣除。發生與企業無關的傷亡事故，企業給予的各種慰問補助，應在職工福利費中列支。企業應當取得因公傷亡職工的傷亡證明、調解書或者判決書、支付憑證等相關材料，作為賠償因公傷亡職工的相關證據。參照上述規定，甲公司發生的治療費、護理費、親屬陪護費、賠償金為45萬元，扣除工傷保險賠償後，尚有20萬元由企業承擔。企業應提供相關資料和證明，屬於統籌醫療以外支付的醫療費用部分，喪葬補助費和撫恤費應在職工福利費中列支；發生的賠償可以直接在稅前扣除。
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