利：
1、待遇不錯
現在公務員的待遇都很透明，在不考慮其它因素的情況之下，同職級的公務員收入基本雷同，但是，在將部門的特性考慮進去以後，稅務局的優勢就凸顯，其總收入高於地方政府所屬的公務員，但是和公安等政法機關相比較，仍然有所差距，產生差距的主要原因是獎金和壹些節日慰問金，因此，在個人工資收入方面來說，稅務局與其他區縣機關相比較，仍然有著很明顯的優勢。
2、辦公環境優越
稅務局的辦公環境，無論是基層的稅務所還是縣裏的稅務局機關，其辦公條件都是其他部門難以比擬的，而且稅務局的工作餐可以說，沒有哪個機關可以與其媲美，當然，這些都是托前幾年經濟發展迅速的時候積攢下來的，其他的機關也羨慕不來，而且部分稅務局還有自己的職工宿舍，這個對於剛考進去的新人來說十分便利
3、自由
壹般來說，公務員晚上是不加班的，周末和法定節假日也可以休息。此外，還有公休，探親假，調休等假期。
弊：
1、晉升較慢
晉升速度比較慢，按照目前的規定，12年自動享受副科待遇，15年自動享受正科待遇。如果想要有所作為，需要好好幹、好好學習業務，年底評優評先可以縮短晉升年限。
調動。系統外的調動放在以前是非常有難度的，因為是原國稅屬於垂直管理，不涉及橫向的幹部流動。但是機構改革後，不排除未來可能會有幹部的橫向流動，但是機會較少，因為稅務工作比較專業，去其他單位不見得有用武之地。
系統內流動，先考入離家較遠的A縣，日後調回到家鄉的B縣，或者市局，這是有可能的。因為縣局接受市局的直接管理，人才的流動很常見，基本是以借調的形式進行。
現借調的第壹個途徑是個人能力要非常強，第二個途徑就是其他因素了。但是要註意無論是能力強還是有其他渠道，個人都需要懂業務、會幹活，否則很難實現借調，因為沒有任何壹個單位、科室會允許借調過來的人員不幹活。
系統內部沒有全國性質的統壹遴選，但是各個省、市會組織內部遴選，主要是考查和業務相關的知識。
2、個人發展
區縣的稅務局統壹的正科級單位（直轄市、副省級城市不在之列），科級領導職數壹般都是5人（局長、副局長、稽查局長），當然，有些地方的分局也有副科級崗位，但即便是這樣，區縣稅務局的科級實職幹部也就是8至9個左右，而在國稅、地稅合並以後，稅務局在崗的實職科級幹部多大20人左右，而整個區縣稅務系統的幹部壹般都是130人以上，但是崗位設置仍然就是這8至9個（或許還會減少），想想看新人進來以後，多久才能有提拔的機會。
以上是考上國稅局公務員利弊的全部解答。