壹般情況下，用人單位要求勞動者延長工作時間，首先是因為生產經營需要，其次是通過與工會和勞動者協商。用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者不同意加班，勞動者有權拒絕。另外，延長工作時間的長短不是任意的，壹般每天不超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長的工作時間不得超過3小時，但每月不得超過36小時。但是，用人單位延長工作時間是由於下列情形，勞動者不得拒絕:壹是自然災害、事故或者其他原因威脅勞動者生命健康或者財產安全，需要緊急處理的；二是生產設備、交通線路、公共設施失靈，影響生產和公共利益，必須及時修復。懷孕7個月以上，正在哺乳1周歲以下嬰兒的女職工，在任何情況下都可以拒絕加班。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十壹條* * *用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班工資。