壹、公務員退休工資的計算方法及其計算比例:
公務員退休後，除依法享受國家規定的養老金外，還將享受政法待遇、地區津貼、物價生活津貼、醫療津貼、住房待遇等。
公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)乘以百分比+當地退休福利+住房津貼，其中“百分比”的規定為:
1，35年，按90%；
2、年齡在30-35周歲的，按85%計發；
3、年齡在20-30周歲的，按80%計發；
4.使用年限超過10-20年的，按70%計；
5.使用年限不足10年的，按50%計。
其中，退休前工資主要由基本工資、工齡工資、崗位工資和等級工資構成。前兩者只是退休前工資的壹小部分。通常，公務員退休前工資的主要支撐部分是崗位工資和等級工資。所以基本工資和工齡工資是全額發放的，而崗位工資和等級工資需要按照工作年限的壹定比例進行折算，這個比例就是“百分比”。
相對於企業職工工資的大幅波動，公務員工資並無波動。對此，企業是按照其職業生涯中的繳費工資水平來測算的，而不僅僅是按照其退休工資水平來測算的，而公務員的養老待遇主要是按照其退休工資水平來確定的。
二、國家公務員薪酬改革最新方案
1，基本工資
店員3000元；副廳級3100元；正廳級3300元；副處級3600元；4000元級別；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。
2.工齡工資:
每年60元，以虛年計算，按月發放，每三年調整壹次。
3.獎勵工資:
每月300元，年度考核不合格者，次年1月停發，繼續發放至次年1月，每三年調整壹次。
4.補貼工資
(1)車補，隨工資按月發放，標準=基本工資÷5。
(2)取暖費補貼，每年發放壹次，標準=基本工資÷3，每入十。
(3)考勤津貼:30元無故正常工作每天扣30元，病假、事假、國家規定的節假日等0元每三年調整壹次。
(4)山區補貼。農村和山區公務員享受山區補貼。標準為=基本工資÷10。按月支付，每三年調整壹次。
(5)地區差別補貼，地區差別工資根據實際情況確定。此外還有養老金和醫療補助按現行政策執行。公積金、獨生子女費等現有補貼壹律取消。
5.新員工基本工資的確定方法:大專由員工確定；本科按副廳級確定；碩士學位由官方級別決定。
6.退休公務員和參照公務員管理人員的退休生活費=退休前工資乘以80%。每三年壹次。
從上面我們發現，有30年工齡的公務員的退休工資是退休工資加崗位津貼的85%。另外還有底價福利補貼、生活補貼、住房補貼，根據各地政策略有不同。隨著新的養老保險改革政策的實施，未來公務員和企業職工的退休待遇不會有太大差別。想了解更多退休政策法律法規，歡迎訪問。