會計職業目標規劃範文(壹)1。自我分析
性格特點:細心、穩重、好學、有耐心、有恒心，這些性格特點比較適合財務工作者。但是性格內向，不善於溝通，心理承受能力差，容易有壓力，這些性格需要糾正和客服。因為任何工作都需要良好的溝通能力和抗壓能力。
職業興趣:從小對數字比較敏感，也喜歡做這種在別人眼裏很枯燥的工作。我不想追求名利，只想做壹份踏實穩定的工作。
勝任能力:在校期間，我的專業課壹直名列前茅，非常重視理論與實踐相結合的應用。實習的最後半年，我在壹家公司實習得到了他們的認可，有意向邀請我畢業後去他們公司工作。
結論:通過性格和興趣的分析，我還是比較適合財務工作的，但是也有壹些不足需要改正，所以在以後的生活中要努力提升自己。
二、環境分析
外部環境:由於會計專業在高考前後那幾年特別吃香，在本專業畢業生數量龐大，供大於求，就業壓力已經很大的現狀下，本專業的就業形勢尤為嚴峻。
內部環境:我的大學不是名牌大學，學歷也只是普通本科。雖然我成績優秀，但是在求職大軍中並沒有明顯的優勢。
第三，職業目標的確定
短期目標:畢業後找工作，要求不要太高，邊工作邊考CPA，爭取兩年內拿到資格證，同時鍛煉人際交往能力，學習溝通能力。
中期目標:取得註冊會計師資格後，花3-5年時間在會計師事務所工作，積累經驗，提高專業知識和管理能力。
長期目標:以後實力到了壹定程度，自己開壹家會計師事務所，自己做生意。
總結:有了既定的目標，我會壹步壹步的朝著它努力。相信我，我會成功的。
在這個人才濟濟的社會，競爭成了進步的工具，競爭是淘汰平庸者的戰鬥。真正的贏家屬於那些把每件事都做得完美的人。我們要時刻意識到危機，通過各種學習方式強化自己的生存技能，強化競爭意識。壹本書上寫道:壹個靠自己的能力改變不了命運的人是不幸的，也是可憐的，因為這些人沒有把命運掌握在自己手中，反而成了命運的奴隸。而人的壹生有多少個春秋，又有多少值得銘記和紀念的事情。人生就像壹張白紙，等著我們去描繪和書寫。
未來應該掌握在我們自己手中。如今，作為大學生，在壹天天消磨時間的日子裏，我們應該抓緊時間學習更多的知識來充實自己。壹個人的大學時光，可能壹生只有壹次。把握不好，以後會後悔的。所以，經過壹番深思熟慮，我決定設計我的未來。有了目標，才會有動力。
沒有水的積累，很難成為壹條大河。沒有點點滴滴的積累，很難成氣候。沒有努力，哪裏會有甜蜜愉悅的成功喜悅？沒有勤奮刻苦的學習，哪裏能取得驕人的成績？只有付出，才有收獲。
自我分析
1，利己庫存
1愛好:看書，輪滑，聽音樂，看電影，爬山，旅遊。
最喜歡的書:海底兩萬裏，時間是壹封無效的信。
最喜歡的3首歌:《youraisemeup》和《蝸牛》
我心中的偶像:魯迅，周傑倫，羅羅，她。
相信教條:做最好的自己
2、自身優勢優勢盤點
1富有冒險精神，積極主動。勤勤懇懇，只要我認為我應該做的事情，不管有多大的麻煩，但是我厭倦了做我認為沒有意義的事情。
務實，實事求是，有目標有想法，追求具體明確的事情，喜歡做實際考慮。
與人交往時，他隨和，謙遜，不拘小節，對朋友忠誠友好，敬業，充滿熱情，喜歡關心他人，提供實際幫助。
做事有很強的原則性，學習生活也比較有條理。我願意承擔責任，根據明確的評估和收集的信息做出決定，並充分發揮我的客觀判斷和敏銳的洞察力。
3.自我弱點量表
缺乏自信，不敢嘗試新事物；對失敗和不確定性感到緊張和有壓力；興趣容易轉移；有時脾氣溫和，有時脾氣暴躁，容易激動，不敢在公共場合展示自己，有點害羞；做事有時拖拖拉拉。
4.個人分析:
1我的職業價值觀:小康型。追求虛榮，優越感強，渴望社會地位和名譽，希望經常得到人們的尊重。當壹個人的欲望得不到滿足時，他有時會因為過度的自我意識而自卑。
2對應的職業類型:會計、記賬員、成本估算員、稅務員等。
我的職業興趣:企業工作。包括計劃、管理、行政和商業等。，需要有領導才能、決心，並能在壓力下獨立工作。
我的性格:多血質。活潑好動，反應靈敏，樂於交流，容易轉移註意力，興趣和情緒多變，耐力不足，具有外向性。
我的職業性格:敏感，善於思考。敏感型&；mdash& ampmdash精力充沛，積極好動，愛速戰速決，但往往行事盲目。與人交往時，往往會表現出全部的熱情，但遇到挫折時，就容易抑郁失望。思維類型&；mdash& ampmdash這類人工作生活規律，愛整潔，時間觀念強，重視調查和準確性。它適用於工程師、教師、金融和數據處理。
總結:所謂知己知彼，通過以上客觀的自我分析，我認為，最基本的是，我知道我現在所學的專業還是通向我理想職業的專業，而且更符合我自己的性格。
(2)環境分析
1。家庭環境:
我出生在壹個普通家庭，經濟狀況壹般。我父母希望我畢業後能找到壹份更好的工作。
2。總體社會環境:
中國政治穩定，經濟持續發展。它在全球經濟壹體化環境中發揮著重要作用。經濟發展勢頭強勁。加入世貿組織後，中國經濟與世界接軌。
3。特殊會計環境:
“熱”&；mdash會計就業比較廣，國企和私企都需要會計人員“高”&；mdash高學歷、高工作質量、高工資“缺”&；mdash中級以上會計師、註冊會計師、精算師等高級財務人員。由於我國會計電算化發展較晚，大部分知識來自國外。與發達國家相比還有差距，值得總結和深入思考。這些差距主要表現在以下幾個方面:理論研究、方法研究的滯後，會計價值-利益系統模型規範研究的滯後，“it”技術應用的滯後，會計教學體系和教學手段改革的滯後。
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