本規定實施後，勞務派遣單位經營勞務派遣業務，用人單位使用被派遣勞動者的，可以適用本規定。勞務派遣作為機關事業單位的壹種輔助用工方式，未來將長期存在，這是由當前的制度環境決定的。在機關事業單位做勞務派遣，工作環境更好，了解制度生活方便，有時候還有點面子，這就是勞務派遣的優勢。但僅此而已。勞務派遣作為壹個職業，並沒有什麽成長優勢。可以作為公務員或者事業單位的過渡，長期來看不適合長期工作。有點事業心的個人不建議從事。
勞務派遣差額稅收政策如下:
1.壹般提供勞務派遣服務，全額可按壹般計稅方法按6%的稅率征稅，差額可按簡易計稅方法按5%的稅率征稅；
2、小規模納稅人提供勞務派遣服務，可以按照簡易計稅方法按3%的稅率全額征稅，或者差額部分可以按照簡易計稅方法按5%的稅率征稅。
綜上所述，勞務派遣工與勞務派遣公司簽訂合同，與派遣公司發生勞動關系。
法律依據:
《勞務派遣暫行規定》第二條
本規定適用於勞務派遣單位派遣勞務和企業(以下簡稱用人單位)使用被派遣勞動者。
依法設立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織、基金會以及民辦非企業單位等組織使用派遣勞動者，參照本規定執行。
第二十九條
本規定自2065年3月1日起施行。