經過單位批準後，國企員工可以停職留崗創辦企業。國有企業領導人不可以。
2014年起，如果江西省的國企員工想要創業，壹份停職留崗的“三年之約”讓他們沒有了後顧之憂。經過單位批準後，職工可停職領辦創辦企業，3年期滿職工可自行選擇回原單位就業或停職繼續創業。
《國有企業領導人員廉潔從業若幹規定》第五條明確規定，國有企業領導人員不得“個人從事營利性經營活動和有償中介活動，或者在本企業的同類經營企業、關聯企業和與本企業有業務關系的企業投資入股”。國有企業領導人員應當遵守此規定。
《國有企業領導人員廉潔從業若幹規定》第六條規定：國有企業領導人員應當正確行使經營管理權，防止可能侵害公***利益、企業利益行為的發生。不得有下列行為：
（壹）本人的配偶、子女及其他特定關系人，在本企業的關聯企業、與本企業有業務關系的企業投資入股；
（二）將國有資產委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關系人經營；
（三）利用職權為配偶、子女及其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件；
（四）利用職權相互為對方及其配偶、子女和其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件；
（五）本人的配偶、子女及其他特定關系人投資或者經營的企業與本企業或者有出資關系的企業發生可能侵害公***利益、企業利益的經濟業務往來。
擴展資料：
解決老員工與機構龐大問題，國企當然不妨有激勵創業政策，但對於風險的分擔與兜底，顯然不應簡單的“創業不成，保留原位”，而毫無壓力，不愁退路，與其說是鼓勵創業，毋寧說更容易形成投機驅動，其成功率自然也高不了。
可見，國企員工創業激勵，除了必須獲得股東認可之外，即便從提高國企員工創業成功率出發，也更需對創業者形成必要的壓力與責任機制。
人民網-中紀委解答"國有企業領導人員能否經商辦企業"
人民網-“國企激勵員工創業”不妨學學華為