自由的法律和經濟咨詢職業（例如律師、稅務顧問、公證人）
自由的技術和自然科學職業（例如建築師、工程師、鑒定人）
自由的文化職業（例如藝術家、記者、教育家、翻譯）。
職業規劃也稱職業生涯設計，它是指壹個人對壹生的各階段所從事的工作、職務或職業發展道路進行設計和規劃。包括虛則什麽職業，在什麽組織和地方從事這個職業在這個職業隊伍中擔任什麽角色，在個人壹生的發展階段的職業變更以及為實現職業設計接受的各種教育和培訓。
職業機構可以接受求職者或用人單位的委托，幫助求職者對自己或用人單位對應聘者進行職業生活設計。
職業規劃必須考慮的因素：
1、個人自身的因素
2、所在組織所提供的發展條件的因素
3、社會環境所給與的支持和制約因素
職業規劃的作用：
1、確認人生的方向，提供奮鬥的策略
2、突破並塑造清新充實的自我
3、準確評價個人特點和強項
4、評估個人目標和現狀的差距
5、準確定位職業方向
6、重新認識自身的價值並使其增值
7、發現新的職業機遇
8、增強職業竟爭力
職業生涯規劃的基本原則 ：
個人職業生涯規劃設計應該遵守如下準則：
①擇己所愛。從事壹項妳所喜歡的工作，工作本身就能給妳壹種滿足感，妳的職業生涯也會從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師，是成功之母。調查表明：興趣與成功機率有著明顯的正相關性。在設計自己的職業生涯時，務必註意：考慮自己的特點，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己所喜歡的職業。
②擇己所長。任何職業都要求從業者掌握壹定的技能，具備壹定的能力條件。而壹個人壹生中不能將所有技能都全部掌握。所以妳必須在進行職業選擇時擇己所長，從而有利於發揮自己的優勢。運用比較優勢原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優勢行業。
③擇世所需。社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產生。新的職業也不斷產生。所以在設計妳自己的職業生涯時，壹定要分析社會需求，擇世所需。最重要的是，目光要長遠，能夠準確預測未來行業或者職業發展方向，再做出選擇。不僅僅是有社會需求，並且這個需求要長久。
④擇己所利。職業是個人謀生的手段，其目的在於追求個人幸福。所以妳在擇業時，首先考慮的是自己的預期收益——個人幸福最大化。明智的選擇是在由收入、社會地位、成就感和工作付出等變量組成的函數中找出壹個最大值。這就是選擇職業生涯中的收益最大化原則。
從懵懂到行動——剖析“職業生涯規劃”的方法與步驟
職業規劃是針對職業困惑、面向職業發展的壹系列服務的統稱。
歷經近10年的服務實踐及市場教育，其目的、意義早已為職業人所熟知。與“管理咨詢”所代表的咨詢顧問行業的發展脈絡壹樣，對技術工具的疑慮、對服務效果的不確定預期，是其發展所面臨的挑戰。
相對於專家咨詢的雙向高成本和實時性要求，客戶自服務是更具可行性的道路。
調動妳的主動學習能力，建立妳的職業思考結構，知名獵頭烽火獵聘公司秉承的做法。在關鍵環節實施引導、托舉，是職場網設計、提供產品及服務的出發點。
事實證明，被動接受極少帶來明顯的行動效果。“魚、漁”規律必須引入到職業規劃中來。
相對於培訓職業咨詢師而言，開發“客戶自服務”產品並提供售前售後技術服務，要求更高的技術能力、專業功底和實戰經驗，遠非簡單引進、拼湊所能勝任。所幸今天職場網已經具有12年的測評工具開發和應用積累，8年以上的組織管理咨詢及個人咨詢服務經驗，能夠厚積博發了。
那就看看我們為妳準備的“厚積博發”成果吧，包括“鏡子和尺子”、“方法與視角”、“信息支持”和“確定性”。
1、職業規劃的首要環節是“職業方向定位”，請記住它是“最重要的”，它是妳職業生涯的“鏡子和尺子”，用於看清妳的職業特質，指導妳5-10年的職業積累和發展。
有人會說它具有燈塔、航標等設施的照亮和引導作用，壹點都不過分。事實上，職業方向為妳聚攏心力和有限的資源，揭示出關鍵特質的程度差異。總之，對職業方向與職業特質的堅定把握，是從戰略高度對職業成功的把握，是最有效的把握方式。
2、另壹把尺子就是“職業核心能力測評”。對於大多數受過高等教育的人來說，它並不是那麽必需。大學正規學歷教育中核心能力的訓練，完全可以支持妳基本的職業發展目標。
如果妳認為自己的大學學習不那麽順利或成功，或者妳有很高的職業發展期望，就有必要通過“職業核心能力測評”進行勝任力評估，用以支持妳制定的職業目標並樹立壹個能力提升的方向與標準。它的數據是企業管理者的能力常模。
3、組織環境對人職業發展過程的巨大影響，使得“職業成熟度測評”變成了“第二重要”的服務環節。
如果妳並不掌握資源、權力，就不要試圖去改造組織環境，因為個人並不具備這樣的力量，這個想法過於理想化了。主動適應環境是個聰明的選擇，不假他人之手，憑借自身努力就可以把握。
組織原則、職場規則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標誌著妳的“職業成熟度”水準，決定著妳的回報速度。對於付出了巨大的努力仍然得不到認可、經常歸罪於環境惡劣、不斷忍氣吞聲或動輒沖冠壹怒的人來說，“職業成熟度測評”是妳經驗豐富、老謀深算的良師益友。
4、缺乏信息支撐的決策，是可怕的決策，正所謂“心中無數點子多，頭腦糊塗決心大”。
職業規劃註重方法論，是因為方法論與價值觀壹樣，是“形而上”的“道”，是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”相結合，“道”亦成為在半空中漂浮的空談。
因此職業規劃最終必須體現為“職業決策”，而“職業信息庫”恰恰是它的信息支撐。即使成本花費巨大、盜版風險極高也不能掩蓋職業咨詢師和客戶的強烈呼聲。職業咨詢師、分析師都會為此添磚加瓦，而其結構和內容是歷經了反復設計與調整的，而且還會繼續。
5、無法回避的是，在妳歷經思考和學習之後，仍然需要獲得“確定性”支持。特別是遇到復雜情況時，取舍、策略、次序、輕重、緩急的籌劃都需要專家的深度參與。
昂貴而有效是專家咨詢服務的特點，嚴格的技術審核標準和千錘百煉的流程工具，使得職場網的職業咨詢師可以提供壹流效果的服務，完全值得放心托付。
“厚積博發”還會繼續，更全面、更經濟、更個性化、更有效、更方便，而隱含在背後的是更專業。
MBTI職業性格測評是非常出色的職業規劃工具。如果能配合壹些量化的工具，會更好。